СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
28.01.2008, 19:38 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Звернув увагу, що дедалі частіше не включають в оголошення про вакансію зарплату. Це що: незнання реальних цін на таку робочу силу чи намагання отримати лоха, який, може, попросить менше, ніж роботодавець планує? Чи ще щось...
|
29.01.2008, 13:12 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Складывается впечатление, что как только портал стал платным, то, одновременно, он стал еще и хреновым (а де ви ранiше були?) Вообще, со временем, будет как за бугром - вакансии платные. Будет развиваться онлайн-рекрутинг. В России есть уже примеры - SuperJob.ru, например. Логика простая. Если объявления бесплатные - то это большая куча всякого г... Сортировка требует затрат, соответственно, денег. Другой вопрос, как она проведена? Если Работа УА херово это делает или вообще не делает а просто капусту рубит - то они получат соответствующий результат. Так что не надо за них так беспокоиться.
Теперь о вакансиях. Тяжело повторяться, но повторение - мать учения. Пойдем от обратного. ПЕРЕЧЕНЬ ФАКТОРОВ, КОТОРЫЕ СНИЖАЮТ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТЕКСТА ОБЪЯВЛЕНИЯ О ВАКАНСИИ Объявления, в которых отсутствует информация о том, в чем именно будет заключаться предлагаемая работа, то есть отсутствуют должностные обязанности. Отсутствие информации о должностных обязанностях делает вакансию расплывчатой и неинтересной. Никогда не нужно полагаться на то, что кандидат сам знает, в чем заключается работа. Иногда работодатели в ответ на нашу просьбу дописать должностные обязанности в вакансии говорят: «Если человек не знает, в чем будет заключаться его работа, то он нам не нужен» или «Зачем описывать должностные обязанности секретаря, бухгалтера или менеджера по продажам — это и так всем известно». Да, возможно, кандидаты имеют общее представление, в чем заключается та или иная работа. Однако вы ищете специалиста в свою организацию. У вас в компании дополнительно к общепринятому перечню обязанностей по той или иной должности может быть предусмотрен еще какой-то план работы, о котором стоит уведомить претендента на вакантную должность. Кроме того, часто на такие распространенные должности, как секретарь, офис-менеджер, менеджер по продажам, курьер, рассматриваются соискатели без опыта работы по данной специальности, которые реально могут не знать, чем именно им придется заниматься. Чтобы снять у них психологический барьер боязни взяться за предлагаемую работу, нужно подробно и доступно описать ее. Объявления, в которых не указаны условия работы. Отсутствие в вакансии информации об условиях работы в компании «обедняет» текст. Кандидаты, прочтя такое объявление, не будут владеть информацией о том, кто предлагает работу, какой график работы, какова продолжительность испытательного срока, в связи с чем открыта вакансия, есть ли перспективы роста на этой позиции, планируются ли командировки и т.п. На первый взгляд, это незначительная информация. Но если не указать ее в тексте, вам придется каждому откликнувшемуся кандидату предоставлять данную информацию в индивидуальном порядке. Согласитесь, лучше потратить чуть больше времени на составление текста объявления и прописать условия один раз, чем потом ежедневно повторять их всем звонящим кандидатам. Объявления, в которых отсутствует информация о том, что за организация предлагает работу. Отсутствие информации о том, кто именно предлагает работу, иногда серьезно ограничивает количество резюме на вакансию. Дело в том, что помимо вакансий добросовестных работодателей в интернете публикуются десятки объяв- лений, предлагающих «заработок в сети», «обработку электронной почты», сетевой маркетинг, объявления от недобросовестных работодателей и, откровенно говоря, мошенников. В этом огромном информационном пространстве приходится лавировать соискателю, выбирая ту или иную вакансию для отправки своего резюме. Один-два раза столкнувшись с сомнительным работодателем, соискатели начинают «дуть на воду», обращая повышенное внимание на то, кто именно предлагает работу. Если название вашей организации не общеизвестный бренд, то лучше не лениться, а хотя бы в двух-трех фразах описать, чем занимается компания, в какой сфере работает, сколько лет существует, имеются ли филиалы или представительства. Эта информация придаст солидности всему объявлению и покажет серьезность ваших намерений в поиске и привлечении квалифицированного персонала. Объявления, где отсутствует либо указана неадекватная усилиям или рынку труда зарплата. Очень часто отсутствие сведений о заработной плате или указание явно неадекватного размера заработной платы приводит к тому, что откликов на размещенную на сайте вакансию гораздо меньше, чем можно было бы ожидать. Это связано с тем, что кандидат может предпочесть вакансию другой компании, пусть с чуть худшими условиями, но в тексте которой имеется данная информация. Всегда нужно помнить, что помимо вашей вакансии есть еще сотни других предложений. Ну и для агрессивности добавлю - считаю дебильными объявления, где указывается пол, возраст и необходимый опыт кандидата. Зачастую - это все указывается для того, чтобы чем-то заполнить объявление о вакансии. |
29.01.2008, 15:01 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Ну, я в объвлении указываю пол и возраст, т.к. мне в отдел технического контроля действительно нужен мужчина (иногда ему нужно будет поднимать тяжести) и я указываю средний возраст, т.к. именно такой мне и нужен. Конечно, это далеко не едиственное, что я указываю, но эту информацию в том числе.
