СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
24.06.2009, 15:57 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
это первое, что я предложила и оно сразу отмелось...вообщем решили полюбовно договариваться, так сказать
всем спасибо за комменты |
24.06.2009, 16:15 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Неофіційно - шантаж у м"якій формі, щоб написав заяву власноруч. (Альтернатива - звільнення за систематичне невиконання...)
|
24.06.2009, 18:54 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Просто увольте без извращений и не портьте трудовую сотруднику.
|
24.06.2009, 21:33 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Дык не хочет "без извращений", о том же и речь. А пенсионеру уже сложно испортить трудовую - вряд ли это на его карьере после 60-ти скажется.
|
25.06.2009, 09:16 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда реорганизация и пр. из п. 1 ст. 40 dont know (с применением п. 6 ст. 36)
...ну кроме ликвидации...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.06.2009, 13:23 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
спасибо всем кто ответил в этой теме так как у самой счас ситуация на работе похожая: глав буха надо понизить до бухгалтера....
Кстати, трудовой договор при таком переводе надо новый заключать? Последний раз редактировалось Iren@; 30.06.2009 в 14:32. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
30.06.2009, 14:31 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Що ви маєте на увазі? Ви письмово укладали ТД?
|
30.06.2009, 15:42 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
30.06.2009, 20:26 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ви так і не відповіли на моє запитання. Ви строкові трудові договори укладали в письмовій формі, чи лише видавали наказ про прийняття на роботу? Якщо укладали окремий документ - трудовий договір, тоді треба вносити зміни до (строкового) трудового договору + наказ. Якщо ж лише був наказ про прийняття на роботу - достатньо наказу. Але залежно від того, яка була причина укладення строкового трудового договору, після переведення на іншу посаду строковий трудовий договір або перетвориться на безстроковий, або - ні (це якщо укладення СТД був в інтересах працівника).
|
01.07.2009, 10:58 | #30 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
А як правильно внести зміни до строкового договору.. яку вписати туди суміщення. Директор сказал, що всі працівники мають бути на строкових договорах |
|