СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.12.2008, 16:35   #1
naftusya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как определить успешность рекрутингового агентства?

помогите найти критерии успешности рекрутингового агентства (стоит ли с ним связываться). Спасибо!
naftusya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2008, 16:44   #2
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Это зависит от многого. Например, от вакансии... Конечно же, прежде всего - репутация среди клиентов, с которыми данное агентство работало и работает.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2008, 18:16   #3
Nata_D
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nata_D
 
Регистрация: 18.12.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

насчет стоит ли обращаться в рекрутинговое агенство - зависит от вакансии и вашего личного опыта. бывает что нужно найти редкого специалиста, которого самому без проссеионального опыта хантинга найти очень сложно и требует слишком много времени и сил. не всегда реально подобные вакансии закрыть в срок.
насчет критериев - есть агенства, которые более специализируются на подборе персонала определенного направления, посмотрите за какое время они закрывают вакансии, сколько и какие у них клиенты, сколько лет они на рынке, какие они дают гарантии и какие берут на себя обязательства, хотябы в общих чертах (если расскажут) какие они инструменты используют на собеседовании для определения уровня кандидата, какой у них сайт компании.. в общем соберите максимум информации и там будет видно к кому стоит обращаться...
желаю вам удачи...
Nata_D вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2008, 19:25   #4
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Недавно было проведено хорошее исследование рынка. Если поискать, то можно найти кто проводил
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2008, 20:08   #5
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

naftusya, вы обращаетесь в посиках персонала или в поисках работы?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 10:49   #6
lampropeltis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Сколько лет на рынке, клиенты, закрывали ли подобные вакансии. Сколько лет работает рекрутер, который будет вести заявку. Есть резон работать с несколькими компаниями (хотя мне, как внешнему рекрутеру, это не нравиться ). Вообщем, не попробуешь, не поймешь. Предоплату берут далеко не все агентства, так что попробуйте, Вы ничего не теряете.
Многое зависит от рекрутера с которым Вам прийдется работать, вот тут только методом проб и ошибок, увы...
Кстати, теперь у агентств клиентов меньше, так что ради новой заявки они горы свернут
lampropeltis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 12:12   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

jobs.ua/coffee-break/personal/prepar_work/117/

Тут посмотрите,может пригодится.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2008, 09:55   #8
purple
Участник HR-Лиги
 
Аватар для purple
 
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

знаете, работаю в консалтингово-хэдхантерской компании....и так интересно периодически читать то, что о нашем брате думают
purple вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2009, 09:05   #9
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию Re: Как определить успешность рекрутингового агентства?

Цитата:
Сообщение от naftusya
помогите найти критерии успешности рекрутингового агентства (стоит ли с ним связываться). Спасибо!
Очень многое значат рекомендации: кто владеетт инфо- владеет миром.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2009, 10:33   #10
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Re: Как определить успешность рекрутингового агентства?

Цитата:
Сообщение от vildana
Цитата:
Сообщение от naftusya
помогите найти критерии успешности рекрутингового агентства (стоит ли с ним связываться). Спасибо!
Очень многое значат рекомендации: кто владеетт инфо- владеет миром.
Нет ни одного агентства, о котором клиенты скажут только добрые слова. И часто это не вина агентства.
Я могу дать рекомендации хорошего знакомого персональщика, либо руководителя с которым у меня сложились прекрастные отношение. Но разве я дам рекомендации от компании, которая через день меняла требования к кандидату, а потом полгода рассчитывалось?
  Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA