СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.11.2008, 16:53   #1
Lyuda_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сезонные работники

Не могу найти информацию по поиску ни на этом сайте ни вообще в интернете. Поэтому обращаюсь за помощью к практикам.
Сезонное предприятие - необходимо ли должности сезонных рабочих вносить в штатное расписание или достаточно договора на сезонные работы (есть типовая форма) и записи в трудовую.

Заранее всем спасибо за отзывы.
Lyuda_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 17:13   #2
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Штатний розпис потрібен, тому що яким чином визначити необхідну кількість сезонних працівників. Але на практиці цей документ у нас називався " Розміщення на робочих місцях сезонних працівників на сезонний період...." в якому вказувалось: цех, професія, розряд ,зміна, П.І.І.
Обов"яково затверджували цей документ наказом по підприємству.
Крім цього обов"язково наказ на прийом на роботу сезонних працівників і запис в трудову книжку. Трудових договорів письмово не укладали.
При роботі з сезонними працівниками існують деякі особливості:
1. Сезонними працівниками можуть вважатися тільки працівники які працюють на посадах що відносяться до сезонних у відповідності до Переліку посад і професій затверджених постановою Кабміну .
2. В цьому разі в наказі та ТК повинно відображатись сезонність т.е. "Прийнятий на сезон...", "Звільнений по закінченню сезону п.2 ст.36".
В цьому випадку в разі відпрацюваня сезону стаж рахується за рік.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 17:34   #3
Lyuda_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
Але на практиці цей документ у нас називався " Розміщення на робочих місцях сезонних працівників на сезонний період...." в якому вказувалось: цех, професія, розряд ,зміна, П.І.І.
Обов"яково затверджували цей документ наказом по підприємству.
Подскажите, пожалуйста, где можно обо всем этом почитать. Нормативные документы, книги, может есть ссылка.
Хоть что-то
Lyuda_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 18:03   #4
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
постановою Кабінету Міністрів України
від 12 жовтня 1992 р. N 583
СПИСОК
сезонних робіт, зайнятість на яких протягом
повного сезону зараховується до стажу для
призначення пенсії за рік роботи
1. Робота на торфорозробках:
болотно-підготовчі роботи;
добування, сушіння та убирання торфу;
ремонт і обслуговування технологічного обладнання в
польових умовах.
2. Робота на лісозаготівлі та лісосплаві:
скидання деревини у воду, первинний і плотовий лісосплав,
сортування на воді, з'єднування плотів і викачування деревини із
води, навантаження деревини на судна та розвантаження її з суден;
добування живиці, баррасу і ялинової сірки;
заготівля пньового осмолу;
підготовка грунту, посів і садіння лісу, догляд за
лісовими культурами, робота в лісорозсадниках;
польові лісовпорядні роботи.
3. Робота на підприємствах сезонних галузей рибного
господарства.
4. Робота на підприємствах сезонних галузей м'ясної і
молочної промисловості.
5. Робота на підприємствах цукрової та консервної галузей
промисловості.



Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей (N 278, 28.03.1997)
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 18:46   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию Re: Сезонные работники

Цитата:
Сообщение от Lyuda_Z
Не могу найти информацию по поиску ни на этом сайте ни вообще в интернете. Поэтому обращаюсь за помощью к практикам.
Сезонное предприятие - необходимо ли должности сезонных рабочих вносить в штатное расписание или достаточно договора на сезонные работы (есть типовая форма) и записи в трудовую.
В питанні щодо сезонних робіт я теоретик, а не практик. Не розумію, як можна брати за трудовим договором працівників, і щоб їх посад не було у штатному розкладі? Повинні бути.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 13:35   #6
Lyuda_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день.
Возник ещё вопрос по сезонным работникам, обращаюсь к Вашему опыту.
Одно из подразделений компании занимается выращиванием зерновых и масличных культур. Нанимем на работу людей на сезон. Хотелось бы соответственно заключать с ними сезонные трудовые договора.
Но к сожалению, в Списке сезонных работ, утвержденном Кабмином пункт про сельхоз работы звучит:
Робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур, лікарських рослин.
Под наши работы применить не можем.
Хотя все признаки сезонности работ есть.
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации?
Lyuda_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2009, 14:15   #7
Lyuda_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Помогите, пожалуйста, советом.
Lyuda_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2009, 14:52   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Я б оформлювала за строковим трудовим договором на період вирощування та збору урожаю (чи як у вас там)....
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2009, 18:38   #9
Lyuda_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Iren@, спасибо за ответ.
Дело в том, что при заключении сезонного трудового договора, в стаж работнику идет год, а не только те 6 месяцев, которые он отработает, в отличие от простого срочного договора.
Этот момент хотели использовать как мотивационный фактор для привлечения ряда работников.
Именно поэтому и обратилась за помощью, не понятно почему таких работ нет в Списке - это же сезонные сельхоз работы.
Может у кого-то есть мысли по этому поводу?
Спасибо.
Lyuda_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2009, 22:25   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Извините, упустила этот момент.
Цитата:
Примітка. Роз'яснення щодо застосування цього Списку дають Мінпраці разом з Мінлісгоспом та Мінсільгосппродом.
Тогда у меня другая мысль - пишите письмо в минтруда с просьбой дать разъяснение о возможности применения данного НПА в ваших сельхозработах. В гос.органах обычно стараются соблюдать выполнение ЗУ "Про звернення громадян", и держат такие письма на контроле.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA