СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.10.2011, 13:00   #51
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Я бы лучше уточнила Чем потом бегать, лучше найти способ все сделать с меньшим количеством беготни. В предложенном мной варианте только 2 похода в гос. структуры.

P.S. Я скоро буду бояться что-либо писать, а то помидорами забросаете Шутка.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2011, 13:01   #52
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Мне в центре занятости ответили, пусть увольняется, на учет поставим, без всяких писем от предприятия. Нужна только справка с места работы, что уволена таким-то числом.
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение:
Мотя (28.10.2011)
Старый 28.10.2011, 13:06   #53
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Я бы лучше уточнила
Уточнили бы что?
Пункт Закона? Правильно ли он пишет, этот пункт? или что еще надо уточнять?:
Цитата:
23. Виплата допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку припиняється:


2) у разі, коли особа, що отримує в органі праці та
соціального захисту населення допомогу по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку:
звернулася до центру зайнятості за сприянням у
працевлаштуванні - з дня призначення їй допомоги по безробіттю чи
матеріальної допомоги по безробіттю. Центр зайнятості повідомляє
орган праці та соціального захисту населення про те, що такій
особі призначено допомогу по безробіттю чи матеріальну допомогу по
безробіттю або що строк виплати хоча б однієї із зазначених двох
видів допомоги закінчився;
Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
В предложенном мной варианте только 2 похода в гос. структуры.
А в моем сколько?
1. Постановка на учет в ЦЗ.
2. Справка в УТСЗН из ЦЗ.

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
P.S. Я скоро буду бояться что-либо писать, а то помидорами забросаете Шутка.

Помидоров не Фатит....

И Вы мне не ответили на вопрос:
Цитата:
Т.е., если я получаю пособие на ребенка и нигде не работаю, то не могу стать на учет в ЦЗ?
Правильно я Вас поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2011, 13:10   #54
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И Вы мне не ответили на вопрос:
Можете, но продолжать получать пособие по уходу не можете.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение:
Мотя (28.10.2011)
Старый 28.10.2011, 13:48   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Можете, но продолжать получать пособие по уходу не можете.

Да я это знаю, Каталина, дорогая...
Это же Вы все время говорите, что надо обязательно выйти на работу...на один день....для чего-то...для чего? Непонятно мне....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2011, 14:03   #56
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Да я это знаю, Каталина, дорогая...
Это же Вы все время говорите, что надо обязательно выйти на работу...на один день....для чего-то...для чего? Непонятно мне....
Где вы прочитали "обязательно"? Я написала "к примеру"...
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2011, 14:06   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Где вы прочитали "обязательно"? .
Я увидела это вот здесь:
Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
выйти на один день на работу на полный рабочий день,
Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Мотя, написала на 1 день выйти чтобы было подтверждение для собеса отменить выплату пособия и уже с отмененной выплатой идти в ЦЗ.
Эти действия мне вообще непонятны, вот и пытаюсь у Вас спросить: чтобы это значило? Для чего и зачем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2011, 14:27   #58
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Мотя, ну как же вы любите спорить... сорри, добиваться истины. Дословно мной было написано: "Но для этого ей как минимум нужно потерять пособие по уходу, т.е. немного повозиться. К примеру, выйти на один день на работу на полный рабочий день, взять выдержку с приказа и отнести в собес." Разъясняю, имеется ввиду, что получать 2 пособия женщина не сможет никак. Нужно пособие по уходу "отменить", как вариант - путем, который описан выше.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2011, 15:07   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Мотя, ну как же вы любите спорить... сорри, добиваться истины.
Все люди - разные..одни любят спать, одни любят есть, другие любят плавать, пятые любят в потолок плевать, а десятые любят спорить..
И что? Их за что-то надо осуждать? За свой характер и увлечения?

Тем более, что я не спорю! Я - не соглашаюсь с Вами!
разницу чувствуете?
Я не соглашаюсь с Вами в том, что надо что-то делать обязательно первое, а потом уж второе:
Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Ну там, насколько я знаю, все в обратном порядке.
Я не могу понять, к чему Вы предложили работнице выйти на один день на работу....
Я не могу понять, почему ЦЗ не поставит на учет, если пособие еще получает? И не даст справку для прекращения оного?
Я много чего не пойму...
НО!
Это не означает, что Я или ВЫ - какие-то плохие...
Мы - просто имеем разный угол взгляда на вопрос...
И это совершенно нормально, когда люди в чем-то не согласны друг с другом...это же - люди...а не стадо бездумных баранов....
Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Дословно мной было написано: "Но для этого ей как минимум нужно потерять пособие по уходу,
...тут я тоже не пойму..зачем это делать?
Извините....просто не понимаю..имею право?
Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Разъясняю, имеется ввиду, что получать 2 пособия женщина не сможет никак
Я это знаю...
Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Нужно пособие по уходу "отменить", как вариант - путем, который описан выше.
И этого я не понимаю...к чему эти сложности....просто не понимаю..имею право!

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2011, 15:11   #60
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Имеете право!
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение:
Мотя (28.10.2011)
Ответ

Метки
Отчеты, Центр занятости



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA