Увольнение по ст.36 п.1

[Annaz]

Доброе утро уважемые коллеги!

Посоветуйте, пожалуйста, кто с талкивался с такой ситуацией.
Конфликтный сотрудник увольняется и пишет заявление: "Прошу предоставить мне отпуск на 12 к.д. с 16.12.2009.г. с последующим увольнением по соглашению сторон согласно п1.ст 36КЗпПУ"

Вопрос:
1. Когда мы должны произвести полный расчет до отпуска или считать днем увольнения последний день отпуска? Если последний, то когда ему выдавать трудовую книжку? Можно ли в понедельник 28, т.к. 27 у нас выходной.
2. Если до отпуска - то приказ делать один на отпуск и увольнение??

Спасибо!

[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от Annaz

пишет заявление: "Прошу предоставить мне отпуск на 12 к.д. с 16.12.2009.г. ..

А мне вот интересно, как Вы ему можете предоставить отпук длительностью 12 к. д.?
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з
відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

[Татьяна К.]

Можливо, це саме та кількість днів, на які працівник має право на момент звільнення?
1. День звільнення - останній день відпустки.
2. ЗП за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку (п.1 ст. 21 ЗУ "Про відпустки").
3. В понеділок, 28, спокійно видаєте ТК і належні гроші (ст. 241 (1) КЗпП Обчислення строків... "Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день ").

[Annaz]

Сообщение от Татьяна К.

Можливо, це саме та кількість днів, на які працівник має право на момент звільнення?

Да.
Спасибо Вам за ответ!!!!!!!!!!!

[Annaz]

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

А мне вот интересно, как Вы ему можете предоставить отпук длительностью 12 к. д.?
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з
відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

У нас отпуск 28 к.д. из них уже брали 16 к.д. осталось 12 к.д.

[menedzer]

подскажите, пожалуйста, если увольняем по по 26ст. п.1 и директор дает компенсацию за 2 месяца, как правильно оформить приказ?

[anatol_ua]

Правильно - по форме П-4:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251

[KseniaHR]

Работником пишется заявление: "Прошу уволить 01.03.2008 по соглашению сторон.
Ознакамливаете с приказом + компенсация за неиспользованный отпуск (если она есть). Все.