СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
28.08.2007, 14:12 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Соционика
Я пользуюсь соционическими тестами как вспомогательными при формировании команды, но после разговора с одной эйчар задумалась, стоит ли? Подскажите, кто пользуется, стоит ли их применять или есть более эффективные методы?
|
30.08.2007, 18:02 | #2 |
Гость
Сообщений: n/a
|
В какой-то теме мы уже соционику в этом аспекте уже затрагивали, но вернемся еще раз
Соционический инструментарий изначально не предназнался для целей профотбора. Соционика - это типология. Если именно этот типологический подход используете для формирования команды, то можно конечно пробовать, но...эффективность будущей команды в меньшей степени будет зависеть именно от этого. Инструментарий необходимо подбирать четко под задачи и ожидаемый результат команды. Также как мы профилируем должность, надо профилировать будущую команду, понимая какой стиль работы требуется, какие роли есть в работе команды, как долго должна существоват команда в этом составе. Команды рассыпаются под влиянием например таких факторов: конкуренция мотивов деятельности и ценностей, борьба за власть и лидерство, потеря личностного и профессионального доверия друг к другу...и т.п. На Ваш взгляд соционика дает ответы на эти вопросы : |
30.08.2007, 18:17 | #3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Соционика
Цитата:
А какими методами пользуетесь лично Вы? |
|
30.08.2007, 19:22 | #4 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Соционика
Цитата:
Я не люблю советовать , но действительно не вижу практического смысла использовать тесты соционики в решении кадровых вопросов. Моя статистика в соционике печальна. Среди моих приятелей есть такие, которые увлекаются соционикой, а некоторые занимаются ею весьма серьезно. Так они между собой "дерутся" когда спорят каким типом я являюсь Один говорит Жуков, другой - Штрилиц, а третий в это время отрываясь от кальяна и выпуская дым говорит: - "Да он же вылитый Гексли" Когда мне интересна какая-либо методика-опросник, я начинаю её калибровать на себе. Сначала раз, через некоторое время повторно, смотрю разбег результатов. Так вот, проходя разные соционические тесты в короткий период времени (2 дня), я всегда получался разным типом (3 из 4-х). Как я могу доверять такому инструментарию? Подбирая команду я решаю конкретную задачу. Не просто в одном посте описать весь алгоритм. Важны: задачи и срок жизни команды, будет ли в команде формальная иерархия или это команда равноценных игроков. Далее вопросы совместимости. Далее необходимо обязательно оценить выраженность таких параметров в каждом игроке: потребность и умение работать в команде, властность и амбиции с этим связанные, стиль коммуникации и потребность в глубине эмоциональных связей. Один из надежных инструментов в прогнозе совместимости это опросник У.Шутца, диагностика межличностных отношений. Но использовать только его маловато. После формирования команды, недели через 3-4 я бы рекомендовал запустить социометрию. |
|
30.08.2007, 19:42 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
соционические тесты - ненадежный инструмент, человек зачастую выдает желаемое за действительное. Мне долгое время было трудно смириться с тем, что я Драйзер по тестам выходила, как минимум Жуковым
Если уж и привлекаете соционику, то пользуйтесь другими методами - интервью, наблюдение, визуальная диагностика :wink: |
30.08.2007, 20:43 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Мабуть, я ображу багатьох, але не можу не сказати...
Для мене соціоніка як інструмент відбору персоналу і формування команди є свідченням відсутності системної психологічної освіти чи психологічних знань у ейчара. Я сам був серед тих, хто одним із перших популяризував її в Україні ще 1989 року, друкуючи в журналі "Наука і суспільство" тести і матеріали до них. Але з того часу переконався, що все це самодіяльність, вільна інтерпретація на теми Юнга без будь-якої доказовості і відповідальності за тести. Якщо ейчару хочеться зняти з себе відповідальність, "об'єктивізувати" результати своєї роботи, то соціоніка цілком згодиться, але якщо ви хочете робити якісну роботу, то користуватися нею те саме, що користуватися гороскопом. Хоча, я знаю таких, що саме гороскопами і користуються... |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение: |
30.08.2007, 23:49 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Соционика
Цитата:
Вопрос в другом - Вы задали вопрос, чтобы услышать слово поддержки? Ваша вера слаба? В вопросах тестов при профотборе много разных мнений. Полагайтесь больше на свой опыт и статистику. Коллеги фильтруют то, что Вы используете соционику как вспомогательный инструмент. А дельше, конечно, развивайтесь. Прибавляйте инструменты, которые увидите у мэтров. Возможно, со временем, как bantser, Вы откажетесь от этого вспомогательного инструмента.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | Senpolia (06.01.2010) |
31.08.2007, 00:01 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Re: Соционика
Цитата:
|
|
05.09.2007, 11:49 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Поддержу своих скептически настроенных коллег. Притом не только по поводу соционики, а и дугих "четких" типологий и классификаций.
Помню, первый раз мы с друзьями в лесу ели шашлыки и тестировали друг друга - и становились Штирлицами и Нютонами. Приколько - много совпадало. Кстати, я Телец - тоже много совпадений Но каждая типология - это пример простой системы: может быть описана 1-10 формулами. А каждый человек - это сложная система: не описывается ни одной формулой, выход может меняться в зависимости от настроения, окружения, мотивации и еще тысячи факторов. И это одна из опасностей. Другая - "беспроверочность" тестов. Они достаточно просты, приврать в них - как воды напиься. Какой захочу, чтобы вы меня увидели ( в зависимости от требуемых компетенций) - то вы и получите |
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение: | Senpolia (06.01.2010) |
05.09.2007, 14:43 | #10 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|