Работник отказывается проходить медосмотр на предприятии. Что делать?

[evgesha]

Сообщение от Мотя

Здрассте, приехали...
По Вашему, ПК (любые) не относятся к ЭВМ?
Тогда, как Вы отнесетесь к этому?:

"Работающие на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до четырех календарных дней (письмо Минтруда от 18.06.2009 г. № 81/010/156-09).

Неужели у всех сотрудники, которые работают на компьютере: бухгалтера, кадровики, секретари, менеджеры имеют дополнительный отпуск и проходят медосмотр?
Я согласна, что системные администраторы целый день сидят уткнувшись в компьютер. А у того же бухгалтера работа связана не только с обработкой данных в компьютере.

[Дэйс]

evgesha, читаем нормативочку внимательно. Очень внимательно.
Перечень НД привели всем.
Наше мнение значения не имеет в этом случае.
Есть такое выражение:
Roma locuta, causa finita..
Рим высказался.....

[Мотя]

Сообщение от evgesha

Неужели у всех сотрудники, которые работают на компьютере: бухгалтера, кадровики, секретари, менеджеры имеют дополнительный отпуск и проходят медосмотр?

А что Вас так удивляет?
У нас все, у кого стоит компьютер, кто работает на нем, в том числе, и кадровик, проходят медосмотр!

[magnum]

Сообщение от evgesha

Неужели у всех сотрудники, которые работают на компьютере: бухгалтера, кадровики, секретари, менеджеры имеют дополнительный отпуск и проходят медосмотр?

Ага и по коллективному договору за это получают 4 дня доп. отпуска ежегодно.

[yanety]

Сообщение от magnum

Ага и по коллективному договору за это получают 4 дня доп. отпуска ежегодно.

а у нас медосмотр должны проходить (худо-бедно проходят), а вот 4 дополнительных дня нам отменили с 2007 года

[Мотя]

Ну, это часто и густо почти везде.
Как-то читала в "Справочнике кадровика", как же рассчитать, сколько же положено : до 4-х дней. Оказывается это до того тяжело определить пропорциональность, что решили идти по пути наименьшего сопротивления: не давать! И В КД не указывать!
Вот так: и работодателю хорошо, и сотрудники не ропщут.

[Татьяна_]

Сообщение от natali75

Коллеги, благодарю за помощь.
Конкретизирую ситуацию:
1.работа сотрудника связана с воздействием вредных факторов, мед.осмотр он проходить обязан, тем более что занимаемая им должность обозначена в предварительном акте СЭС;
2. с работником говорила "по-душам" объясняя значение мед.осмотров и для предприятия и для его(работника) дальнейшей трудовой деятельности.
3.письменный отказ не брала-возьму, правильно ли я понимаю, что пишется он в виде объяснительной, и затем в случае увольнения, служит фактом нарушения трудовой дисциплины.
4. а вообще у меня есть подозрения, что данному работнику есть, что скрывать в плане здоровья, особенно настораживает ее отказ проходить флюрографию.

Если есть вредные факторы-тем более медосмотр обязателен, профзаболевания очень тяжелая вещь. А что касается ФЛГ причин может быть много, от действительно проблемы, до элементарной фобии.
Поговорите по душам сами или найдите человека, которому сотрудник доверяет и может расскрыть свои причины.

[natkcas]

А як правильно табелювати працівника, якого відсторонено від роботи і що робити якщо він повернувся на роботу після відсторонення і приніс лікарняний чи оплатити його, а медогляд так і не пройшов.

[Маргарет]

Здравствуйте natkcas.
Порядок проведения медицинских осмотров прописан приказом 21.05.2007 N 246 МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ.
В частности:
п.3.6. Відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я.
п.3.9. Має право в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

В табеле на основании приказа Минстата 05.12.2008 № 489 это можно табелировать

"Інші види неявок, передбачених колективними договорами, угодами" буквенный код - ІВ цифр.-29 или "Інші причини неявок буквенный" код -І цифровой - 30.

Практически вы после окончания срока прохождения медосмотра издаете приказ об отстранении от работы работника, соответственно недопущение его на рабочее место, до момента когда он пройдет медосмотр. Как долго человек продержится без з/п это вопрос.

Но это касается тех профессий которые подлежат периодическому мед.осмотру согласно вышеуказанному Приказу или же спискам, составленным Вашим предприятием совместно с СЭС.
Так, к примеру, я добилась, чтобы секретарь, у которых вредные условия труда - излучение от экрана компьютер - не проходил более обязательного медосмотра т.к. все давно перешли на ТФТ мониторы. СЭС согласилась.

Если же человек принес больничный, то 1 вариант переделать табель (если еще не прошло начисление з/п), 2 вариант бухгалтерия оплачивает больничный как и положено, но к работе все равно не допускать пока не будет медосмотра.

Конечно, же я прописала самые крайние меры, т.к. в жизни до этого никогда не доходило. Лично сама, скорее бы купила этот медосмотр чем тратила себе нервы.

[natkcas]

Спасибо большое за ответ, просто администрация решила, что если отстранение без зарплаты, то это административный отпуск, то есть за свой счет, поэтому и оплачивать больничный не хотят поскольку он взят во время такого отпуска, но в приказе указано что просто отстранить. Но больничный всеровно пока не оплотят потому что он выписан на девичью фамилию сотрудницы.