СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.03.2015, 12:31 | #261 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
В Законе "Об отпусках" конкретно сказано, что задолженность обязательно отражать в графике отпусков на следующий год?
|
05.03.2015, 12:53 | #262 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
05.03.2015, 12:59 | #263 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Что не так с моим вопросом? Я спрашивала: " Нужно ли в графике отпусков планировать помимо 24 кд отпуска, еще и задолженность за прошлый год, если таковая имеется? Например, если у сотрудника есть задолженность 10 дней, то нужно ли в графике отпусков на 2015 год запланировать ему отпуск 24 дня и еще 10 дней? И есть ли на этот счет какие-либо НПА? "
Или просто нужно поумничать? |
05.03.2015, 13:03 | #264 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Все, лично для Вас в этой теме я "не умничаю" |
|
05.03.2015, 13:11 | #265 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Большое спасибо Вам за помощь!
И где конкретно двумя постами выше ссылка на НПА по поводу отражения в графике задолженности? |
05.03.2015, 17:07 | #266 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А вся информация, касающаяся порядка предоставления ежегодных отпусков и составления графика отпусков, изложена в ст.10 упомянутого Закона. |
|
10.03.2015, 10:15 | #267 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Каковы должны быть действия кадровика при составлении графика отпусков на 2015 год? Какой из вариантов? 1. Иванько Лариса Семеновна 10.03.2015 - 23.03.2015 - 14 дней 15.06.2015 - 24.06.2015 - 10 дней 14.09.2015 - 23.09.2015 - 10 дней или 2. Иванько Лариса Семеновна 10.03.2015 - 23.03.2015 - 14 дней 15.06.2015 - 24.06.2015 - 10 дней, а 10 дней, оставшиеся с прошлого года, можно ей предоставить в любое удобное для нее время? И в каком НПА об этом написано. В ст. 10 ЗУ "Об отпусках" не написано подробно о составлении графика, в частности этот момент не освещен. |
|
10.03.2015, 10:39 | #268 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1520 http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8541 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106 |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | In-s (10.03.2015) |
10.03.2015, 12:03 | #269 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Подумайте сами: каким образом в графике отпуском можно спланировать "10 дней на неопределенный срок"? Планируйте ежегодный, а прошлогодний остаток автоматом присоедините к нему. Нигде, кстати, нет жестких требований указывать в графике отпусков количество дней, можно просто указывать период отпуска, например - "сентябрь-октябрь".
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | In-s (10.03.2015) |
20.05.2016, 21:43 | #270 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|