Увольнение за прогул - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hrtata · 10.08.2010, 15:22

Цитата:

Сообщение от Natuska

На должности, которую занимает эта женщина, два человека

Скорее всего, в штатном должность одна, а штатных единиц - две. О какой должности речь идет, если не секрет?

yara · 10.08.2010, 15:37

Якщо питання вже настільки серйозно.
Створюєте нову посаду (на 2 штатні одиниці), наприклад, старша прибиральниця. Переводите на них двох інших співробітників. Свою ж співробітницю залишаєте при старій посаді, попереджуєте про зміну умов роботи і через два місяці переводите на мінімалку. Вивільнену частину з/п можна використати для преміальних іншим співробітникам, що фактично виконують її роботу.

Natuska · 10.08.2010, 16:05

Извините, но я, наверное, не правильно объяснила. По штатному расписанию действительно должность одна, а штатных единиц – две. Поэтому одна работница работает, а другая ………… (всё что написано выше).

anatol_ua · 10.08.2010, 16:47

Тем более можно установить разные оклады: кому - мин., а кому - побольше...

OK-NKDDAU · 08.09.2010, 15:07

Добрий день. Може комусь знадобиться Журнал "Баланс-бюджет"№21(172) 27травня 2008 року. Тут про те які документи потрібно надати для отримання додаткової відпустки одиноій матері яка виховує дитину (без батька). стор. 16.

Мотя · 09.09.2010, 00:35

Цитата:

Сообщение от OK-NKDDAU

Може комусь знадобиться Журнал "Баланс-бюджет".

Ну, мне нужен....
А где он?...

OK-NKDDAU · 09.09.2010, 08:16

Журнал "Баланс Бюджет" всеукраїнське видавництво для бюджетних організацій. У нашому навчальному закладі виписує бухгалтерія.

anatol_ua · 09.09.2010, 12:33

http://forum.hrliga.com/showpost.php...3&postcount=11
(п. 1)

kozur · 15.09.2010, 10:48

Не знаю в какую тему мне обратиться, но думаю что эта больше подойдет.

Ситуация: работник месяц на больничном, после больничного месяц в отпуске. После отпуска явился - сказал больничного нет и не будет, проработав 4 дня ушел и не вернулся. На все звонки придти написать хотя бы по собственному заявление и забрать трудовую и расчетные ответ "Да идите Вы".

Парень молодой, отработал 2 годика только и в трудовой не очень то и нуждается.

Может у кого имеются толковые варианты дествий? (Акты, обьяснительные ит.д. не нужны - хотим по нормальному расстаться)

anatol_ua · 15.09.2010, 11:02

Цитата:

Сообщение от kozur

в трудовой не очень то и нуждается.
Может у кого имеются толковые варианты дествий? (Акты, обьяснительные ит.д. не нужны - хотим по нормальному расстаться)

Но Вы-то нуждаетесь в правильном оформлении увольнения !!!
Поэтому я бы:
- уволил за прогулы (со всеми Актами, отказами от объяснений и пр.),
- приказ об увольнении вывесил бы на видном месте (чтобы остальным было неповадно !),
- писал бы письма с требованием забрать трудовую книжку (раза два-три),
- сдал бы ТК в городской или даже областной архив (чтобы "чувачок" потом побегал перед пенсией и поискал своих два годика стажа

)

ИМХО !!!

10.08.2010, 15:37	#142
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	Якщо питання вже настільки серйозно. Створюєте нову посаду (на 2 штатні одиниці), наприклад, старша прибиральниця. Переводите на них двох інших співробітників. Свою ж співробітницю залишаєте при старій посаді, попереджуєте про зміну умов роботи і через два місяці переводите на мінімалку. Вивільнену частину з/п можна використати для преміальних іншим співробітникам, що фактично виконують її роботу. __________________ Ірина Шуляренко

10.08.2010, 16:05	#143
Natuska Участник HR-Лиги Регистрация: 23.11.2009 Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 123 Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях	Извините, но я, наверное, не правильно объяснила. По штатному расписанию действительно должность одна, а штатных единиц – две. Поэтому одна работница работает, а другая ………… (всё что написано выше). Последний раз редактировалось EllE HRD; 10.08.2010 в 16:10. Причина: пожалуйста, следите за размером шрифта!

10.08.2010, 16:47	#144
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тем более можно установить разные оклады: кому - мин., а кому - побольше... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.09.2010, 12:33	#148
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showpost.php...3&postcount=11 (п. 1) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.09.2010, 10:48	#149
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Не знаю в какую тему мне обратиться, но думаю что эта больше подойдет. Ситуация: работник месяц на больничном, после больничного месяц в отпуске. После отпуска явился - сказал больничного нет и не будет, проработав 4 дня ушел и не вернулся. На все звонки придти написать хотя бы по собственному заявление и забрать трудовую и расчетные ответ "Да идите Вы". Парень молодой, отработал 2 годика только и в трудовой не очень то и нуждается. Может у кого имеются толковые варианты дествий? (Акты, обьяснительные ит.д. не нужны - хотим по нормальному расстаться) __________________

08.09.2010, 15:07	#145
OK-NKDDAU Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2010 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Добрий день. Може комусь знадобиться Журнал "Баланс-бюджет"№21(172) 27травня 2008 року. Тут про те які документи потрібно надати для отримання додаткової відпустки одиноій матері яка виховує дитину (без батька). стор. 16.

09.09.2010, 08:16	#147
OK-NKDDAU Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2010 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Журнал "Баланс Бюджет" всеукраїнське видавництво для бюджетних організацій. У нашому навчальному закладі виписує бухгалтерія.