Как рекрутеру оценить возможность закрыть заявку?

[jgjghh]

Здравствуйте
У меня стоит делема как правильно оценивать заявки от работодателя и на какие моменты при анализе заявки необходимо сделать акцент.
Спасибо за помощь.

[julia_m@pmbc.kiev.ua]

Я была на тренинге и там мы обсуждали этот вопрос, выделили следующие пункты:
- причины возникновения вакансии
- корпоративную культуру в компании
- психотип руководителя
- стиль менеджмента;
- тип успешного сотрудника в компании
- атмосфера, команда
- схема проведения собеседования
- эксперты\кто принимает решение окончательное
- процес интервьюирования (сколько собеседований, кто проводит, дата и место проведения)
- сколько кандидатов хотели бы видеть
- какая информация кроме резюме должна быть предоставлена

Но это нужно анализировать при непосредственной встречи с заказчиком

[cheruta]

Работала я как то в финансовой компании. Работала больше года. Были заявки которым до моего выхода на работу было уже месяцев 6. Все попытки закрыть вакансию(предоставлено 45-50 кандидатов при 100-120 таких специалистов по Украине) потерпели фиаско. В компании уже не работаю 2 месяца, а вакансия так и висит. Когда ушла, то стало понятно что хоть и была вакансия вечно горящей и по шее получала за неё ни один раз, закрывать её было вобщем то и не надо наверное. Ну. разве может отдел работать без ключевого спеца??? Любую заявку я оцениваю так:
1. Оценить заявку по источнику поиска( прямой поиск, СМИ);
2. Выяснить наличие необходимых специалистов на рынке готовых рассматривать предложения(задайте поиск и проанализируйте результаты);
3. Соизмеримость функционала и З/п;
4. Срочность закрытия вакансии.
Если Вы сотрудник рекрутингового агенства и работодатель у Вас солидный, то вакансия обычно закрывается быстро, а если же Вы штатный сотрудник компании, то тут всё зависит от руководителя которому необходим человек и от Вас. Успехов!