Каков ты, настоящий HR?

[anatol_ua]

Каков ты, настоящий HR ?
Интересный, на мой взгляд, вопрос...
И интересно мнение участников форму по этому вопросу !
Давайте попытаемся нарисовать портрет НАСТОЯЩЕГО HR-а !
Конечно, версий может быть множество:
и с точки зрения работодателя, и с точки зрения работников...

Свою версию (может, слишком упрощённую) привожу ниже...
1. Профессионализм (в т.ч. интеллект и знания) - 76 %
2. Лояльность компании - 12 %
3. Сочувствие, сострадание, понимание работников - 12 %

Но это - как затравка ... для дискуссии...

[Мотя]

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11203
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3693

...и т.д...сколько еще тем будем создавать на эту тему?
Ну, и что делать? Уже идет обсуждение параллельно в одинаковых темах...

[KseniaHR]

1. Знания, навыки, умения, любовь к своей работе - 70%
2. Холодность ума (оценка кандидата по проф.качествам/умение отстоять свою точку зрения и в то же время гибкость - 30%

[Torquemada]

Добрый день, уважаемое сообщество !

Свою точку зрения, которая совпадает с Игорем Лебедевым, я уже высказывал. Она выглядет так:
в идеале HR человек, который обладает следующими качествами (по степени важности):
1) Психическое здоровье – 50 %;
2) Сострадание – 15%;
3) Многоликость – 15%;
4) Агностицизм – 10%;
5) Интеллект – 10%.

1-й пункт. Если коротко: не секрет, что одна из причин, почему молодые люди идут учится в мединституты: желание вылечить себя или своих родных, которые болеют неизлечимыми болезнями. И проводя аналогию по ЕйчАрам: я иду учиться на ЕйчАра, потому что у меня у самого проблемы с идентификацией своей личности. То есть, в среде современных ЕйчАров много людей, которые сами по себе нуждаются в консультациях психолога, а часто даже в лечениях. Это просто закомплексованные люди, которых нельзя подпускать и близко к работе с персоналом. Они, как правило, просто самоутверждаются за счёт других людей.
2-й пункт. Сострадание. На пальцах это выглядет так: есть человек, который в силу своих личностных качеств не может справляться на отлично со своей работой. Он выбрал не ту профессию. Примеры приводить не буду. Так вот, сострадание выглядит таким образом: надо его уволить и тогда, может быть он найдёт себе работу по своему призванию, а не "...потому что все работают !"
3-й пункт. Многоликость. Думаю, в комментариях не нуждается. С каждым работником организации ЕйчАр должен разговаривать на ЕГО языке: с грузчиком - матом и пить с ними пиво после работы, с финансовым директором языком цифр и логики, и не матерясь, при этом, сплёвывая через левое плечо. Из свежего: наблюдал картину, когда заслуженный работник компании, грузчик, который проработал на предприятии 15 лет, имеет награды собственников за заслуги в организации, его все знают, но НЕ ЗНАЕТ ЕйчАр-директор ! Пришёл на решепн перезвонить домой, потому как там что-то случилось. Естественно пришёл СРОЧНО и в своей рабочей одежде. И тут, выплывает словно пава (на понтах), ЕйчАр-директор. Сначала делает замечание ему за то, что он в рабочей одежде. Тот продолжает говорить по телефону и на том конце провода чуствуется серъёзная проблема. Дальше, со стороны ЕйчАра, идут замечание по поводу субординации и затем уже переход на писклявый фальцет, который закончился, я думаю, не надо вам этого рассказывать чем...ТАКОГО ЕйчАр-директора надо выгонять БЕЗ РАЗГОВОРА (моё субъективное мнение)! Это не многоликость.
4-й пункт. Агностицизм. Так как ЕйчАр, в своей работе с персоналом (имеется ввиду расстановка людей по занимаемым должностям) часто ДОЛЖЕН доверять своей интуиции, то он должен быть агностиком.
5-й пункт и комменировать ни к чему.

[dreamcatcher]

Вы из Одессы?

[Torquemada]

Нет.

