Ненормированный рабочий день - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anastasia_ · 21.10.2008, 13:30

Как правильно заметили выше, сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 62 КЗпП), выполняемые по распоряжению работодателя в исключительных случаях для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия и т.д.
Сверхурочные работы отличаются от переработок сверх нормального рабочего дня работниками с ненормированным рабочим днем. Эти переработки обусловлены необходимостью выполнения обычных обязанностей, вытекающих из трудовой функции работников, они не носят исключительного характера. Поэтому, думаю - в Вашем случае следует руководствоваться именно характером работы. Если исполняемая работа по всем определениям - именно сверхурочная (пункты в статье 62...) платите - как за сверхурочную, в двойном размере. Все же остальные переработки (обязанности по ходу работы) - ненормированный рабочий день.

kozur · 21.10.2008, 14:18

Anastasia_ спасибо

Очень интересует нормативная база, можно ли? Хотя я не вижу смысла в сверхурочных (при ненормированном рабочем дне).

anatol_ua · 21.10.2008, 14:22

Есть только оговорка, что к сверхурочным пореже привлекать "ненормированных" ...

kozur · 20.01.2009, 13:52

Як правильно написати наказ на залучення до надурочних робіт? І, взагалі, як правильно це оформити? (можливо хтось писав)

anatol_ua · 20.01.2009, 14:14

Ребята !
Для кого вообще работает Редактор ?
Ищет статьи, редактирует, выкладывает их на сайт (в раздел Библиотека статей) ???
Для Экспертов (которые, кстати, с удовольствием их читают и черпают оттуда умные мысли :wink: ) ???
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1008

kozur · 20.01.2009, 14:30

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Ребята !
Для кого вообще работает Редактор ?
Ищет статьи, редактирует, выкладывает их на сайт (в раздел Библиотека статей) ???
Для Экспертов (которые, кстати, с удовольствием их читают и черпают оттуда умные мысли :wink: ) ???
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1008

Цю статтю я читала. Хотілось би допомоги по написанню наказу від тих хто це оформляв, тому, що й так порушуємо вимоги законодаства (не більше 120 годин на рік). Нехай хоч оформлено правильно буде.

taranova · 02.02.2009, 10:43

Всем добрый день! Скажите пожайлуста, человек перевелся на руководящую должность по колдоговору ему положен отпускза ненорм. рабочий день пять дней. В этой должности он проработал полгода. Хочет взять эти пять дней. Но наши юристы утверждают что еще не наработал эти дни. Можем ли мы ему все таки ПРЕДОСТАВИТЬ ЭТИ ДНИ.

Iren@ · 02.02.2009, 11:04

Ваші юристи мають рацію.
Ви повинні вирахувати, скільки місяців за останній робочий рік працівник пропрацював на кожній з посад і надати пропорційно.
Тобто за поточний робочий рік у нього буде відпустка 26 чи 27 днів, а з наступного - 24+5, як і в колдоговорі написано.

Ханифа · 02.02.2009, 11:05

Задача для 3 класса по математике:
За 12 месяцев работы положено 5 дней отпуска.
Сколько дней отпуска положено за 6 месяцев работы??

Позиции сторон подтверждаються документами: у Вас есть колдоговор, а что есть у юристов???

Если человек не увольняется, можете дать ему 5 дней отпуска, и компенсировать деньги предприятия, если чел уволиться ранее 6 месяцев.

esar · 02.02.2009, 11:35

В цьому випадку має значення не те, скільки часу фактично пропрацював працівник на цій керівній посаді, а скільки часу керівної роботи приходиться на той робочий рік, за який буде надана відпустка. Ця кількість може бути як меншою 6 місяців, так і більшою.

21.10.2008, 14:22	#33
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Есть только оговорка, что к сверхурочным пореже привлекать "ненормированных" ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.01.2009, 14:14	#35
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ребята ! Для кого вообще работает Редактор ? Ищет статьи, редактирует, выкладывает их на сайт (в раздел Библиотека статей) ??? Для Экспертов (которые, кстати, с удовольствием их читают и черпают оттуда умные мысли :wink: ) ??? http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1008 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.02.2009, 10:43	#37
taranova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 Сообщений: 208 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях	Отпуск за ненормированный рабочий день Всем добрый день! Скажите пожайлуста, человек перевелся на руководящую должность по колдоговору ему положен отпускза ненорм. рабочий день пять дней. В этой должности он проработал полгода. Хочет взять эти пять дней. Но наши юристы утверждают что еще не наработал эти дни. Можем ли мы ему все таки ПРЕДОСТАВИТЬ ЭТИ ДНИ.

21.10.2008, 13:30	#31
Anastasia_ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 25.09.2007 Адрес: г. Ахтырка Сообщений: 85 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	Как правильно заметили выше, сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 62 КЗпП), выполняемые по распоряжению работодателя в исключительных случаях для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия и т.д. Сверхурочные работы отличаются от переработок сверх нормального рабочего дня работниками с ненормированным рабочим днем. Эти переработки обусловлены необходимостью выполнения обычных обязанностей, вытекающих из трудовой функции работников, они не носят исключительного характера. Поэтому, думаю - в Вашем случае следует руководствоваться именно характером работы. Если исполняемая работа по всем определениям - именно сверхурочная (пункты в статье 62...) платите - как за сверхурочную, в двойном размере. Все же остальные переработки (обязанности по ходу работы) - ненормированный рабочий день.

21.10.2008, 14:18	#32
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Anastasia_ спасибо Очень интересует нормативная база, можно ли? Хотя я не вижу смысла в сверхурочных (при ненормированном рабочем дне).

20.01.2009, 13:52	#34
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Як правильно написати наказ на залучення до надурочних робіт? І, взагалі, як правильно це оформити? (можливо хтось писав)

02.02.2009, 11:04	#38
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Ваші юристи мають рацію. Ви повинні вирахувати, скільки місяців за останній робочий рік працівник пропрацював на кожній з посад і надати пропорційно. Тобто за поточний робочий рік у нього буде відпустка 26 чи 27 днів, а з наступного - 24+5, як і в колдоговорі написано.

02.02.2009, 11:05	#39
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Задача для 3 класса по математике: За 12 месяцев работы положено 5 дней отпуска. Сколько дней отпуска положено за 6 месяцев работы?? Позиции сторон подтверждаються документами: у Вас есть колдоговор, а что есть у юристов??? Если человек не увольняется, можете дать ему 5 дней отпуска, и компенсировать деньги предприятия, если чел уволиться ранее 6 месяцев.

02.02.2009, 11:35	#40
esar Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,418 Вы сказали Спасибо: 252 Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях	В цьому випадку має значення не те, скільки часу фактично пропрацював працівник на цій керівній посаді, а скільки часу керівної роботи приходиться на той робочий рік, за який буде надана відпустка. Ця кількість може бути як меншою 6 місяців, так і більшою.