СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
20.12.2010, 17:11 | #101 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. gbelikova!
Перенесла Ваш вопрос в эту тему, т.к. в ней есть все ответы на Ваши вопросы! Только внимательно ее прочтите! Это откуда такое неверное убеждение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | gbelikova (20.12.2010) |
21.12.2010, 12:23 | #102 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Мотя, спасибо Вам огромное за эту ветку! Прочла внимательно, уяснила для себя все, что нужно.
А то, что сверхурочные работы редкое явление - так это в моей практике. Я в производственных компаниях не работала, все больше торговые. Еще раз спасибо больше за помощь! |
Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение: | Мотя (21.12.2010) |
21.12.2010, 12:26 | #103 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пожалуйста!
Сегодня - мы Вам помогли, завтра - Вы нам поможете! Так жизнь и идет! А насчет сверхурочных...это довольно частое и гУстое явление для строителей....ничо не зробышь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.03.2011, 12:42 | #104 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відпустка за ненормований робочий день, якщо такого по факту не було!
Добрий день шановні експерти! Допоможіть розібратись у ситуації.
Згідно з Колективним договором нашого підприємства у списку посад, робота на яких дає право на додаткову відпустку за ненормований робочий день в розмірі 5 календарних днів є посада – провідного бухгалтера. В штаті у нас працює 7 провідних бухгалтерів, але на практиці протягом останніх років виявилось, що до робіт понад установлену норму залучається лише троє з цих бухгалтерів, але щорічно всі користуються правом на додаткову відпуску або при звільненні отримують за неї компенсацію. Така несправедлива ситуація визвала значне обурення у категорії «трудоголіків бухгалтерів». Як можна законно врегулювання надання або ненадання взагалі додаткової відпустки за ненормований робочий день кожному з наших 7 бухгалтерів??? |
17.03.2011, 13:18 | #105 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.03.2011, 14:03 | #106 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Разницу я прекрасно понимаю, и если я не достаточно ясно дала это понять, могу перефразировать "понад установлену норму" практически процитировав приказ Минтруда от 10.10.1997 №7 "жодного разу не було потреби виконувати роботу понад нормальну тривалість робочого часу. Міра праці у даному випадку визначалась не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт".
Именно по мнению главного бухгалтера такой подход является несправедливым, так как у половины бухгалтерии действительно нагрузка повышенная и имеют место быть случаи ненормированного рабочего дня, а у другой половины бухгалтерии вполне размеренный рабочий день и речи о ненормированности нет. |
17.03.2011, 14:11 | #107 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Зинуля (17.03.2011) |
17.03.2011, 14:14 | #108 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы меня извините, я настаиваю на том, что разницу Вы не понимаете, коль опять все относите к:
Цитата:
И что , в таком случае понимать: случаи ненормированного рабочего дня? Сверхурочная работа? За ненормированный рабочий день у вас положен отпуск тем работникам, должности которых закреплены у Вас в КД... А тем работникам, которые привлекались к сверхурочным работам, кроме положенного им доп. отпуска, еще и положена оплата: Стаття 62. Обмеження надурочних робіт Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. И тем, кто не работал сверхурочно и тем, кто работал сверхурочно - им ВСЕМ одинаково положен доп. отпуск, коль Вы прописали это в КД.... Я не понимаю Вашего возмущения, если учесть, что Вы правильно задали вопрос....И правильно понимаете разницу между этими понятиями....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.03.2011, 14:26 | #109 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вывод - если внесли в Колдоговор "ведущего бухгалтера", то независимо от нагрузки и сложности выполненной работы лично каждым из них, все равно отпуск всем ведущим бухгалтерам в размере 5 дней за год положен. ..? |
||
17.03.2011, 14:32 | #110 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Знаете, у меня - тоже...:
...потому что Вы, понимая разницу, уже в который раз задаете один и тот же вопрос: Цитата:
Так кто из нас говорит на разных языках? И кто чего не понимает?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|