Программы для привлечения работников

[Rimusato]

Обычный скрининг, применяющийся при массовом подборе...
- Да, листовки на столбах, остановках; в почтовых ящиках, в маршрутках (платно), в местных газетах, в том числе бесплатно раздаваемых (если таковые есть в вашем городе). и т.п.
- постоянно свободный номер телефона, на ресепшине толково и кратко отвечающая девушка (написать текст)
- добавочные места для оформления Анкет несколькими кандидатами
- обратить внимание на стажировку-обучение, удержание персонала

По поводу найма производственных рабочих, с чем, судя по всему, столкнулась Фрау Марта. У нас тоже - производство и в "дефиците" - слесари, токари, фрезеровщики... Решали и решаем проблему так:
- листовки по заводским районам
- бегущая строка на ТВ в спальных районах (они же и заводские зачастую)
- особо упираем на возможность временной работы - т.к. на некоторых ГП сейчас по городу людей выгоняют на месяц за свой счет
- ну и ездим на такие собственно заводы, "налаживаем сотрудничество" с местными ОК
- не забываем также и о знакомых, особенно знакомых тех рабочих, которые работают у нас уже.
Т.е. опять мы говорим о принципе территориальности. Удачи.

[nataliyap]

Помимо всего перечеслиненного, в одно время нашу компанию выручила реклама на радио, особенно на том, которое пользуется популярностью у определенного контингента населения: например, для водителей с уклоном на шансон и т. п. Поверьте, результат был ошеломляющий!!!

[sociologist]

Сообщение от Вова

Помимо всего перечеслиненного, в одно время нашу компанию выручила реклама на радио, особенно на том, которое пользуется популярностью у определенного контингента населения: например, для водителей с уклоном на шансон и т. п. Поверьте, результат был ошеломляющий!!!

Интересный способ.
Испробуем при удобном случае... но вот, например, с водителями проблем никаких.... Они и на традиционные объявления в газетах реагируют очень даже неплохо, при чем разноплановые товарищи, как по опыту, так и по возрасту... Выбирай, кого душе угодно

[nataliyap]

Сообщение от sociologist

Интересный способ.
Испробуем при удобном случае... но вот, например, с водителями проблем никаких.... Они и на традиционные объявления в газетах реагируют очень даже неплохо, при чем разноплановые товарищи, как по опыту, так и по возрасту... Выбирай, кого душе угодно

Про водителей - это был пример На остальных соискателей может
"воздействовать" реклама на радиостанциях, которые более всего популярны для определенного возраса, положения, интересов и т. п.

[ива]

Большое спасибо всем, кто откликнулся.
Советы оказались очень действенными.
Что же касается разгоревшегося спора - абсолютно солидарна с г-ном Кичкаевым. Самое простое -это написать объявление, сидеть и ждать, пока прийдет специалист. Но специалистов на всех не хватает. Да и ситуации бывают разные. В нашей компании принято кадры растить. Но в тоже время если бухгалтера "нового" (выпускника вуза практически без опыта работы) мы можем себе позволить, повышая внутренних сотрудников, то, например, менеджера по продажам - нет.
Затраты на обучение и "выращивание" менеджера до требуемого сейчас уровня и потери в этот период времени, значительно превышаюто затраты на поиск готового специалиста. А они, в свою очередь, все в Киеве. Или почти все.
: К стати. В этой же связи хочу спорсить еще одного совета. Может кто-нибудь порекомендует хорошего, но не самого дорогого тренера для менеджеров по оптовым продажам? : Нахожусь в процессе организации корпоративного тренинга. Удалось убедить руководство в его целесообразности. можете писать в личку или по ICQ.

[anatol_ua]

Недавно (в декабре) на нашем сайте (HR-лиги, разумеется) читал о спаде кадровой деятельности в конце года - в начале следующего.
Ребята, давайте будем более внимательными и не будем обсуждать ещё раз то, что уже было освещено.

Лучше помогите конкретно мне найти HR работу !!!
Резюме вышлю, куда скажете.

[HR-Kristina]

Вы перечислили все возможные способы поиска кандидатов, кроме одного, самого старого. Посмотрите сначала среди своих людей, может кого то вытяните на менеджера по продажам. И еще один способ, скажите собственным сотрудникам о вакансии, пусть ищут среди друзей. Пообещайте премию за каждого нового работника, которого они приведут (особенно эффективно при подборе низового персонала). Сработает еще как. На себе проверено. А если у вас в офисе большой поток людей, так просто повесте объявление на доске.

[nataliyap]

Сообщение от HR-Kristina

И еще один способ, скажите собственным сотрудникам о вакансии, пусть ищут среди друзей. Пообещайте премию за каждого нового работника, которого они приведут (особенно эффективно при подборе низового персонала). Сработает еще как. На себе проверено. А если у вас в офисе большой поток людей, так просто повесте объявление на доске.

По поводу объявление на доске соглашусь, а вот по поводу поиска среди друзей считаю, что это не совсем тот способ, к которому нужно прибегать. Знаю один очень крупный завод в Украине, подбор ИТР-кадров на который проводится именно этим способом. Смею заметить, что он мало эффективен: дошло до того, что все сотрудники - родственники, друзья или родственники друзей наказывать не кого ("жалко", да и не поймут такого отношения), спрашивать не с кого, в итоге в кадровом плане полный "простой": работают только рабочие, а ИТРовцы получают большие зарплаты и ничего не делают! Отсюда постоянный брак (что влечет за собой потерю клиентов), воровство в крупных размерах (ведь "семейному подряду" легче организовать) и т. п. И самое смешное, что мастера и инженера обращаются за советом к обычному станочнику, как правильно читать рабочий чертеж!!!!! Так что решать, конечно, HRу или директору компании, но тогда всегда следует помнить о последствиях реализованного решения. :wink:

[HR-Kristina]

Вова
Но ведь то что кто-то привел своего друга еще не значит, что его нужно брать на работу. Ну а прямое подчинение родственников даже законодательно запрещено. В вопросе о поручительстве и безнаказанности друзей,я согласно, но хочу добавить, что эта дружба может возникнуть и если люди познакомились только на работе. Это уже вопрос корпоративной культуры и управления.