СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.08.2014, 10:59 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Відміна вже діючої відпустки
Добрий день! Допоможіть мені в такій ситуації. 2 керівникв у щорічній відпустці згідно з графіком, перший у відпустці з 28.07.2014 по 19.08.2014, другий у з 07.08.2014 по 21.07.2014. В період з 11.08.2014 по 15.08.2014 їдуть на 5 днів на семінар. Генеральний директор надає їм ці дні додатково після відпустки, але вони кажуть, щоб їм переробили відпустки. Тобто перший каже я пишу заяву на відпустку з 28.07.2014 по 10.08.2014, далі йому оформити відрядження з 11.08.2014 по 15.08.2014, потім він знов пише заяву на відпустку з 18.08.2014 по 21.08.2014, другий хоче все зробити таким же чином. Я не можу їх зупинити, кажуть що отпуск так не можливо розділити, що бухгалтерія вже зробила всі начислення та відрахування. Генеральний директор сказав так якщо я дам йому факти чому це не можлово, то ніхто не буде перероблювати відпустку. Тому прошу дайте мені інформації чому це не можливо і які докумети забороняють таку процедуру. Сасибі.
|
06.08.2014, 11:18 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Якщо відпустку таким чином поділить перший працівник, то збережеться умова про неподільні 14 к.д. щорічної відпустки. Це тоді коли відпустка за 1 робочий рік.
У другого працівника треба дивитись, як там з цими неподільними 14 днями. Щодо відрахувань, то відряджувальні мали б увійти в розрахунок відпускних за другу частину відпустки. Тому буде різниця в сумі відпускних. Оплата відпустки це зона відповідальності бухгалтера, тому було б краще якби бухгалтер надав відповідні аргументи, щодо неможливості такого варіанту. Знову ж таки, якщо захотіти, то бухгалтер міг би зробити уточнюючі розрахунки. Інше питання, якщо не ділити відпустки, то на підставі чого працівники відвідають семінар, і потім будуть відсутні на роботі без документально підтвердження 5 днів? Відзив з відпустки у Вашому випадку неможливий.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |