Коллективный договор

[Мотя]

Мне непонятно еще много моментов:

Сообщение от Larry

издан приказ о предупреждении о будущем увольнении с работы, нарушив при этом требование....Предварительного уведомления СТК со стороны Работодателя о предстоящем сокращении не было.....или на председателя профкома (если профком виновен в нарушении условий коллективного договора) ..

1. Как же не было предупреждения, если был издан приказ о предупреждении?
2. Что такое СТК?
3. Причем здесь председатель профкома?

[Larry]

Сообщение от Мотя

Податковий кодекс, ЗУ „Про державний бюджет на 2011 рік” :
Итак, что мы видим, исходя из приведенных норм?

Видим, что для квалификации преступления необлагаемый минимум доходов граждан составляет 960 грн /2 =480 грн
Для определения наказания берется необлагаемый минимум в размере 17 грн.

Квалифицируем по НМДГ=480 грн., а наказываем по НМГД=17 грн.,так почему не можем наказать по 480?

[Мотя]

См. Податковый кодекс!
Из 35 страниц!
Этот вопрос - не ко мне, а в ВРУ!

Мы - исполнители!

[Larry]

Сообщение от Мотя

Мне непонятно еще много моментов:

1. Как же не было предупреждения, если был издан приказ о предупреждении?
2. Что такое СТК?
3. Причем здесь председатель профкома?

Немного предистории (смотрим #145) и видим следующее:
1. Предупреждение о предстоящем сокращении было ( за 2 месяца) до даты увольнения.
2. Работодатель, издав приказ о предстоящем сокращении, нарушил требование Коллективного договора об обязательном ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМ уведомлении (за 2 месяца) Совета трудового коллектива (СТК) или (по укр.) Ради трудового колективу (РТК) о причинах и сроках предстоящего сокращения (в письменном виде). Т.е., по моему мнению ( и, думаю, мнению уважаемой мной Виктории), должен быть составлен протокол совместного заседания СТК и Работодателя о ваышеизложенном, а только затем издан приказ-предупреждение.
3.Профсоюза на фирме нет. Поэтому прошу, уважаемая Мотя, давайте не будем "выщипывать" из переписки какого-то председателя профкома... Забудем про него. Его нет. Спасибо.

[Мотя]

Сообщение от Larry

давайте не будем "выщипывать" из переписки какого-то председателя профкома... .

:

Сообщение от Larry

За нарушение или невыполнение условий коллективного договора согласно ст. 412 КУоАП на руководителя предприятия или на председателя профкома (если профком виновен в нарушении условий коллективного договора) налагается штраф.

Ув. Larry!
Это я писала или Вы?
Вы хотите помощи, да еще и хотите, чтобы тут народ ничего не говорил и не спрашивал..
А так бывает?

Вот и помогай после этого людям..они тебе еще и условия помощи диктуют....

Ну, что ж, помогайте себе сами: спасение утопающих - дело рук самих утопающих!

Удачи Вам! Я удаляюсь из этой темы!(касаемо вопросов Larry)...

[Larry]

Уважаемая Мотя, а можно я когда-нибудь задам Вам вопрос в другой теме? Извините, пожалуйста, если я Вас чем то обидел... А теперь к народу!
НАРОД! Извините,пож-ста, если я Вас чем то запутал, сославшись на ст.412 КУоАП:
(цитата)
Стаття 41-2. Порушення чи невиконання колективного договору, угоди
Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди особами, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективів - тягне за собою накладення штрафу від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вот и все, что я хотел сказать. Статья распространяется и на Работодателя, и на профсоюзы (в лице его председателя), и на другие уполномоченные трудовым коллективом органы (нет профсоюза, но есть СТК- совет трудового коллектива, как в моем случае). Т.е. в своей ссылке на эту статью я как раз и хотел обратить внимание народа на то, что это касаемо и организаций с профсоюзами, у которых больше прав при решении вопросов о сокращении персонала.

А написав ув. Моте о том, что: "-давайте не будем "выщипывать" из переписки какого-то председателя профкома...", я имел в виду свою ситуацию, когда на фирме профсоюза нет. Хотел ясности, а со слов Моти, запутал всех. Прошу простить.

[Тринкет]

Добрый день. На предприятии был подписан и зарегестрирован коллдоговор.
От имени трудового коллектива его подписал конкретный человек, занимающий конкретную должность на данном предприятии. Человек был уволен с предприятия. На общем собрании был избран иной уполномоченый от трудового коллектива.
В управлении труда, сказали, что теперь они рекомендуют нам перезаключить колл договор так как изменилась сторона. На замечание, что сторона - трудовой коллектив- осталась прежней, а изменился лишь представитель вразумительного ответа не последовало.

Но ведь колл договор подписан . зареген и действует..и сторон - собственника и труд. коллектив он устраивает.
Как Вы считаете, должны ли мы подписать заново колл.договор,пройдя всю процедуру..инициирования, обссуждения и все такое и затем регистрацию, только потому что изменился представитель трудового коллектива?
В законе о колл. согл. и договорах , есть лишь обязаельство перезаключить если изменился собственник , и то в течении года.

[Мотя]

Сообщение от Тринкет

В управлении труда, сказали, что теперь они рекомендуют нам перезаключить колл договор так как изменилась сторона.

Мало ли кто что рекомендует..

Мы тут тоже много чего рекомендуем, а народ имеет право прислушаться и имеет право наплевать на наши рекомендации..

Стаття 9. Дія колективного договору, угоди
Положення колективного договору поширюються на всіх
працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами
профспілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого
ним органу, так і для працівників підприємства. Положення
генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є
обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії
сторін, які підписали угоду. Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх
підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у
колективному договорі, угоді. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує
діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не
переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. Колективний договір, угода зберігають чинність у разі
зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником
органу, від імені якого укладено цей договір, угоду. У разі реорганізації підприємства колективний договір
зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може
бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни власника підприємства чинність колективного
договору зберігається протягом строку його дії, але не більше
одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про
укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного
договору. У разі ліквідації підприємства колективний договір діє
протягом усього строку проведення ліквідації. На новоствореному підприємстві колективний договір
укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк
після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено
реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо
не передбачено його реєстрацію. Усі працюючі, а також щойно прийняті на підприємство
працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором
власником або уповноваженим ним органом. Сторони, що уклали угоду, повинні інформувати громадян через
засоби масової інформації про зміну угоди та хід її реалізації. Галузеві та регіональні угоди підлягають повідомній
реєстрації Міністерством праці України, а колективні договори
реєструються місцевими органами державної виконавчої влади.


У меня к Вам вопрос: а вы что, подаете отчеты в Управление труда об уволенных сотрудниках?

[Тринкет]

в том то и дело, что я не считаю , что его нужно перезаключать.
так как стороны не поменялись, а представителя выбрали нового и возложили на него функции, которые описаны в коллдоговоре, а именно отчитываться раз в год и следить за исполнением.
но дело даже не в этом, а в том что нет ни единой нормы, которая бы такое предписывала.
работник райадминистрации почему-то отожествила представителя труд. коллектива и сторону колл.договора.
и на заявления, что сторона не изменилась, не знала что ответить.

[Мотя]

Сообщение от Тринкет

в том то и дело, что я не считаю , что его нужно перезаключать.

А в чем тогда Ваши сомнения?
И еще у меня тот же вопрос: откуда в Управлении труда знают что у вас кто-то там уволился?