Ежегодный опрос сотрудников

[info@kartamira.kiev.ua]

День добрый коллеги!

Собираемся провести опрос сотрудников компании:
насколько счастливы, дружны, удовлетворены
какие результаты, достижения, заботы, проблемы

Вопросов два:
1) по Вашему опыту, в какой форме лучше его проводить - письменный опрос или устное интервью...
2) если письменно, то следует ли соблюдать анонимность?

Заранее благодарю за ответы!

[EllE HRD]

больше информации о проблемах в компании можно получить, используя письменный анонимный опрос..

[info@kartamira.kiev.ua]

опять-таки...

в форме тестирования или письменного интервью с развернутыми ответами?

[Ilit]

1. Письменно;
2. Давать открытые и закрытые вопросы в зависимости от сути. Открытые вопросы тяжело анализировать, если количество опрашиваемых большое, и к цифрам их не сведешь;
3. Важно, чтобы при заполнении анкеты не присутствовали другие сотрудники и не оставлять анкету "принесете мне до пятницы". Таким образом на мнение сотрудника могут влиять другие. Лучше всего приглашать в переговорную комнату, где человек и заполняет опросник, после чего возвращает его в отдел персонала;

[info@kartamira.kiev.ua]

спасибо
действительно, штат небольшой и можно будет по одному в переговорной опрашивать...

я сделала опросник по рекомендациям книги Бакшта "Построение отдела продаж" res (там он приводится в форме устного интервью) и сразу возникли вопросы о целесообразности устного... и к тому же появилось безмерное желание увеличить его в несколько раз
Каков оптимальный объем?
Сколько времени на это выделить?
Как "подготовить" сотрудников?

[Белочка]

Дайте Ваш адрес (в ЛС) - скину мою статью на эту тему и образец опросника.

[info@kartamira.kiev.ua]

спасибо!
отправила Вам в личку

[bantser]

Важно, не стимулировать всякими "кто напишет лучше всех, то..."
Мотивирующим должно быть объяснение смысла опроса и обещание сделать публичными общие результаты.

А опросник сформулируйте лучше сами, исходя из ваших реалий, ожиданий и планов.

[Argo]

Проводил неодократно анкетирование письменное. Называю это оценка внутренней среды. Но Вы готовы к каким то изменениям, о чем попросят большинство Ваших сотрудников? На моем предыдущем месте работы сотрудники склада просили провести дополнительную вентиляцию в склад (летом жарко) а также завоз питьевой воды в куллерах. Компания готова была это сделать и это сделала. Если ничего не измениться после опроса- это будет только демотивация.

[bantser]

Сообщение от Argo

Если ничего не измениться после опроса- это будет только демотивация.

Точно. И дискредитация руководства компании в целом...