СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
01.09.2010, 12:59 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення тимчасового працівника та поновлення основного
Доброго всім дня!
Допоможіть будь-ласка розібрати ситуацію. Основний працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Людина яку взяли на його місце пропрацювала 9,5 місяців і взяв частину (15 днів) щорічної основну відпустки з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. В той час основний працівник виявив бажання (написав заяву) перервати відпустку по догляду задитиною і поновитись на роботі. Підкажіть будь-ласка який порядок дій, як правильно звільнити ті поновити працівника. Вибачти можливо неправильно вказав деякі терміни, людина яка веде кадри у відпустці і мені доводитись рпацювати за неї. Завчасно дякую за допомогу. |
01.09.2010, 19:55 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Поновлювати основного працівника не потрібно, адже він не був звільнений.
На підставі заяви видаєте наказ про те, що основний працівник став до роботи, і видаєте наказ про звільнення "строковика" у зв’язку із закінченням строкового трудового договору (п. 2 ст. 36 КзпП) |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: |