СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
13.10.2009, 18:38 | #31 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Добре, але коли ми зустрілися, я зрозуміла, що який рекрутер така і компанія. На співбесіді було двоє: вона і ще якась особа жіночої статі. Як тільки менеджер по персоналу поклала перед собою моє резюме, то одразу ж схрестила руки. Думаю, да, з невербаликою у неї важкувато. Витримавши 10 хв. запитання- відповідь (все в недопустимому для даного діалога тоні), вона поставила наступне запитання яке розставило все на свої місця: "Вам было всего 25 лет, а вы уже были Директором по персоналу? Мне вот 32 и то я еще не доросла. Интересно, как это вы добились такого повышения, наверное, через постель? Хи- хи" ...... Я багато разів проводила стресову співбесіду, теж іноді могла запитати щось провокаційне, але тут я зрозуміла, що цим тут і не пахне, просто переді мною не задоволена своїм життям особа. У мене було 2 виходи: чемно попрощатися і вийти, а потім як і vsepro100 думати, чи не послати їм "приємного" листа в 2-х екземплярах (обов"язково і директору один), або поставити на місце зараз? Я вибрала останнє. Спочатку пояснила, що директором у мене була жінка і через ліжко чогось досягти у мене не вийшло б, навіть якби я дуже захотіла цього, а по- друге, я 2 роки працювала менеджером по персоналу в даній компанії, з 200 збільшила до 500 персонал і лише потім стала HR-Директором і якщо вона теж цього хоче, то нехай спочатку навчиться вести співбесіду і дізнається, що таке штатний розклад (мені здалося, що вона не дуже розуміється на цьому). Одним словом, я вийшла з її кабінету усміхнена, а вона залишилася сидіти червона як рак, при цьому її компаньйонка хіхікала коли я ставила на місце іі шефиню. Можу додати, що вакансія ще 2 місяці була відкрита і мені щиро шкода людину яка буде працювати там. Тому, vsepro100, я згодна з Вами, що хама треба ставити на місце, бо такі "спеціалісти" чорнять нашу професію і після їх роботи потім треба доводити, що ти не верблюд. HR - це обличчя компанії і, навіть, якщо я бачу, що кандидат не підходить, то роблю все можливе, щоб коли він вийшов від нас, то міг сказати: "Чудова компанія, гарний персонал, ще трішки піднаберуся досвіду і знову спробую".
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svitanok за это полезное сообщение: | Крис_тина (22.02.2012) |
14.10.2009, 10:26 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
14.10.2009, 11:00 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я тоже !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.10.2009, 15:02 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Лично из моего опыта:
Интереснее всего то, что именно такие "звездища" HR менеджмента, заседают в весьма серьёзных компаниях, обладают минимальными знаниями и отсутствием человеческих эмоций. При всём этом, они явно устраивают собственников. Значит наверное так и надо: ржать на собеседовании с кандидатом, опаздывать, когда проводим собеседование можно и покушать, покурить. Отдолжить у кандидата сотку до получки. И! Самое главное! Такие сотрудники работают в компаниях долго, не мение 5 лет!!! HELP!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
14.10.2009, 15:55 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Прочла кейс и не нашла там ничего, из-за чего стоит копья ломать.
