СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.02.2008, 13:51   #61
redsonia@ukr.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.12.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

[Кстати, вот пример бессмысленной вакансии. Сегодня нашла http://work.com.ua/jobs/21137/]

Браво!!!

Прочитала тему и пересмотрела свои взгляды относительно указания ЗП.
ЗП не пишу никогда. Обычно при телефонном собеседовании оговариваю суммы.
Действительно, много времени уходит на дележку поступивших резюме и откликов - в одну сторону наши специалисты, в другую – дорогие, а в корзину – активные напористые, но без какого либо опыта и образования по данной вакансии.
Не думаю, что указав сумму ЗП полностью, избавлюсь от такой повседневной работы, но уменьшу ее однозначно.

Хотя тенденция не писать уровень ЗП на данный момент преобладает. Большинство вакансий идет без конкретных сумм, более того, при телефонном собеседовании тебе тоже не говорят конкретных вилок. Все решается на собеседовании – а это полный бред!!!
[/quote][/url]
redsonia@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA