СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.08.2017, 16:59   #191
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
Вибачте, помилилася, я мала на увазі період до 01.01.2011 року (а не до 2017 р.)
ст.7 цього закону в редації до 2011 року звучить так:...
Якого саме закону? Вказуйте посилання, будь ласка!

Якщо мова йдеться про період до уведення в дію Державного реєстра загальнообов’язкового державного соціального страхування, то так сказано:
Цитата:
Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
А який раніше був порядок та умови?
А ось такий:
Читаємо ст.21 Закону "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування":
Цитата:
Цитата:
Стаття 21. Обчислення страхового стажу
1. Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.

...4. До страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням".
А Закон "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" набрав чинності з 1.01.2001р.

Последний раз редактировалось Andry; 31.08.2017 в 17:31.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2017, 10:01   #192
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
ст.7 з цього закону в такій редакції, як я навела вище, діяла з 2001 року до 01.01.2011 року.
А з 01.01.2011 року ст.7 цього закону така:

Стаття 7. Обчислення страхового стажу

1. Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа
підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню
у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,
зумовленими похованням, та за який щомісяця сплачено нею та
роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж
мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом
другим цієї частини.

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку, отримання виплат за окремими видами
загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім
пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності),
включається до страхового стажу як період, за який сплачено
страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
{ Абзац другий частини першої статті 7 із змінами, внесеними
згідно із Законом N 691-VII ( 691-18 ) від 19.11.2013 }

2. Страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в
системі персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб
Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального
страхування, а до впровадження такої системи - у порядку та на
умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.

А закон "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування", який Ви наводите, діє в такій редакції з 01.01.2015 року.

Мене цікавить період з 2001 до 2011 року.
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2017, 18:35   #193
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Прошу надати відповідь, якщо у працівника загального стажу більше 20 років чи Ви вимагаєте від працівників довідку 7-ОК? Чи і так зрозуміло, що 100% оплата лікарняного?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2017, 21:19   #194
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я прошу надати довідку, якщо за записами у трудовй книжці станом на 01.01.2011 року у працівника немає 8 років стажу і/або він до лікарняного працює у нас менше 6 місяців.
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» baba_luba за это полезное сообщение:
nata33 (18.10.2017), Romanna (10.10.2017)
Старый 18.10.2017, 12:30   #195
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

працівник знаходиться на лікарняному тривалий період (46 к.д.). До цього були також періоди непрацездатності.
Чи обмежена законом максимальна кількість днів непрацезданості, які оплачуються?
(напр. для сезонників - 75 к.д.)
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2017, 16:58   #196
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Хелп !!
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2017, 09:22   #197
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Чи обмежена законом максимальна кількість днів непрацезданості, які оплачуються?
Я такого не знаю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2017, 14:32   #198
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Чи обмежена законом максимальна кількість днів непрацезданості, які оплачуються?
(напр. для сезонників - 75 к.д.)
Только для сезонных и временных работников, ст. 22 ЗУ № 1105.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2017, 19:03   #199
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Скажіть будь ласка чи правильно складений наказ:
І. Про покладення виконання обов’язків інженера з ОП:

На час тимчасової непрацездатності Карпа З.Р. виконання обов’язків інженера з охорони праці з 31 жовтня 2017 року покласти, за його згодою, на заступника директора Мавку С.В. та встановити йому доплату в розмірі 50% місячного посадового окладу інженера з охорони праці.


З наказом ознайомлений,
обов’язки виконувати згідний: _____________________
Мавка С.В.
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2018, 14:54   #200
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка! Чи враховується до страхового стажу період коли жінка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, але не працювала. В ОК-7 страховий стаж вказано, а трудових відносин у цей період згідно трудової немає?
У законі про ЗДСС ст. 21
Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
Як це розуміти крім випадків, передбачених абзацом другим, а в абзаці другому Включається перід по догляду... ?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA