СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.11.2016, 18:46   #51
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Лучше перебдеть, я бы не хотела работать в коллективе с опасностью рядом. И никто бы не хотел.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2016, 18:47   #52
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Как тут на форуме когда-то писали: пойти в поликлинику с коробочкой конфет и за чайком узнать у терапевта историю болезни работника)))
Вот и вся цена защите персональных данных - коробочка конфет!
И ведь правда, что самое интересное!Но почему-то грустно...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2016, 19:04   #53
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Лучше перебдеть, я бы не хотела работать в коллективе с опасностью рядом. И никто бы не хотел.
Сто процентов
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2016, 19:06   #54
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вот и вся цена защите персональных данных - коробочка конфет!
И ведь правда, что самое интересное!Но почему-то грустно...
А еще печальнее,когда они мед.осмотр при трудоустройстве на работу за 1 день проходят)))Чудеса!!!
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2016, 15:44   #55
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Спасибо за Ваши комментарии, я являюсь менеджером по персоналу Компании, однако первичное личное собеседование на данную вакансию проводил лично коммерческий директор, т.к. сотрудник напрямую в его подчинении. От сотрудника я сама в ходе беседы узнала о данной ситуации, обычно такие моменты я "прощупываю" уже на первичном интервью. Естественно я предложила ей пройти мед.осмотр за счёт Компании в лучших частных клиниках нашего города на выбор, поговорила как можно более корректно на эту тему. Однако сотрудник добровольно идти не хочет и требует законного обоснования. Если я правильно понимаю, то первичный медицинский осмотр при приёме на работу проходят не все категории сотрудников, а только те, которые указаны в ст.17 "Закона об охране труда". Девушка занимает должность менеджера по рекламе и работает в офисе, сфера торговли. Инженера по охране труда у нас нет, впрочем как и самой охраны труда.
Вариант пойти к доктору не подходит, т.к. в городе не один туб.диспансер, к тому же, с её слов, она на учёте уже не состоит. Я где-то в темке встречала приказ Министерства здравоохранения, речь шла как о первичном мед осмотре, так и внеочередном (или как-то так). Может кто-то знает его?
privity вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2016, 16:20   #56
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от privity Посмотреть сообщение
Если я правильно понимаю, то первичный медицинский осмотр при приёме на работу проходят не все категории сотрудников
А почему Вы считаете, что первичный медосмотр при приеме на работу ей необязателен?
Я вот этого никак не могу усвоить, если честно.
А вдруг ей противопоказано работать менеджером по рекламе?
Откуда Вы знаете?
Это Вы так решили, что она годна? А врач что на это говорит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Вика_86 (15.11.2016)
Старый 15.11.2016, 16:24   #57
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Ст. 24 КЗоТ, часть 5

Цитата:
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (15.11.2016)
Старый 15.11.2016, 16:49   #58
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я не нашла нормативно-правового акта, обязывающего всех без исключения проходить первичный медицинский осмотр при трудоустройстве.
В "Законе об охране труда" сказано:
Стаття 17. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Может нам вторая часть ст.17 подходит как основание требовать прохождение мед.осмотра:
"Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
-за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
-за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.

Хотя она же работает, в обморок не падает, от кашля не задыхается.

Ст.24 КЗоТ гласит:
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.
Где же найти это законодательство, как быть в нашем случае?
privity вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2016, 16:59   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Если честно, я уж не знаю, что Вам и отвечать.
Мы Вам стриженое, Вы нам - кошеное!
Я у Вас и так и эдак выпытываю, наводящие вопросы задаю...а Вы - никак....
Вы каким образом собрались соблюсти ст.24 КЗоТУ, которую Вам привела ув. Вика, не выдержавшая вопросов?
Не подскажете?
Каким образом Вы узнаете - ГОДЕН или нет тот или иной претендент? Каким, кроме, как получить заключение: ГОДЕН!

У Вас есть иной способ?
Какой? Не поделитесь?
Или Вы лично имеете право ставить диагноз: Годен! Я не понимаю, хоть тресните...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2016, 00:26   #60
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Ув. Мотя, я уже не первый день изучаю законодательство по данному вопросу, и нигде ни в одном перечне профессий не нашла, что менеджер по рекламе сферы торговли обязан проходить первичный медицинский осмотр при приёме на работу. Ст. 24 КЗоТ также говорит, что работник обязан предоставить справку о состоянии здоровья в случаях, предусмотренных законодательством. А это известно какие случаи: вредные условия труда и т.д. и если его профессия и сфера деятельности попадает в тот самый перечень профессий.
Вот ещё нашла по этой ссылочке http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10316
Внеочередному медосмотру подлежат работники, состояние здоровья которых вызывает беспокойство и может негативно повлиять на окружающих, в следующих случаях:
-по желанию работника в случае ухудшения состояния здоровья (если это угрожает безопасности граждан, работник должен принять соответствующие меры по предупреждению распространения заболевания);
-в случае выявления инфекционных заболеваний и/или бактерионосительства;
-в случае ухудшения эпидемической ситуации.
privity вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо privity за это полезное сообщение:
Мотя (16.11.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA