СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.03.2014, 14:05   #21
ELENA N
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Відпустка при переведенні на іншу посаду

Доброго дня! Підкажіть будь ласка при переведенні працівника з однієї посади на іншу, як надати відпустку (на першій посаді відпустка - 28 к/д, на другій буде 31 к/д). Наприклад: Надати працівнику відп. 28 к/д, а надалі наказом вказати, що у зв'язку з переведенням на таку - то посаду, встановлюється відпустка тривал. 31 к/д. Період я так розумію, залишається той відколи працівника прийнято на першу посаду. Завчасно дякую!
ELENA N вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2014, 14:09   #22
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ELENA N Посмотреть сообщение
надалі наказом вказати, що у зв'язку з переведенням на таку - то посаду, встановлюється відпустка тривал. 31 к/д.
Зачем приказ? Просто по тому рабочему году, в котором работника перевели на новую должность, рассчитать количество полагающихся дней отпуска пропорционально отработанным периодам: до перевода - из расчета 28-ми календарных день за полный год, после перевода - из расчета 31-го календарного дня за полный год.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
ELENA N (26.03.2014), Мотя (26.03.2014)
Старый 26.03.2014, 14:19   #23
ELENA N
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

І ще питання. Це вже другий випадок. Підкажіть будь ласка, працівник призначений виконуючим обов'язки директора навчального закладу, раніше працював на посаді викладача, в нього є невикористана відпустка на цій посаді, надалі планується призначити його директором навчального закладу. Тоді як мені обраховувати період за який надавати відпустку наприклад в 2014 р. З того часу, коли він призначений в.о. директора? Чи відколи буде призначений на посаду директора? Спочатку надати відпустку невикористану на посаді викладача? Завчасно дякую!
ELENA N вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2014, 14:46   #24
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ELENA N Посмотреть сообщение
Тоді як мені обраховувати період за який надавати відпустку
Ст.6 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Цитата:
Сообщение от ELENA N Посмотреть сообщение
Спочатку надати відпустку невикористану на посаді викладача?
Ст.10 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
Должность работника важна при подсчете полагающихся дней отпуска за определенный рабочий год. На отсчет периодов и порядок предоставления отпуска она не влияет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
ELENA N (26.03.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA