СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
23.01.2013, 17:35 | #111 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
|
Не совсем пришел... Я оформилась на работу и обнаружила пустую трудовую книжку работника, который уже работает в этой организации.
|
23.01.2013, 18:36 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Ну и расскажите ему о порядке восстановления трудовой, с НПА в руках: где и что написано. не вразумится- начните ему новую трудовую. с "0". и оплата больничного- как для не имеющего трудового стажа. "А шо ж робыты??" в данном-то случае(((
|
23.01.2013, 20:46 | #113 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если он до этого где-то работал - его не должны были принимать на работу без трудовой книжки или дубликата. Но поскольку это уже произошло, и восстанавливать трудовую он не намерен, то получается так, что он нигде до этого не работал, и вы ему заводите трудовую книжку, как человеку, который трудоустраивается впервые.
Объясните ему про стаж. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
23.01.2013, 21:47 | #114 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
|
Спасибо огромное.
|
24.01.2013, 09:51 | #115 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
У меня было много случаев, когда приходит устраиваться на работу мужчина лет 35, и приносит чистую трудовую книжку, утверждая при этом, что он до этого нигде не был официально оформлен, а работал подсобником на стройке и грузчиком на рынке без оформления и без трудовой. Проверять это не в моей компетенции, поэтому приходится верить на слово и принимать с чистой трудовой |
|
24.01.2013, 10:42 | #116 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
|
Робітник передав аркуш паперу,де прописані організації і роки роботи. Я правильно зрозуміла, що тепер мені необхідно направити в ці організації листи з проханням підтвердити досвід роботи? А потім на основі довідок внести запис в ТК?
|
24.01.2013, 11:19 | #117 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділ "Відомості про роботу" у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами. Працівник ці вимоги не виконав, з відповідною заявою за місцем останньої роботи не звертався, а при працевлаштуванні на нове місце роботи надав чисту трудову книжку. При прийомі на роботу цього працівника кадровики зобов'язані були заповнити на нього облікову картку форми П-2, в якій повинний бути вказаний загальний стаж роботи працівника на підставі записів у його трудовій книжці. Відсутність такої інформації свідчить про те, що при прийомі на роботу працівник приховав факти своєї трудової біографії. Тому на вашому підприємстві зобов'язані були лише зробити запис про прийом на роботу на ваше підприємство, і все. До речі, звідки працівник отримав інформацію про час та місця його попередньої роботи, яку він передав вам на аркуші паперу? Щось мені дуже здається, що його трудова книжка лежить у нього вдома... |
|
24.01.2013, 11:21 | #118 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ув. Andry, это написано в п. 1.3 Инструкции 58 и в ст. 24 КЗоТ.
Если человек утверждает, что он раньше работал, но трудовую потерял - то кадровик должен ему ответить, что на работу его оформит только после того, как тот принесет дубликат трудовой книжки. В вашем же примере человек сразу сказал, что нигде не работал, никто конечно, проверять не обязан. Нет, ничего этого делать не нужно. Это все должны были сделать на его предыдущем месте работы, если бы он туда обратился за оформлением дубликата. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (24.01.2013) |
24.01.2013, 11:26 | #119 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Раньше при первичном оформлении трудовой писали - "до ...... трудового стажу не мав", сейчас это упразднили, а зря! |
|
24.01.2013, 11:29 | #120 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
У меня такое ощущение, что вас переполняют эмоции, мешающие улавливать смысл моих сообщений... Я вас чем-то обидела? Если так - приношу свои извинения. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Andry (24.01.2013) |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|