СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
13.05.2009, 12:51 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как взять путевку из соцстраха на оздоровление ребенка сотрудника?
Помогите кто нибудь советом в такой ситуации:
Сотрудница работает на предприятии 2 года (не включая отпуска по уходу за ребенком), у нее постоянно болеет ребенок (2,2 года) можно ли ей взять путевку из соц.страха на оздоровление ребенка, что для этого нужно?????
__________________
С уважением! Последний раз редактировалось tipatov; 13.05.2009 в 13:34. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
13.05.2009, 13:16 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Ваша сотрудница должна принести справку от лечащего врача (форма 072/О), где написано, какого профиля санаторно-курортное лечение необходимо ребенку. Вы пишете письмо-заявку и относите ее в соцстрах. Потом узнаете или сразу забираете подходящую путевку. Это по правилам. В жизни, как всегда, немного иначе. Справку она, конечно, должна взять обязательно, но в соцстрах сходить лучше самой (или вместе сходите), чтобы она сама подобрала то, что нужно. О том, как отчитываться за полученную путевку читайте на сайте в статьях.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 13.05.2009 в 14:56. Причина: Ошибка |
13.05.2009, 13:23 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста - если соцстраховская путевка начинается с выходного (например воскресенье - и этот день всегда выходной на предприятии), а путевка выдается на период отпуска. Можно ли отпуск оформить с понедельника, или только с воскресенья должен быть оформлен, то где это четко прописано?
|
13.05.2009, 13:31 | #5 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
__________________
С уважением! |
|
13.05.2009, 13:42 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Вообще-то не бухгалтер должен решать "положена" ли путевка, а комиссия по социальному страхованию предприятия....
|
13.05.2009, 14:00 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А чем должен руководствоваться уполномоченный при назначении получения путевки
__________________
С уважением! |
13.05.2009, 14:58 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
13.05.2009, 15:01 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
материальным положением сотрудника (от 0 до 100 % оплаты путёвки), наличием нарушений (если нарушает, то вместо путёвки - выговор) и т.п.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
13.05.2009, 15:15 | #10 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
P.S. может Вы еще подскажите как установить % оплаты путевки, от чего это зависит
__________________
С уважением! |
|