Программы для привлечения работников - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ива · 08.02.2007, 11:28

Редактору
спасибо, уже добавила.

Что касается программы "приведи друга" - она в данном случае не работает. "Друзей" у наших менеджеров в этой области просто нет. Хотя надо отдать должное помогают как могут - во всяком случае список всех компаний, занимающихся продажми в этом направлении, мне составили. Просто в настоящий момент нужен человек с конкреным опытом, знающим коньюктуру конкретного рынка. А переключать своего не получится - во-первых, сами не хотят уходить с направления, в котором есть наработки, во-вторых, уйдет много времени на освоение новой "территории".

nataliyap · 08.02.2007, 13:05

Цитата:

Сообщение от HR-Kristina

Вова
Но ведь то что кто-то привел своего друга еще не значит, что его нужно брать на работу.

А зачем тогда их вообще приводить, если нет цели их брать на работу?!

HR-Kristina · 08.02.2007, 14:33

Я имела в виду не это.
А то, что если человека привел сотрудник нашей компании, это не занчит, что он в привелигерованном положении по сравнению с др. кандидатами.

Irinka · 08.02.2007, 16:41

Ива так какой метод поиска менеджер а счас стал Вам помогать?? или Вы еще в поиске??

kaplayh · 08.02.2007, 16:58

Я тоже столкнулась с такой ситуацией. Уже не первый месяц пытаюсь подобрать на преприятие квалифицированных рабочих. Мне требуются опытные слесарь-инструментальщик и электромеханик. И как не странно нужен еще инженер по ТБ и ОТ. Использовала и объявления в СМИ и КА и ЦЗ, давала объявления на сайты по трудоустройству, вплодь до объявлений на остановках и электрических столбах. Посоветуйте, как найти выход из сложившейся ситуации. Мел.

Irinka · 08.02.2007, 17:27

а центры занятости пробовали задействовать при поиске рабочих??

08.02.2007, 17:51

Можно попытаться найти сотрудника, раздавая объявления в руки на рынках. Причём всем подряд. Обязательно найдётся пата-тройка пенсионеров, готовых рассказать о полученной информации буквально всему миру

, или, по крайней мере всем знакомым!

ива · 08.02.2007, 18:23

Иринка, в настоящий момент я использую как размещение вакансии в Итернете, так и прямой поиск. Пока еще в процессе, но кое-какие результаты уже есть (уже есть кого показать руководителю и пригласить на испытательный срок). Какой из способов дает больший эффект сказать пока трудно. Может быть потому что в прямом поиске я, мягко говоря, человек не опытный и стараюсь действовать максимально аккуратно. Что называется "не навреди".

экс-Редактор · 09.02.2007, 09:50

Работа с центрами занятости будет возможна при одном лишь условии - если з/п, заявляемая в вакансии, "белая" на 100%. Это если речь идет о государственном центре занятости.

Более выгодно использовать кадровые агентства. В Киеве слесарей, кладовщиков (недавно знакомые отлично закрыли вакансии) с помощью газеты "Пропоную работу".

Так же можно искать персонал в местах его непосредственного скопления. В мою бытность работы в рекрутинговом агентстве нам удалось найти нефтяников в Украине для работы за границей через техникум в Ивано-Франковске.

jeka · 15.02.2007, 16:06

если Вы ищете людей в Киеве, я имею ввиду вакансию продавца, попробуйте дать обьявление в "Пропоную Роботу" строчное, только укажите место расположение Вашей компании и чтобы текст был конкретным с требованиями и обязательно условием оплаты, т.к. соискатели которые претендуют на такую должность обращают именно на это внимание, ну и на сам товар, т.е. что ему прийдется продавать

08.02.2007, 11:28	#61
ива Участник HR-Лиги Регистрация: 23.08.2006 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	отсутствие персонала Редактору спасибо, уже добавила. Что касается программы "приведи друга" - она в данном случае не работает. "Друзей" у наших менеджеров в этой области просто нет. Хотя надо отдать должное помогают как могут - во всяком случае список всех компаний, занимающихся продажми в этом направлении, мне составили. Просто в настоящий момент нужен человек с конкреным опытом, знающим коньюктуру конкретного рынка. А переключать своего не получится - во-первых, сами не хотят уходить с направления, в котором есть наработки, во-вторых, уйдет много времени на освоение новой "территории".

08.02.2007, 16:41	#64
Irinka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.12.2006 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	подбор специалиста Ива так какой метод поиска менеджер а счас стал Вам помогать?? или Вы еще в поиске??

08.02.2007, 18:23	#68
ива Участник HR-Лиги Регистрация: 23.08.2006 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	отсутствие кандидатов Иринка, в настоящий момент я использую как размещение вакансии в Итернете, так и прямой поиск. Пока еще в процессе, но кое-какие результаты уже есть (уже есть кого показать руководителю и пригласить на испытательный срок). Какой из способов дает больший эффект сказать пока трудно. Может быть потому что в прямом поиске я, мягко говоря, человек не опытный и стараюсь действовать максимально аккуратно. Что называется "не навреди".

08.02.2007, 14:33	#63
HR-Kristina Участник HR-Лиги Регистрация: 22.12.2006 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я имела в виду не это. А то, что если человека привел сотрудник нашей компании, это не занчит, что он в привелигерованном положении по сравнению с др. кандидатами.

08.02.2007, 16:58	#65
kaplayh Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2006 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я тоже столкнулась с такой ситуацией. Уже не первый месяц пытаюсь подобрать на преприятие квалифицированных рабочих. Мне требуются опытные слесарь-инструментальщик и электромеханик. И как не странно нужен еще инженер по ТБ и ОТ. Использовала и объявления в СМИ и КА и ЦЗ, давала объявления на сайты по трудоустройству, вплодь до объявлений на остановках и электрических столбах. Посоветуйте, как найти выход из сложившейся ситуации. Мел.

08.02.2007, 17:27	#66
Irinka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.12.2006 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а центры занятости пробовали задействовать при поиске рабочих??

08.02.2007, 17:51	#67
Гость Сообщений: n/a	Можно попытаться найти сотрудника, раздавая объявления в руки на рынках. Причём всем подряд. Обязательно найдётся пата-тройка пенсионеров, готовых рассказать о полученной информации буквально всему миру , или, по крайней мере всем знакомым!

09.02.2007, 09:50	#69
экс-Редактор Ветеран HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев UA Сообщений: 630 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях	Работа с центрами занятости будет возможна при одном лишь условии - если з/п, заявляемая в вакансии, "белая" на 100%. Это если речь идет о государственном центре занятости. Более выгодно использовать кадровые агентства. В Киеве слесарей, кладовщиков (недавно знакомые отлично закрыли вакансии) с помощью газеты "Пропоную работу". Так же можно искать персонал в местах его непосредственного скопления. В мою бытность работы в рекрутинговом агентстве нам удалось найти нефтяников в Украине для работы за границей через техникум в Ивано-Франковске.

15.02.2007, 16:06	#70
jeka Участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2006 Адрес: Киев Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	если Вы ищете людей в Киеве, я имею ввиду вакансию продавца, попробуйте дать обьявление в "Пропоную Роботу" строчное, только укажите место расположение Вашей компании и чтобы текст был конкретным с требованиями и обязательно условием оплаты, т.к. соискатели которые претендуют на такую должность обращают именно на это внимание, ну и на сам товар, т.е. что ему прийдется продавать