СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
12.10.2010, 12:37 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Насколько я понимаю, да.
Табель там тоже никто не вел |
12.10.2010, 12:45 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Давайте тогда по порядку и подробненько...
Вы нам излОжите, а мы подумаем, что можно сделать... (а то я лично ничего не понял)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.10.2010, 21:22 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Треба дивитись: чи може одним наказом затвердити ШР у кількості 5 шт. одиниць 29 липня (якщо підприємство вже було створене на цю дату), або в одному наказі написати: ввести з 2 серпня 5 шт.один. менеджера зі збуту, 14 серпня - 1 шт.од. менеджера з реклами, 28 вересня - посаду... (для всіх працівників, що були прийняті за цей час). А у виданих наказах з особового складу (про прийняття працівників) якщо є можливість, можна дописати до номерів наказів індекс -к (і в усіх док-х, відповідно) і вести їх надалі окремо. Я думаю, можна придумати вихід з ситуації, аби не нумерувати накази через дріб - 1/1 чи 1-а. Може, можна якісь 2 накази (якщо записи в ТК ще не зроблено, або краще - інші) передрукувати в 1, а другим наказом затвердити ШР... |
|
13.10.2010, 10:19 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
|
|
29.03.2012, 16:30 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
|
Добрый день, возникла ситуация, необходимо уволить людей с одного предприятия и принять на другое, руководство настаивает чтобы увольнение было 31.03 и прием 1.04, а это выходные дни, позволяет ли закон такое сделать?
З.Ы. почитала темы и КЗОТ - что поняла, в принципе законом не запрещается это сделать, но учитывая, что рассчитать то мы должны в последний день а банки не работают в выходной, то можем ли мы на пример написать приказ от 30.03 о том чтобы уволить 31.03? Последний раз редактировалось Oxana HR; 29.03.2012 в 17:19. Причина: додумала |
19.04.2012, 18:58 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте коллеги...Ответьте пожалуйста на вопрос который мучает. На нашем предприятии вообще пятидневка, но есть сменный график работы. Принимала на работу начальника смены отдела охраны....Он принес мне все необходимые документы 13 апреля в пятницу и на вопрос когда его смена ответил что в субботу 14 апреля. И он приступил к работе в этот день, табельщик отметку сделала. Понимаю что законом разрешается такое, но хочется чтобы душа успокоилась..Это нормально что приказ о приеме и запись в трудовой книжке будет 14 апреля, суббота?
|
19.04.2012, 19:03 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добрый вечер и Вам!
Цитата:
Запись будет 14 апреля - принят на работу, основание: приказ №___от 13 апреля.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.07.2012, 17:31 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Коллеги, подскажите, пожалуйста, могу ли я перевести сотрудника на новую должность с 01 июля (воскресенье) или надо переводить с первого рабочего дня месяца? Спасибо!
|
Метки |
Прием на работу, Работа в выходной(ые) |
|
|