Неиспользованные отпуска - Страница 28 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Каренина · 25.05.2016, 15:53

Підкажіть, будь ласка! працівниця не відгуляла за попередні роки додаткові відпустки на дітей, набігло 31 день, бере у цьому році, а потім братиме щорічну відпустку, яка в неї складає теж 31 день, чи є якесь обмеження в кількості днів відсутності на роботі протягом календарного року?

Andry · 25.05.2016, 17:46

Цитата:

Сообщение от Каренина

... чи є якесь обмеження в кількості днів відсутності на роботі протягом календарного року?

ст.10 Закона про відпустки:

Цитата:

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.

Вика_86 · 25.05.2016, 18:08

Эта норма предусматривает, максимальное количество дней, которое работник может заработать за год.
А отгулять отпуск, заработанный ранее, за старые периоды, может и больше 59 дней в году. Нет ограничений в действующем законодательстве.

Inka · 25.05.2016, 21:22

Цитата:

Сообщение от Вика_86

Эта норма предусматривает, максимальное количество дней, которое работник может заработать за год.

Причем речь идет о ежегодном отпуске, а не о дополнительном работникам, имеющим детей.

lena n · 09.11.2016, 09:19

Подскажите пожалуйста!

На многих предприятиях происходит деление основных ежегодных отпусков на части: 14 и 10 календарных дней.

Но есть фраза в ст. 11 Закона України "Про відпустки":
"Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ... "

Как ее необходимо трактовать. Т.е. за период в размере двух рабочих лет один год мы можем разделить, а второй нет?

Заранее благодарю за ответ!

Вика_86 · 09.11.2016, 09:27

За два года работник должен отгулять положенные ему дни отпуска, при этом отпуск можно делить, с учетом неразрывных 14 к.д.
Т.е. отпуск не должен накапливаться.

Было время, я тоже считала, что каждые два года работник должен забирать весь отпуск, не деля на части.

В этой теме, начиная с поста №58

Nik_95 · 22.11.2016, 18:26

добрый день.
подскажите пожалуйста: если у сотрудника собрались ежегодные основные отпуска (по 24 к.д/год) за неск.лет, можно ли взять в текущем году отпуск за 2 предыдущих неиспользованных года (ну скажем 48 дней, для примера, или 34), то есть больше чем 24 (дополнительных, социальных у него нет).
Спасибо !

Вика_86 · 22.11.2016, 21:20

Можно

Nik_95 · 23.11.2016, 09:22

подскажите пожалуйста, чем и как это можно подтвердить ?

Вика_86 · 23.11.2016, 09:24

Законодательством не предусмотрено даже накопление отпуска за несколько периодов.

Если это уже случилось, нужно исправлять и предоставлять отпуска.

25.05.2016, 18:08	#273
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Эта норма предусматривает, максимальное количество дней, которое работник может заработать за год. А отгулять отпуск, заработанный ранее, за старые периоды, может и больше 59 дней в году. Нет ограничений в действующем законодательстве. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

09.11.2016, 09:27	#276
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	За два года работник должен отгулять положенные ему дни отпуска, при этом отпуск можно делить, с учетом неразрывных 14 к.д. Т.е. отпуск не должен накапливаться. Было время, я тоже считала, что каждые два года работник должен забирать весь отпуск, не деля на части. В этой теме, начиная с поста №58 __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

22.11.2016, 18:26	#277
Nik_95 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.06.2016 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях	Неиспользованные отпуска добрый день. подскажите пожалуйста: если у сотрудника собрались ежегодные основные отпуска (по 24 к.д/год) за неск.лет, можно ли взять в текущем году отпуск за 2 предыдущих неиспользованных года (ну скажем 48 дней, для примера, или 34), то есть больше чем 24 (дополнительных, социальных у него нет). Спасибо !

22.11.2016, 21:20	#278
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Можно __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

23.11.2016, 09:24	#280
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Законодательством не предусмотрено даже накопление отпуска за несколько периодов. Если это уже случилось, нужно исправлять и предоставлять отпуска. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

25.05.2016, 15:53	#271
Каренина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 20.08.2015 Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 134 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	Підкажіть, будь ласка! працівниця не відгуляла за попередні роки додаткові відпустки на дітей, набігло 31 день, бере у цьому році, а потім братиме щорічну відпустку, яка в неї складає теж 31 день, чи є якесь обмеження в кількості днів відсутності на роботі протягом календарного року?

09.11.2016, 09:19	#275
lena n Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2013 Сообщений: 109 Вы сказали Спасибо: 189 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	Подскажите пожалуйста! На многих предприятиях происходит деление основных ежегодных отпусков на части: 14 и 10 календарных дней. Но есть фраза в ст. 11 Закона України "Про відпустки": "Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ... " Как ее необходимо трактовать. Т.е. за период в размере двух рабочих лет один год мы можем разделить, а второй нет? Заранее благодарю за ответ!

23.11.2016, 09:22	#279
Nik_95 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.06.2016 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях	подскажите пожалуйста, чем и как это можно подтвердить ?