Опоздала и не извинилась? А кандидат опаздывал куда-то? Тогда мог бы уйти - в чем вопрос? Или обидно стало? Как посторонний человек мог Вас обидеть? И чем таким 20 минут могут возмутить до глубины души? Вам не дали спросить важное для вас? Как это? Попробовал бы кто-то не дать мне что-то спросить !!! Возможно, мне не дали бы ответов - их дело. Но спрашивать - мой выбор. Или охранник стал бы волочить Вас за ноги из кабинета, если бы Вы сказали: "Нет, еще не все. У меня есть к вам еще несколько вопросов. Итак, я хочу знать 1), 2)..." Кто-то хихикал и это Вас выводило из себя? Почему??? Выключили его и забыли - пусть хихикает. Может он анекдоты в инете читал? Какое это имеет отношение к Вам? Вы же показали, что это Вас задевает. Не имеет значения был ли человек не воспитанным или это такое стрессовое интервью, Вы проиграли по полной. Потому что показали, что сработало. Посему, я думаю, что Вы должны ( или не должны ) быть благодарны данному эйчару за то, что он показал Вам ваши слабые места. Я бы не взяла на руководящую должность человека, не умеющего собой влвдеть, не выдерживаюшего таких элементарных жеских ( чуть-чуть) переговоров. Ведь руководитель должен справляться с подчиненными (хихикающими тоже) и вести внешние коммуникации. Так что учиться - и снова на собеседование. А этим - спасибо за науку. Надеюсь, я не была слишком жесткой PS. Я - не эйчар |
14.10.2009, 17:11 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Видимо я не видела "весьма серьезных" компаний.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
14.10.2009, 19:55 | #37 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
to dreamcatcher
Добро пожаловать в Киев, мать, так сказать, городов русских.:-D У нас НР-дилетантов немерено. to Мельник пресанули жестковато и не везде по делу. Просто автор темы не прошел 50-100 собеседований, и не привык к такому уровню кадров. И не заразился пофигизмом, Он чувствующий,...а это немаловажно. Обычный соискатель ( и НР тоже:-D) рассчитывает на элементарую этичность, вежливость, точность, внятные правила игры, в конце концов, от своего партнера по переговорам, тем более коллеги. Можно было не обращать внимания на такое обращение, можно было построить собеседников в 3-5 фраз и интонаций. Но это каждый решает сам в конкретном контексте. И отнюдь не обязательно ставить каждого встретившегося на ЕГО место.( у Тарасова, помните, "история о петухах") Цитата:
|
|
14.10.2009, 20:23 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Ханифа, так согласна - жестковато - и , естественно, вполне продуманно. Автора слишком уж пережалели в теме. Это вряд ли поможет ему в дальнейшем. Кстати, если бы он не претендовал на роль руководителя, я бы тоже жалела. Тем паче, что он шел на должность в обучении персонала, так ведь?
Выбор-то невелик - или управляю собой и ситуацией я или мной и ситуацией управляют другие. Я отнюдь не поддерживаю поведение эйара - не о ней речь. Впрочем, мы-то видим ситуацию только с одной стороны ... Мне бы хотелось, чтобы автор темы в следующий раз так прошел такое интервью с подобными эйчарами, чтобы он ушел улыбаясь, с работой или нет, а они задумались и имели повод поменять манеру поведения. Если это реально нужно. А притча о петухах - это что? |
15.10.2009, 09:55 | #39 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Уважаемый Мельник. Где в моем посте Вы прочли что: 1 Я обиделся? У меня БЫЛО, подчеркну БЫЛО чувство недоумения. 2 Я не задавал вопросов (Когда рекрутер встает из за стола и идет к двери, можно конечно откинуться на стул и сказать типа "Минуточку милейший, сейчас вопросы задаю я" :-) А смысл "заставлять слушать мои вопросы и отвечать"? 3 Я вышел из себя? Я спросил что так развесилило человека (лекции читать или брызгать слюной я не стал :-) ) 4 Где ж я писал что иду на руководящую должность к "этим сотрудникам?" Я ж не указывал какие обязанности входят в вакансию. Ув. Мельник немного не правильно меня понял :-) Речь шла об этике (это что не нормально в наше время извиниться за опоздание? ) и профессионализме (наверное не только мое мнение, что на своих вопросах, кандидат иногда более раскрывается чем на ответах) . Ну и Сугубо ИМХО - Каждый желает работать в компании с тем уровнем Ценностей и моделями поведения которые близки ему. |
|
15.10.2009, 10:00 | #40 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
P.S. Вы обсолютно правы, меня пережалели 6-), хотя просил я о другом :-) |
|