СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.11.2013, 10:41 | #111 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.11.2013, 12:50 | #112 | |||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за комментарии!
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Ясно,спасибо еще раз!!! Последний раз редактировалось Мотя; 21.11.2013 в 13:56. Причина: Поправила теги |
|||
21.11.2013, 13:03 | #113 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Попытаюсь пояснить ситуацию:реакция работодателей на данное основание иногда не предсказуемая.
В практике применения увольнения по уходу за ребенком до достижения им 14 лет ст.38 у нас возникли дважды нестандартные реакции: 1. Уволив женщину по ее заявлению на основании данного пункта статьи в указанный ею срок, получили реакцию, почему мы не посоветовали уволиться просто по собственному желанию( сама же хотела побыстрее!по соглашению сторон начальство было против) без указания уважительной причины, так как через неделю после увольнения, бывшая сотрудница пошла устраиваться на другую работу, прошла собеседование и в результате получила отказ. Начальник службы персонала сказал, что он неуверен, что прийдя в их компанию на догосрочный проект, женщина вновь не воспользуется желанием уволиться по уходу за ребенком посередине проекта и поставит команду в сложное положение. (Абсурд!) 2. Женщина проработала 3 месяца, уволилась по по уходу до 14 лет, пришла на следующую работу , проработала 6 месяцев, уволилась по этому же основанию, при собеседовании на третьей работе ей сказали, раз Вы уволились присматривать за ребенком, наверное будет лучше если Вы займетесь именно этим, а уж когда ребенок подрастет, выходите на работу Такие примеры единичны, но я уже опасаюсь советовать указывать в заявление в качестве уважительной причины: уход за ребенком до 14 лет. |
21.11.2013, 13:18 | #115 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Ну, конечно. Просто, когда у человека свои планы, он не всегда прислушивается.
|
21.11.2013, 13:55 | #116 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я думаю, что он прислушается, когда узнАет, что, уволившись по с/ж по уходу за ребенком - он сможет стать на учет в ЦЗ и получать пособие, начиная с 8 дня, а не 91-го, если уволится без уважительных причин по с\ж.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.11.2013, 14:01 | #117 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
конечно,и этот аспект всегда разъясняем.
|
21.11.2013, 14:10 | #118 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Когда ребенок подрастет, то женщину вообще никуда не возьмут, т.к. вместе с тем, как растет ребенок - у женщины прибавляются годы, и уже тогда слышен другой ответ: Ваш возраст нам не подходит!!!!
Я это к чему: да к тому, что если послушать работодателя, то ему никто не подходит женского пола, если: то ребенок у Вас маленький, то приходите - когда ребенок вырастет, то Вы уже из нужного возраста выросли. Это - несерьезные работодатели. Им работник не нужен!!!Вот и морочат голову... Да какая разница - сколько раз я увольнялась по с/ж по уходу за ребенком или без ухода...? Т.е, если увольнялась просто по с/ж без всякого ухода за ребенком, но тоже, как в этом случае: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Avrora62 (21.11.2013) |
21.11.2013, 14:27 | #119 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Так вот именно этот момент и интересует. Но на учет в центр занятости надо становиться после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста,правильно? |
|
21.11.2013, 14:28 | #120 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Как послушаешь иногда что хочет работодатель, понимаешь: ему нужен робот,
1.Не болеть самой и чтобы дети не болели 2.Не беременнеть. Вопрос , а вы в ближайшее время не собираетесь заводить ребенка 3. Увольнение иногда принимается как личное оскорбление, и прекрасная работница, которую всем ставили в пример, превращается в изгоя, которая все делает неправильно и не так, ищется повод Ну и т.д. и т.п. Но есть и другая категория, с которыми работать в радость. Всегда можно найти компромисс при решении любых вопросов. |