Кто имеет право подписывать трудовую? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Juljasja · 23.07.2008, 16:45

Добрый день. Подскажите пожалуйста, кто, кроме директора имеет право подписывать трудовую при увольнении сотрудника и на каком основании? Нужно ли издавать отдельный приказ на инспектора по кадрам для вверения ему этих полномочий?

park · 23.07.2008, 17:09

daliflor · 23.07.2008, 17:10

Могу поделиться опытом из практики (т.к работала долгое время начальником отдела кадров и на гос. предприятии и в коммерческой структуре) Подписать трудовую книжку может тот сотрудник, на чью подпись могут поставить гербовую печать предприятия. Во многих теперешних структурах это только руководитель. Так же это может быть и глав. бух. или тот кому делегировано право подписи по доверенности.

HR-Анна · 23.07.2008, 17:10

Должен быть приказ, в котором указан человек, ответственный за ведение кадровой документации на предприятии. И соответственно после этого этот человек имеет право подписи в трудовой книжке.

Anna_Tyutyunnik · 23.07.2008, 17:15

Право подписи в трудовой книжке имеет только должностное лицо, которое НАЗНАЧЕНО (смотрите устав предприятия - там это должно быть прописано) ответственным за решение кадровых вопросов. Нужно выяснить на подпись какого должностного лица разрешено ставить печать. Обыкновенное занимание должности инспектора по кадрам или менеджера по персоналу НЕ ДАЕТ права подписывать трудовые книжки.

Juljasja · 23.07.2008, 17:26

Спасибки, буду выбивать приказ.

l.slobodyan@univest-prepr · 24.07.2008, 19:25

приказ+доверенность

EllE HRD · 25.07.2008, 11:34

не обязательна гербовая печать предприятия. во многих случаях создают спец.шатмп или печать "отедл кадров". тоже создается приказ о лицах, которые имеют права подписи.

Seepferdchen · 10.09.2010, 14:53

Ситуация такова: Иванов И.И. был принят на должность директора ООО и являлся там единственным сотрудником. При увольнении кто ему должен подписаться в трудовой (при условии, что записи в трудовой делал он сам)? Кто его принимал - не могу сказать, вероятней всего учредитель. Номера приказов прием-увольнения имеются. Сами приказы не видела.

anatol_ua · 10.09.2010, 15:10

Согласно Инструкции №58 - должностное лицо !
На предприятии должностное лицо одно - директор...
Поэтому ответ - сам директор !!!

23.07.2008, 16:45	#1
Juljasja Участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Кто имеет право подписывать трудовую? Добрый день. Подскажите пожалуйста, кто, кроме директора имеет право подписывать трудовую при увольнении сотрудника и на каком основании? Нужно ли издавать отдельный приказ на инспектора по кадрам для вверения ему этих полномочий?

10.09.2010, 14:53	#9
Seepferdchen Участник HR-Лиги Регистрация: 26.08.2010 Адрес: г.Одесса Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	Кто должен подписаться в трудовой книжке при увольнении? Ситуация такова: Иванов И.И. был принят на должность директора ООО и являлся там единственным сотрудником. При увольнении кто ему должен подписаться в трудовой (при условии, что записи в трудовой делал он сам)? Кто его принимал - не могу сказать, вероятней всего учредитель. Номера приказов прием-увольнения имеются. Сами приказы не видела.

10.09.2010, 15:10	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Согласно Инструкции №58 - должностное лицо ! На предприятии должностное лицо одно - директор... Поэтому ответ - сам директор !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

23.07.2008, 17:09	#2
park Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 175 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

23.07.2008, 17:10	#3
daliflor Участник HR-Лиги Регистрация: 22.01.2007 Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Могу поделиться опытом из практики (т.к работала долгое время начальником отдела кадров и на гос. предприятии и в коммерческой структуре) Подписать трудовую книжку может тот сотрудник, на чью подпись могут поставить гербовую печать предприятия. Во многих теперешних структурах это только руководитель. Так же это может быть и глав. бух. или тот кому делегировано право подписи по доверенности.

23.07.2008, 17:10	#4
HR-Анна Участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2008 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Должен быть приказ, в котором указан человек, ответственный за ведение кадровой документации на предприятии. И соответственно после этого этот человек имеет право подписи в трудовой книжке.

23.07.2008, 17:15	#5
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Право подписи в трудовой книжке имеет только должностное лицо, которое НАЗНАЧЕНО (смотрите устав предприятия - там это должно быть прописано) ответственным за решение кадровых вопросов. Нужно выяснить на подпись какого должностного лица разрешено ставить печать. Обыкновенное занимание должности инспектора по кадрам или менеджера по персоналу НЕ ДАЕТ права подписывать трудовые книжки.

23.07.2008, 17:26	#6
Juljasja Участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибки, буду выбивать приказ.

24.07.2008, 19:25	#7
l.slobodyan@univest-prepr Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.01.2008 Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях	приказ+доверенность

25.07.2008, 11:34	#8
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	не обязательна гербовая печать предприятия. во многих случаях создают спец.шатмп или печать "отедл кадров". тоже создается приказ о лицах, которые имеют права подписи.