СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.02.2014, 16:35 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2014
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые, трудовой договор может быть заключен и в устной форме! А Положение об оплате согласно действующего законодательства подписано представителем трудового коллектива!!!
Svetlana_K, Вы единственная кто понял суть вопроса и попытался найти зацепки! |
06.02.2014, 16:47 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
06.02.2014, 16:49 | #53 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Так если вырывать куски предложений из контекста, то можно спорить до посинения на любые темы. Если выше речь велась о первичном ДОКУМЕНТЕ, а это может только в письменной форме, то это и значит, то на предприятии должен быть либо коллективный договор, либо трудовые договора, письменно оформленные и подписанные в соответствие с законом. О чем мы тут вообще спорим?
|
06.02.2014, 16:53 | #54 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2014
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мотя, МНЕ ЛИЧНО нужны были зацепки.
2 страницы указок что не так и что не то. только никто не ответил на вопрос конкретный: может ли предприятие придумывать свои надбавки(доплаты), прописывать в положении об оплате, согласованном с представителем труд. коллектива и спокойно спать , относя их на затраты!!! |
06.02.2014, 17:00 | #55 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Irэn, у нас только несколько дней как закончилась налоговая проверка и на ней колом стал вопрос не о премиях, а о затратах на перевозку людей, которые налоговая не признавала как валовые, а суммы там огромные. И хоть как наша глав.бух не пыталась доказать, подтверждая, что это производственная необходимость, т.к. мы за городом, к нам не ходит общественный транспорт и пр. НО, пока мы не сделали доп.соглашения к договорам и не подписали у всех работников, они упирались рогом. Мы решили, что проще сделать доп.соглашения, чем судиться потом за такие суммы и еще не факт, что выиграем. esar права, что премии оговорены в КЗоТе, но налоговая смотрит только на свои инструкции и может потом потрепать нервы. Выбирать - вам и вашему руководству.
|
06.02.2014, 21:59 | #56 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Законодавство про працю встановлює, що роботодавець зобов'язаний оплачувати працівнику роботу, обумовлену трудовим договором (форма трудового договору тут значення не має) в порядку, визначеному колдоговором або нормативним актом роботодавця. Причому ці умови мають бути доведені до працівника (бажано - під підпис). Тобто, оплата праці - це трудова гарантія, передбачена законодавством. Проте ви ніде у НПА не знайдете, що роботодавець зобов'язаний доставляти працівників на роботу. Натомість, ст. 13 КЗпП говорить: Цитата:
Тобто, йдеться про зовсім різні категорії, які регулюються різними нормами. У зазначеній вами ситуації податківці праві на сто відсотків, а головбуху слід вивчати матеріальну базу"...
__________________
Олена Саврова |
||||
07.02.2014, 09:28 | #57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2014
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шановні колеги! Всім дуже дякую!
|
07.02.2014, 15:05 | #58 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2014
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кстати, мое расследование привело еще к одному письму налоговой по моему вопросу:
Письмо Государственная налоговая администрация "О предоставлении консультаций [относительно расходов, учитываемых для определения объекта налогообложения]" 11957/7/15-0317 27.04.2011 "платники податку на прибуток підприємств за наявності на підприємстві лише трудових договорів (угоди) з працівниками мають право включати до складу витрат лише витрати на оплату праці, які включають нараховані витрати на оплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів, робіт, послуг, витрати на оплату авторської винагороди та за виконання робіт, послуг згідно з договорами цивільно-правового характеру за умови документального підтвердження відповідних витрат. Будь-яка інша оплата у грошовій або натуральній формі, яка встановлюється за домовленістю сторін, у разі відсутності колективного договору, не включається до вкладу витрат такого платника податку. |
12.05.2014, 17:11 | #59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ!
Начисляется ли доплата за выслугу лет в суде не государственным служащим (деловодам и архивариусам) и на основании каких нормативных актов. СПАСИБО. |
29.10.2014, 15:14 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
помогите пожалуйста! бюджетная организация принимает на работу врача-психиатра, должна начисляться надбавка за выслугу лет, но вот вопрос: в трудовой книжке есть записи о работе в частной аптеке "консультант аптеки","врач-консультант аптеки" учитывается ли данный период работы к стажу для начисления выплат за выслугу лет?
|