СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
23.12.2008, 16:35 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как определить успешность рекрутингового агентства?
помогите найти критерии успешности рекрутингового агентства (стоит ли с ним связываться). Спасибо!
|
23.12.2008, 16:44 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Это зависит от многого. Например, от вакансии... Конечно же, прежде всего - репутация среди клиентов, с которыми данное агентство работало и работает.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
23.12.2008, 18:16 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
насчет стоит ли обращаться в рекрутинговое агенство - зависит от вакансии и вашего личного опыта. бывает что нужно найти редкого специалиста, которого самому без проссеионального опыта хантинга найти очень сложно и требует слишком много времени и сил. не всегда реально подобные вакансии закрыть в срок.
насчет критериев - есть агенства, которые более специализируются на подборе персонала определенного направления, посмотрите за какое время они закрывают вакансии, сколько и какие у них клиенты, сколько лет они на рынке, какие они дают гарантии и какие берут на себя обязательства, хотябы в общих чертах (если расскажут) какие они инструменты используют на собеседовании для определения уровня кандидата, какой у них сайт компании.. в общем соберите максимум информации и там будет видно к кому стоит обращаться... желаю вам удачи... |
23.12.2008, 19:25 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Недавно было проведено хорошее исследование рынка. Если поискать, то можно найти кто проводил
|
23.12.2008, 20:08 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
naftusya, вы обращаетесь в посиках персонала или в поисках работы?
|
25.12.2008, 10:49 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Сколько лет на рынке, клиенты, закрывали ли подобные вакансии. Сколько лет работает рекрутер, который будет вести заявку. Есть резон работать с несколькими компаниями (хотя мне, как внешнему рекрутеру, это не нравиться ). Вообщем, не попробуешь, не поймешь. Предоплату берут далеко не все агентства, так что попробуйте, Вы ничего не теряете.
Многое зависит от рекрутера с которым Вам прийдется работать, вот тут только методом проб и ошибок, увы... Кстати, теперь у агентств клиентов меньше, так что ради новой заявки они горы свернут |
29.12.2008, 12:12 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
jobs.ua/coffee-break/personal/prepar_work/117/
Тут посмотрите,может пригодится. |
30.12.2008, 09:55 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
знаете, работаю в консалтингово-хэдхантерской компании....и так интересно периодически читать то, что о нашем брате думают
|
13.01.2009, 09:05 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Re: Как определить успешность рекрутингового агентства?
Цитата:
|
|
13.01.2009, 10:33 | #10 | ||
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Как определить успешность рекрутингового агентства?
Цитата:
Я могу дать рекомендации хорошего знакомого персональщика, либо руководителя с которым у меня сложились прекрастные отношение. Но разве я дам рекомендации от компании, которая через день меняла требования к кандидату, а потом полгода рассчитывалось? |
||