СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
01.02.2007, 16:32 | #31 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Спасибочки на добром слове.
Остальное - в ЛС! Редактор портала |
01.02.2007, 17:50 | #32 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.02.2007, 18:13 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажу Вам, что тема поиска программиста 1С сейчас невероятно актуальна! Мы не так давно сталкивались с этой проблемой - искали около 4-5 месяцев! То дорогие очень, то возраст за 40, то агенства всякие. Но, слава Богу, нашли родимого! Ищите - специализированные сайты, знакомые и т.д.
|
01.02.2007, 23:45 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Aneli
===== то возраст за 40 ===== А что с возрастом то? Или Законодательство нарушаете? Со всех сторон: глупо... |
02.02.2007, 09:20 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Rimusato
Со всех сторон: глупо... - глупо судить, что глупо! А возраст? Иногда человек по разным на то причинам не подходит под корпоративную культуру компании. И естессно отказ звучит согласно законодательству! |
02.02.2007, 11:02 | #36 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Тогда вопрос: Зачем вам HR? |
|
02.02.2007, 12:19 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Такая картина наблюдается не только в Киеве и в Украине, но и в России и в Беларуси. Говоря умным языком - сейча рынок труда можно назвать рынком кандидата или другими словами не компании выбирают людей, а люди компании. Причин такого положения дел предостаточно. Главная, на мой взгляд, неэффективность систем управления. Говорите вакансий много - а все ли эти вакансии так уж нужны? Штат раздувается, зарплаты тратятся на новых людей, у тех кто уже работает растут медленно, при этом стоимость жизни просто сумасшедшая. Сейчас просто приличной зарплатой не удивишь. При этом профессионалов не хватает, компании не спешать вкладывать в обучение, так откуда им взяться?
|
02.02.2007, 12:45 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Вова!
=========== Можно подумать, вы принимаете на работу всех желающих кандидатов!?! Тогда вопрос: Зачем вам HR? =========== Ну уж не для того, чтобы производить отбор по формальным данным... Для этого достаточно посадить начинающего секретаря |
02.02.2007, 12:53 | #39 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.02.2007, 13:07 | #40 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
sociologist
обобщать не надо, да? |