СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.04.2015, 17:23   #591
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sergo Посмотреть сообщение
Параллельно приняли решение написать 2 запроса: в Министерство обороны и Министерство социальной политики.
Sergo, когда Вам ответят на Ваш письменный запрос, напишите, пожалуйста их ответ. Заранее спасибо.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2015, 17:26   #592
Sergo
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
Как тогда Вы можете пояснить 119 статью КЗпП Украины?
Какое отношение имеет ст119 КЗпП Украины к срочной службе?
Прямое:
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

Что написано в законе "Про військовий обов'язок і військову службу" я писал выше.
Sergo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2015, 17:28   #593
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
...Но причем здесь срочники? Они никакого отношения в войне не имеют.
Когда в период моей молодости призывников отправляли в Афганистан, они тоже никакого отношения к войне не имели...
Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
Почему тогда все года срочникам не платили среднюю з/п??
Потому, что за все прошедшие года не было ни мобилизации, ни особого периода, ни войны - бог миловал...
Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
Не лучше ли эти деньги потратить действительно на тех кто сейчас воюет?
Солдат есть солдат, и призывают их вовсе не грибы собирать - особенно в военное время...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (09.04.2015), Iren@ (08.04.2015)
Старый 08.04.2015, 17:29   #594
Sergo
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Sergo, когда Вам ответят на Ваш письменный запрос, напишите, пожалуйста их ответ. Заранее спасибо.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Спасибо, что Вы затронули такую проблемную тему. Я пока не сталкивалась с призывом в наших "новых" условиях, и соответственно, не задумывалась об этом... Пожалуйста, сообщите нам о результатах Вашей переписки с Министерствами.
Договорились
Sergo вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Sergo за это полезное сообщение:
Iren@ (08.04.2015), vildana (08.04.2015)
Старый 08.04.2015, 17:39   #595
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Когда в период моей молодости призывников отправляли в Афганистан, они тоже никакого отношения к войне не имели...
Потому, что за все прошедшие года не было ни мобилизации, ни особого периода, ни войны - бог миловал...
Спорить не буду, но останусь при своем мнение. Т.к. сейчас все кто давно служат, подписывают контракты, а это уже не срочники. Всему что написано, где то стараюсь не верить, а проверять, так как сама занимаюсь, посильной помощью нашим бойцам, и из их рассказов знаю ситуацию.
А закон должен быть понятен для всех. И наше государство в первую очередь должно выполнять свои обязательства и заботится о тех, кого призвало на срочную службу.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2015, 17:46   #596
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
А закон должен быть понятен для всех.
Вот именно
Если бы не было этого:

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

п.3." призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім призову працівника на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року" , а была бы только 119 ст., то лично мне все было бы понятно.
А так вопрос
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
romber (08.04.2015)
Старый 08.04.2015, 23:03   #597
romber
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Солидарен с vildana
Указ Президента України о чём - "Про строки проведення чергових призовів, чергові призови громадян України НА СТРОКОВУ ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ та звільнення в запас військовослужбовців у 2015 році" ...
А "юридический отдел Министерства обороны" может таковым и не является, если такие ответы даёт ...
romber вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2015, 09:45   #598
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

В законодательстве, как обычно, пробел. И даже не пробел, а реальное противоречие.
Моя конкретная ситуация. Приходит молодой специалист (учился на бюджете и, как следствие, обязан 3 года отработать) с повесткой из военкомата о призыве на срочную службу: "Мне нужно уволиться, потому что меня призывают". По глазам вижу, что работать он не хочет. Ну, как говорится, насильно мил не будешь. Не хочешь работать , п.3 ст. 36 КЗоТ позволяет мне его уволить в связи с призывом. О том, что после дембеля он может (по-хорошему, должен) к нам вернуться, мы ему сказали.
И потом, рабочее место и средний заработок сохраняется на период до одного года, а срок срочной службы для рядовых - до 18 месяцев (читай, все 18).
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Vika S (16.04.2015), vildana (09.04.2015)
Старый 09.04.2015, 10:12   #599
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от romber Посмотреть сообщение
...А "юридический отдел Министерства обороны" может таковым и не является, если такие ответы даёт ...
Не делайте поспешных выводов - дождитесь письменного ответа.
В большинстве случаев точность ответа напрямую зависит от правильной постановке вопроса -зачастую лишь одно слово, о котором умолчали и которому не придали внимания, имеет определяющее значение. Я иногда несколько раз перечитываю вопросы на форуме и задаю кучу уточняющих вопросов, прежде чем досконально пойму сложившуюся ситуацию и суть самого вопроса. А по телефону всех деталей сразу не прояснишь....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2015, 12:43   #600
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Может ли сотрудник призванный на срочную службу по своему желанию уволится по п.3 ст. 36 КЗоТ Украины?
Заранее благодарю за ответ!
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA