Не выход из отпуска по уходу за ребенком

[Inka]

Сообщение от Саша Я

Так а если у нее отпуск по уходу за ребенком заканчивается 5 , мы разве можем уволить ее раньше?

По собственному желанию или соглашению сторон - когда угодно.

Сообщение от Саша Я

Она за документами ехать сама не будет , будем передавать (через ее подругу сотрудницу). Если они у нас полежат не страшно,она не против

Чревато. Сейчас не против, потом вдруг против окажется, и документы на руки другому человеку... Смотрите сами

[Мотя]

Сообщение от Саша Я

все работники уходят в отпуск до 13.

Т.е., 13 числа все сотрудники - тоже в отпуске?

Сообщение от Саша Я

Она за документами ехать сама не будет , будем передавать (через ее подругу сотрудницу).

Если есть доверенность у этой ее подруги, то отдавать можно. А подпись Вы в ЛК и Книге движения ТК чью будете просить поставить? Подруги? У которой нет доверенности? Тогда - я вам не завидую. Это нарушение действующего законодательства.

[Саша Я]

Отдавать будем только через доверенность.. и после получения заявление,доверенности и всех прочих док. от сотрудницы.
Спасибо девушки Вам за предоставленную мне информацию! Сама бухгалтер ,а доп. сделали кадровиком. Хорошо что есть такой сайт где помогут!

[Мотя]

Сообщение от Саша Я

Спасибо девушки Вам за предоставленную мне информацию!

Обращайтесь, не стесняйтесь. Даже, если будем слишком суровы в своих ответах - это все для вашей, вопрошающих, пользы и для нашей, отвечающих - тоже. Мы вместе с вами учимся и развиваемся!

Сообщение от Саша Я

Сама бухгалтер ,а доп. сделали кадровиком.

Ничего нет невозможного для человека...с интеллектом! (с)

Сообщение от Саша Я

Хорошо что есть такой сайт где помогут!

Сами в шоке!

[Чертовка]

Довереность заверена нотариально?
Это где прописано, что просто довереность от руки и можно бланк строгой отчетности дать любому человеку? Если на предприятии сотни человек, почероведческую экспертизу кадровик проведет? Да?
Любой суд потом вынесет решение в пользу сотрудницы, ежели она подаст на компанию за утерю ТК (восстановление+потеря заработка за время простоя+незаконные операции с доками строгой отчетности+++++).
Ей так сложно прийти и забрать ТК???? В какой бы день она не увольнялась. Пусть та же подруга посидит с ребенком, а она ТК заберет.
А уволить можно кого угодно "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" и без справок в тот же день. И в день отпуска тоже. Компенсируйте недостающие дни отпуска и все. Не пойму я в чем тут проблема, кроме ТК.

[lily27]

добрый день! подскажите пож. как уволиться до окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? отпуск заканчивается через 2 года, хочу уволиться раньше, должна ли я предупреждать об увольнении за 2 недели? или я могу прийти на работу, написать заявление на увольнение и меня обязаны уволить и выдать мне трудовую в этот же день?

[Inka]

В тот же день можно уволиться либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, указан в качестве причины

догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку

[lily27]

не поняла
еще подскажите пож. можно заявление отправить по почте и написать там что б трудовую выслали (предприятие и я находимся в одном городе)

[Befis]

Вам ответили, что "можно"-написать заявление, указав в нем причину, выделенную в цитате. Заявление можно, конечно, и по почте отправить. А вот ТК лучше заберите сами. Не доставляйие себе проблем и вашему работодателю, тем более вы находитесь в одном городе.

[lily27]

понятно, а это письмо нужно с описью посылать? не хочется появляться на работе, а по-поводу проблем, я думаю ничего с ними страшного не случится, если вышлют по почте, т.к. все равно выйти из декрета и нормально работать в этой организации не получится, на моей памяти все девочки после выхода писали по собственному желанию