Как узнать информацию о конкурентах - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Катерина · 29.12.2009, 14:35

Поддерживаю dreamcatcher.
И когда правильно спрашиваешь, да и раппорт никто не отменял. Некоторые могут удивиться, насколько много люди разного могут рассказывать, когда с ними в раппорте общаешься...

ili · 29.12.2009, 15:33

Да еще и под алкоголь ))))

catalina · 30.12.2009, 21:29

Согласна с вышеизложенными высказываниями. Не так давно проводили собеседования на рядовые должности. Просмотрели ОЧЕНЬ много кандидатов. Цели "выведать" информацию конкурентов у нас не было. И вопросы подобные мы не задавали. Самые обычные: Почему уходите и т.д. И узнали столько интересного. Информацию достаточно профильтровать... Одного кандидата вообще не могли остановить. Даже говорили ему не боится ли он нам все это рассказывать, а он все дальше, а он все больше

ili · 31.12.2009, 16:57

"На форуме E-xecutive даже кто-то предлагал тестировать персонал стаканом водки." - хотя в оригинале вроде речь шла о собеседовании. Да, у кого то остался первоисточник?

))

//С праздником )

Роман Стаховский · 19.01.2010, 23:07

В Инете есть ...почти все.... работа с информацией инета - может дать много.

А так -какой вопрос (запрос) -такой ответ... сформулируйте четко и конкретно запрос - может и услышите дельные советы.

Дэйс · 20.01.2010, 09:49

Кэп?
lollollol

29.12.2009, 14:35	#21
Катерина Эксперт HR-Лиги Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев Сообщений: 1,020 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях	Поддерживаю dreamcatcher. И когда правильно спрашиваешь, да и раппорт никто не отменял. Некоторые могут удивиться, насколько много люди разного могут рассказывать, когда с ними в раппорте общаешься... __________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)

29.12.2009, 15:33	#22
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Да еще и под алкоголь ))))

30.12.2009, 21:29	#23
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	Согласна с вышеизложенными высказываниями. Не так давно проводили собеседования на рядовые должности. Просмотрели ОЧЕНЬ много кандидатов. Цели "выведать" информацию конкурентов у нас не было. И вопросы подобные мы не задавали. Самые обычные: Почему уходите и т.д. И узнали столько интересного. Информацию достаточно профильтровать... Одного кандидата вообще не могли остановить. Даже говорили ему не боится ли он нам все это рассказывать, а он все дальше, а он все больше

31.12.2009, 16:57	#24
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	"На форуме E-xecutive даже кто-то предлагал тестировать персонал стаканом водки." - хотя в оригинале вроде речь шла о собеседовании. Да, у кого то остался первоисточник? )) //С праздником )

19.01.2010, 23:07	#25
Роман Стаховский Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2009 Адрес: СПб Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В Инете есть ...почти все.... работа с информацией инета - может дать много. А так -какой вопрос (запрос) -такой ответ... сформулируйте четко и конкретно запрос - может и услышите дельные советы.

20.01.2010, 09:49	#26
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Кэп? lollollol