Неиспользованные отпуска

[Вика_86]

Что значит провести?
У Вас неправильные рабочие периоды, каждый период начинается 6 числа, и заканчивается 5-м.

[natalshmav]

Сообщение от Вика_86

Что значит провести?
У Вас неправильные рабочие периоды, каждый период начинается 6 числа, и заканчивается 5-м.

Это как, что значит 6 и 5

[Вика_86]

Рабочий период у человека не сдвигается никак.
Если он принят на работу шестого числа, то каждый рабочий год, у него начинается 06 числа (а у Вас выходит минус 1 день)

Вы можете предоставить сейчас отпуска, или же работник может получить компенсацию при увольнении.
Те работники, у которых ежегодный отпуск более 24 к.д. (Вы писали о 7 днях доп. отпуска), могут забрать компенсацию, после того как отгуляют за каждый рабочий период 24 к.д. отпуска.

Сообщение от natalshmav

такі періоди:
06.06.11- 05.06.12;
05.06.12- 04.06.13;
03.06.13- 02.06.14

Правильно 06.06.11-05.06.12; 06.06.12-05.06.13; 06.06.13-05.06.14

[natalshmav]

Приняла дела а там такие периоды- это значит нарушение???(что делать???
Вопрос если за 2012 год осталось 6 дней и он пишет на 24 за 2013г. я провожу 24 и 6 компенсация

[Вика_86]

Дальше указывайте периоды правильно, я бы старые уже не трогала, много переделывать, и приказы и карточку.
Главное, чтобы у Вас не потерялись дни отпуска.

Если человек пишет отпуск на 24 к.д., то можно предоставить 6 дней с предыдущего периода, и 18 с нового.
Компенсация за отпуск выплачивается по заявлению работника, если он не просит об этом, то выплачивать компенсацию Вы не имеете права.

Можно предоставить 24 к.д. за новый период, а 6 дней за старый могут "висеть", до увольнения, но есть риск что они потеряются где-то, лучше предоставлять по хронологии.

[natalshmav]

Сообщение от Вика_86

Дальше указывайте периоды правильно, я бы старые уже не трогала, много переделывать, и приказы и карточку.
Главное, чтобы у Вас не потерялись дни отпуска.

Если человек пишет отпуск на 24 к.д., то можно предоставить 6 дней с предыдущего периода, и 18 с нового.
Компенсация за отпуск выплачивается по заявлению работника, если он не просит об этом, то выплачивать компенсацию Вы не имеете права.

Можно предоставить 24 к.д. за новый период, а 6 дней за старый могут "висеть", до увольнения, но есть риск что они потеряются где-то, лучше предоставлять по хронологии.

Вика БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО!!! Где прописано что так считается период каждый год я ненашла
Еще есть вопрос очень много работников которые неиспользовали отпуска с 2011 года и по 2014г. за это сейчас штраф??

[Вика_86]

С чего Вы взяли о штрафе, я еще не слышала об этом?
Да, накапливать отпуска это нехорошо, но чтобы за это штрафовали, я не встречала.

[natalshmav]

Сообщение от Вика_86

С чего Вы взяли о штрафе, я еще не слышала об этом?
Да, накапливать отпуска это нехорошо, но чтобы за это штрафовали, я не встречала.

Директор ведь не запрещал идти в отпуск они сами не ходили вот и насобирали себе по 60 дней отпуска. Штраф только за не предоставление если есть заява если нет но нет штрафа пусть копят правильно.
Еще есть один к Вам вопросик где найти что так необходимо писать периоды 06.06.12-06.06.12 и т.д. 06.06.13-06.06.14 Обьясните Плиззз
Я ВАМ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ЗА ОТВЕТЫ

[Вика_86]

Сообщение от natalshmav

Еще есть один к Вам вопросик где найти что так необходимо писать периоды 06.06.12-06.06.12 и т.д. 06.06.13-06.06.14 Обьясните Плиззз

Я в первом периоде опечаталась, не по 06.06, а по 05.06. Уже исправила.
Нигде не прописано это, просто год это 365/366 дней, и все, потому так и пишется, чтобы и не больше и не меньше, а ровно год.
Только год не календарный, а рабочий.
Надеюсь, понятно описала))

Ну а про накопленные отпуска, Вы уменьшайте резервы, пусть отдыхают, график есть? Вот пусть понемногу и выбирают дни.
Сегодня штрафа нет, завтра будет, куда девать по 60 дней?

[natalshmav]

Вика глупый вопрос наверное получается так 06.06.12-05.06.13 следующий 06.06.13-05.06.14 да и т.дл.