Окончание декретного + увольнение

[Vikkilink]

Согласна,что опытные и адекватные работники всегда востребованы у нормальных работодателей, и компромисс возможен всегда. Просто если есть возможность избежать возможных негативных последствий в будущем - то хочется поступить именно так. Но гарантий нет, и решение каждый принимает сам - это факт.

...естественно, когда работник, неискушенный в тонкостях законодательства, слышит такие слова, как "контролирующие органы", то поневоле начинает верить в то, что ему пытаются "навесить"...

Речь идет о перемещении ТК декретчиц в архивы контролирующего органа, который будет выступать ликвидатором предприятия К ( такой вариант тоже есть). И многих такая перспектива не радует.

[Мотя]

Сообщение от Vikkilink

Речь идет о перемещении ТК декретчиц в архивы контролирующего органа, который будет выступать ликвидатором предприятия

Вот оно..начинает потихоньку выплывать:

Сообщение от Мотя

Я думаю - здесь много не договаривается...

Уже речь ведется о ликвидации, хотя изначально была смена собственников:

Сообщение от Vikkilink

В результате смены собственников все работающие сотрудники предприятия подлежат увольнению

Может, еще какие-нибудь факты потом увидят свет?

[Andry]

Сообщение от Vikkilink

Речь идет о перемещении ТК декретчиц в архивы контролирующего органа, который будет выступать ликвидатором предприятия

Вы так и не ответили, о каком контролирующем органе идет речь?
Фонд госимущества, Нацбанк, налоговая, МВД - о какой конкретно структуре идет речь?
Федерация работодателей Украины составила «Национальный реестр контролирующих органов», ваш контролирующий орган из этого реестра?

[Vikkilink]

Может, еще какие-нибудь факты потом увидят свет?

Извините, но почему Вы считаете,что одно исключает другое???!!!

Еще раз для понимания ... Собственник компании Н купил компанию К. Использовал все необходимые ресурсы компании К для компании Н( мы с Вами обсуждаем человеческий ресурс), и уволил сотрудников компании К ,говоря на простом языке "избавился от ненужного балласта", а переходя на официальный деловой - "по причине сокращения штата". Остается "балласт" в виде декретчиков компании К. Далее два варианта:
1. Компания Н и компания К сливаются и далее называются компанией Н. ТК декретчиц компании К в этом случае хранятся в ОК компании Н.
2. Собственник принимает решение о прекращении существования компании К путем ее ликвидации. В этом случае ТК декретчиц несчастной компании К попадают в архив ликвидатора,которым является контролирующая государственная организация. Как Вам? Или такого не бывает?

P.S. Может быть еще и третий вариант - новоиспеченный собственник продает компанию К как бренд третьему лицу и тогда третий вариант.

Фонд госимущества, Нацбанк, налоговая, МВД - о какой конкретно структуре идет речь?

Речь идет о п. 63 в реестре, НБУ.
Хотя имена и названия сути вопросов не меняют,на мой взгляд.

[Мотя]

Сообщение от Vikkilink

Извините, но почему Вы считаете,что одно исключает другое???!!!

Потому, что смена собственника - это нечто другое, нежели ликвидация предприятия.
Все остальное - потом, но не вместе, одновременно.

[Vikkilink]

Так ведь нигде и не было сказано,что одновременно, процесс длится и он не закончен. Суть поднятых вопросов в том ,что решение декретчикам необходимо принимать сейчас, тогда как решение о результате существования компании К ( поглощении или ликвидации) еще не озвучено. Просто хотелось мнений именно с точки зрения пользы/вреда для работников увольняться сейчас или потом.

[Мотя]

Понятно...
Ну, и что Вы решили? Где польза, а где вред?

[Vikkilink]

Сообщение от Мотя

Понятно...
Ну, и что Вы решили? Где польза, а где вред?

Пока мне ясно одно - что в какую сторону не пойди - коня все равно потеряешь! Одна надежда на то.что голова при этом остается на месте. А коня можно потом приобрести нового.

[Мотя]

Сообщение от Vikkilink

Просто хотелось мнений именно с точки зрения пользы/вреда для работников увольняться сейчас или потом.

Честно? А я бы вообще ничего не делала, на месте работника, находящегося в отпуске по уходу... Никакого заявления на увольнение не писала бы...
А вы - как хотите - так и думайте! Либо трудоустривайте меня ( если произойдет полная ликвидация), либо так и сидите вместе со мной еще три года!!! А куда идти работнику при нынешнем положении на рынке труда? И что ему эти три зарплаты? На три месяца прожить? Ну, пройдет три месяца и работник останется вообще за бортом, и на работу его нигде не примут, как упоминалось выше: ребенок маленький ждите, пока вырастет...Вот она и будет ждать на предприятии, в отпуске, пока ребенок не подрастет!

[Vikkilink]

Вообще,тем и интересны другие мнения, потому как вопрос очень неоднозначный. С одной стороны я солидарна с Вами, Мотя, насчет соблюдения формального принципа (что ни говори, а дата увольнения будет датой окончания отпуска и вроде как "окон" в записях ТК нет). С другой же стороны, HR -менеджеры любой приличной компании все равно подобный "профессиональный опыт" не зачтут.