[Катерина]

Сообщение от Torquemada

4-й пункт. Агностицизм. Так как ЕйчАр, в своей работе с персоналом (имеется ввиду расстановка людей по занимаемым должностям) часто ДОЛЖЕН доверять своей интуиции, то он должен быть агностиком.

Объясните, пожалуйста, как связан агностицизм и интуиция? Имхо в агностицизме как раз наоборот — минимум субъективизма, и тем более интуиции.

"В научной философии агностицизм подвергает сомнению истинность и отрицает возможность доказательства или опровержения утверждений, основанных полностью на субъективных посылках."

"В теории познания агностицизм существует как принцип, предполагающий, что поскольку познаваемый в процессе познания опыт неизбежно искажается сознанием субъекта, то субъект принципиально не способен постичь точную и полную картину мира. Этот принцип не отрицает познания, а лишь указывает на принципиальную неточность любого знания и на невозможность познать мир полностью."

Интуиция, как очень субъективный аспект, слишком искажает и так непознаваемую полностью картину мира и реальности, чтобы на нее опираться. Ни в коем случае не интуиция! Скорее — как можно больше фактов и данных, при чем максимально, насколько это возможно, объективных, сенсорных и критериальных.

Это я как агностик говорю!

[Torquemada]

Сообщение от Катерина

Объясните, пожалуйста, как связан агностицизм и интуиция? Имхо в агностицизме как раз наоборот — минимум субъективизма, и тем более интуиции.
Скип.
Это я как агностик говорю!

Уважаемая Катерина !

Это самый тяжёлый пункт для моего понимания...На мастер-классе я его понимал, а сейчас не очень. Лучше всего Вам поможет в этом сам Игорь Лебедев. Обратитесь к нему сюда. Он не откажет.

[Катерина]

Сообщение от Torquemada

Уважаемая Катерина !

Это самый тяжёлый пункт для моего понимания...На мастер-классе я его понимал, а сейчас не очень. Лучше всего Вам поможет в этом сам Игорь Лебедев.

Ну, Вы просто так безапелляционно пишите:

Сообщение от Torquemada

Так как ЕйчАр, в своей работе с персоналом (имеется ввиду расстановка людей по занимаемым должностям) часто ДОЛЖЕН доверять своей интуиции, то он должен быть агностиком.

выделяя и маркируя... То есть Вы сами разделяете это утверждение или нет?..

Сообщение от Torquemada

На мастер-классе я его понимал, а сейчас не очень. Лучше всего Вам поможет в этом сам Игорь Лебедев. Обратитесь к нему сюда. Он не откажет.

Зачем? Мне интересно Ваше мнение. Мы же тут на HR-Лиге общаемся с Вами, а не с Игорем Лебедевым.

Просто имхо в вышеприведенном утверждении нарушена логика, и причинно-следственная связь никак не прослеживается (как одно вытекает из другого). Хотя формулировка "Так как... то..." вроде как ее должна подразумевать. Плюс пресуппозиции, непонятно откуда взявшиеся... Получается по структуре как манипуляция и мысль-вирус...


Давайте рассуждать логически. Исходя из определения агностицизма.

Как связано одно с другим?

Почему ЕйчАр в своей работе с персоналом ДОЛЖЕН доверять своей интуиции?
И как из этого вытекает, что он должен быть агностиком?

(и почему "должен"-то?)

[Мотя]

Сообщение от Катерина

Зачем? Мне интересно Ваше мнение. Мы же тут на HR-Лиге общаемся с Вами, а не с Игорем Лебедевым.

...
У меня вариантов нЕсколько:
1. Идет упорный пиар незнакомого нам Лебедева...
2. У товарища, который упорно нас отсылает к некоему Лебедеву, нет своих доводов, и он пользуется чужими, в данном случае - доводами Лебедева...
3. А никто, что ли, не обратил внимание на м-а-а-а-ленький вопросик, но с огромным смыслом ув. dreamcatcher?:

Сообщение от dreamcatcher

Вы из Одессы?

...потому что именно одесситы вот могут запутать любого, даже и не подозревая, что потом сами могут запутаться, но выйдут сухими из воды, потому что только одесситы умеют это сделать так ловко, что потом долго стоишь и думаешь: а не дурак ли Я?