Внедрение саентологических методик при отборе персонала

[Катерина]

Сообщение от hrkobalt

Добрый день, коллеги. На мой взгляд, не совсем удачно названа тема. Методики, используемые "Школой продуктивности" - это не саентологические методики. Это методики управления Рона Хаббарда. Путаница заключается в том, что Хаббард также автор дианетики, которая более на слуху.

Методики и религия вполне разные вещи. Просто методики и технологии описывают некие процессы и действия. А любые действия, как известно, чем-то должны регламентироваться - в том числе ценностями и убеждениями, принципами, если хотите... Так что вряд ли можно действия, который придумал Хаббард, полностью отделить от убеждений и ценностей, на которых они опираются и которыми поддерживаются. А эти убеждения и ценности как раз и имеют корни в дианетике и сайентологии.

Представьте себе двух тренеров. Оба ведут один и тот же тренинг и совершают на уровне поведения вроде как одни и те же действия. Но имеют разные ценности и убеждения, принципы и мировоззрения. Как вы думаете, результат будет одинаков?

[park]

-------------------------------------------------

[ili]

Park, запутанность это скорее атрибут саенто.

[Катерина]

Сообщение от park

Я всех очень просила не путать религию и методы работы.......

Возможно, я Вас огорчу, но в данном случае это практически невозможно - источник и того, и другого - один и тот же человек. И, когда Вы внимательно прочитаете мой пост выше, Вы сможете понять, почему это так...

[ili]

Но пожелает ли она ...

[hrkobalt]

Добрый день, Park. Я думаю, что нам с Вами не стоит сильно напрягаться и заниматься спорами.
Люди, которые представляют противоположную точку зрения, делают "правильные" выводы, которые основываются на искаженных данных. Они не представляют, что это за система, как она работает, но при этом они делают быстрый и простой вывод.
Мне ситуация напоминает защиту диссертации, когда соискатель первый раз приходит на предзащиту, умные мужи слушают его поверхностно минут 20, а потом говорят: "Знаете, в том, что Вы сейчас представляли нет научной новизны. Это как-то не совсем научно, да и новизна не просматривается." Затем приводят тысячу причин и цитат. Все это выглядит достаточно умно и обосновано, но на самом деле они вообще не поняли сути того, что предлагает соискатель.
Затем проходит некоторое время профессора разбираются по сути, на защите они уже приводят тысячу других причин, почему это хорошо. Затем ему говорят, Вы конечно достойны быть кандидатом наук, но Вы не забывайтесь до нас Вам еще ого-гого как..
В нашей ситуации арбитром будет время и практика, а не словоблудие.
Люди, которые в данном случае представляют другую точку зрения, как я вижу, относятся к сфере образовательных услуг. Вряд ли они вот так сходу скажут Вам, что есть что-то более эффективное, нежели то, чем они занимаются, это продается и хорошо работает.
Мне интересно разговаривать с людьми-практиками. Знаю, что эта система хорошо зарекомендовала и уже давно работает в таких компаниях как Юг-контракт, Fozzy-groop, Rimini, Баланс-клуб. Я бы с удовольствием пообщался с руководителями hr-направлений в этих компаниях. Было бы интересно услышать и тех, кто это начинает использовать и набивает шишки.
А так занимать пустой болтовней бессмысленно.

[hrkobalt]

Кстати, Park, Вы только слушали семинары или у Вас это все внедрено и работает?

[Катерина]

Сообщение от ili

Но пожелает ли она ...

Хороший вопрос!
К сожалению, мне почему-то кажется, что вряд ли...

[Катерина]

Сообщение от hrkobalt

Добрый день, Park. Я думаю, что нам с Вами не стоит сильно напрягаться и заниматься спорами.

Спорить вообще обычно бывает бесполезно... А сильно напрягаться - тем более...

Сообщение от hrkobalt

Люди, которые представляют противоположную точку зрения, делают "правильные" выводы, которые основываются на искаженных данных. Они не представляют, что это за система, как она работает, но при этом они делают быстрый и простой вывод.

Знаете, возможно, вы правы. Хотя я так поняла. что ili знает сей предмет достаточно хорошо...
Возможно, я, например, не очень подробно знаю все-все-все нюансы, но, честно говоря, мне кажется, я знаю достаточно, чтобы не хотеть пробовать применять эти подходы в своей жизни. Просто для меня вопрос экологии слишком важен, чтобы использовать любые методы такого человека как Хаббард.

При этом мне действительно может быть интересно узнать. Расскажете больше? :wink:

Сообщение от hrkobalt

Люди, которые в данном случае представляют другую точку зрения, как я вижу, относятся к сфере образовательных услуг.

Я- HR! Честно!!!

[ili]

hrcobalt, (в отличии от Вас?) я общался с топами из названных Вами компаний ...

Мне неинтересно использовать и набивать шишки. Мне нужен результат в долговременной перспективе, и хорошее состояние (счастье?) каждого человека в каждый момент.

~ "Вы должны стать фабрикой по производству счастливых людей"

P.S. Образование стоит у меня в профиле, да.
Я преподаю, в числе прочих активностей ...
Однако большую часть времени занимаюсь другим.
Кстати это опять был не лучший стиль с Вашей стороны - переходить на личности.

> А так занимать пустой болтовней бессмысленно.
Правильно. Прекращайте.