|
29.01.2008, 15:36 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Из разговора клиента и рекрутера:
«Мне нужен на эту должность мужчина 25–35 лет». Я спрашиваю: «В связи с чем сформулировано данное требование?» — «Работа разъездная, люди устают». Я в этом случае предлагаю сформулировать компетенции по задачам клиента: мобильность, вынос ливость, энергичность, умение водить машину, стрессоустойчивость. Или, например, клиент говорит: «Приведите женщину до 40 лет, энергичную, с гибким мышлением». А я спрашиваю: «Я, на ваш взгляд, энергична?» Отвечает: «Да». «А мне 47 лет. И вы бы меня на работу не взяли?» — «Взяли бы, у вас есть блеск в глазах». Вот и я об этом же. Есть молодежь, которая хуже старичков, без блеска в глазах, согласны? Все соглашаются. Это так, небольшой пример, может не до конца показательный. Но, во-первых, указание пола, возраста и даже опыта работы, являются дискриминационными уточнениями. Во-вторых, указывая такие ограничения, эйчар сам себе мешает работать - ведь в подавляющем количестве вакансий пол не играет роли и если выставлено подобное требование - то вы лишаетесь потенциально хороших кандидатов иного пола. В-третьих, вы засоряете объявление ненужной информацией (уверен, некоторые эйчары пишут требования на автомате, даже не задумываясь). В-четвертых, если вы действительно хотите сделать акцент на пол и возраст, то можно это изложить в виде определенных требований, например указав на физические нагрузки. Некоторые позиции считаются традиционно мужскими или женскими и к вам в любом случае, практически на 100 % не будет обращаться кандидат нетрадиционного для ваканси пола. Мне недавно попалось одно объявление, где требовался инспектор по кадрам. Мало того что возраст был указан - от 18 до 54, так еще и указан пол - женщина. Я очень удивлюсь если обратится мужчина. |
29.01.2008, 15:44 | #15 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
29.01.2008, 16:09 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
29.01.2008, 16:15 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Понято и принято окончательно Хотелось просто сэкономить на объявлении в газетах, теперь буду указывать, так сказать, весовую категорию и физические нагрузки
|
29.01.2008, 19:09 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ещё хочу обратить внимание на грамотность речи. Это, как ни странно, тоже имидж компании. АшиПки в объявлении могут быть поводом не прислать резюме. А что касается содержания... В требованиях - только основные фильтры, которые отсеивают 100% ненужных кандидатов. И хорошо, когда есть возможность мотивировать кандидатов с самыми разными видами мотивации. Тогда стараюсь указывать любые "морковки" в блоке "Компания предлагает...".
__________________
_____________ С уважением, Юлия Тымочкив, агентство "Вакансии" |
29.01.2008, 20:24 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
законодательство запрещает указывать пол в объявлении?????????
ничего себе!!!! а если я как работодатель хочу именно так: брать на работу или мужчин или женщин??? странно... |
29.01.2008, 21:09 | #20 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|