СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Результаты опроса: Какие направления в обучении Вас как HR наиболее интересуют?
Подбор и адаптация 7 33.33%
Обучение и развитие 5 23.81%
Оценка и аттестация 5 23.81%
Мотивация и стимулирование 11 52.38%
Организация и оплата труда 9 42.86%
Программа повышения профессионального уровня в области HR 8 38.10%
Психологические тесты (методики) в работе HR 3 14.29%
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 21. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.09.2010, 11:35   #1
s-n-n@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Какие темы интересны для HR-ов?

Всем доброго времени суток! Я периодически пишу статьи на темы интересные для HR. Вот и сейчас есть предложение написать интересный материал в раздел мастер-класс. Методик много, но наиболее хочется чтобы это была как можно актуальнее и полезнее для тех специалистов, которые хотят или ищут что-то новое или наоборот старый проверенный инструмент. Поэтому и обращаюсь к вам, какие темы горячи и актуальны для HR сейчас, какой инструмент хотелось бы получить в описании с его плюсами и минусами?
СПАСИБО всем за конструктив
__________________
Natali
s-n-n@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2010, 11:42   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Я бы Вам посоветовала форум наш почитать. Здесь Вы много найдете горячих точек!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.09.2010), ili (21.09.2010), Мотя (21.09.2010)
Старый 21.09.2010, 12:21   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

... и запятых, и даже восклицательных знаков !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (21.09.2010), Мотя (21.09.2010)
Старый 21.09.2010, 17:06   #4
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Тоже что ли за мемуары взяться?
Интересно, кому нужны воспоминания бывалого?
А если ещё и заплатят, то ващеее....!!!
Могу примерно в таком духе:

"Дорогая передача!
Во субботу, чуть не плача, Вся Канатчикова дача к телевизору рвалась,
Вместо чтоб поесть, помыться у колодца и забыться,
Вся безумная больница у экрана собралась.
Говорил, ломая руки, краснобай и баламут
Про бессилие науки перед тайною Бермуд,
Все мозги разбил на части, все извилины заплел,
И канатчиковы власти колят нам второй укол.
Уважаемый редактор, может лучше про реактор, а?
Про любимый лунный трактор?
Ведь нельзя же, год подряд..."

В.С. Высоцкий.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение:
EllE HRD (21.09.2010), FOXSA (24.09.2010), Мотя (22.09.2010), Шутюр баад (21.09.2010)
Старый 21.09.2010, 18:45   #5
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Не обессудьте, но писать лучше о том, что ты: или лучше многих знаешь, или точно умеешь хорошо делать, или об этом больше никто не знает .
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (23.09.2010), foxchinese (22.09.2010)
Старый 21.09.2010, 18:57   #6
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Оксана,
вот и я о том же, а то, что ни возьмёшь всё рерайтинг какой-то!
Говорят, по-русски это перестановка слов с места на место. И чем запутаннее, тем лучше! Прямо как в "Операция "Ы" - что бы никто не догадался".
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (23.09.2010), zemcerla (21.09.2010), Геннадий Ратнер (22.09.2010)
Старый 21.09.2010, 23:55   #7
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Частенько, читая литературу на профессиональную тему, ловлю себя на том, что многие вещи, автор мог бы сказать простыми словами, а не упражняться в "тюркском" наречии. Просто модно ныне, писать не на том языке на котором мыслиш...
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zemcerla за это полезное сообщение:
Геннадий Ратнер (22.09.2010), Мотя (22.09.2010)
Старый 22.09.2010, 09:45   #8
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от s-n-n@mail.ru Посмотреть сообщение
какие темы горячи и актуальны для HR сейчас

практика, еще раз практика, то, что сегодня же можно применить
а направления… кто, на чем специализируется
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 17:40   #9
mak2004
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2009
Адрес: Кировоград
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Напишіть, буль ласка, про основні проблеми введення стандартів обслуговування в Компанії.
mak2004 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо mak2004 за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (23.09.2010)
Старый 24.09.2010, 03:33   #10
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit Посмотреть сообщение
Не обессудьте, но писать лучше о том, что ты: или лучше многих знаешь, или точно умеешь хорошо делать, или об этом больше никто не знает .
Согласна с Оксаной! Главное ведь не количество (материала) а и качество. Иногда, прочитав какую-либо статью понимаю, что почерпнула что-то полезное для себя или наоборот ничего нового не узнала, но автор хорошо излагает мысли для своей целевой аудитории - начинающих специалистов в сфере HR, иногда с автором соглашаешься иногда нет А бывает название статьи ну совершенно не соответствует ее содержанию, например завлекательный заголовок "как увеличить продажи в компании" или "новые подходы в маркетинге" и т.д.., читаешь - а сути нет, все в общем и общеизвестные истины..
Либо ты профессионал своего дела и хочешь об этом рассказать - аргументируй, приведи примеры из практики, либо предложи инновационные решения в данной отрасли, другими словами "не умеешь - не берись"
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA