СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.03.2009, 20:11 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Звільнення — останній день роботи?
допоможіть!!! день звільнення - це є останній день роботи. де знайти цьому підтвердження?
|
30.03.2009, 20:14 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
в Інструкції про порядок ведення трудових книжок.
|
30.03.2009, 20:27 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
дуже дякую!
|
31.03.2009, 08:03 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А если работник приходит на работу и решает уволиться: пишет заявление по собственному без отработки, руководство согласно его уволить сразу же. Имеем ли мы право написать дату увольнения уже нерабочий день?
|
31.03.2009, 09:12 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
А он что в нерабочий день пришёл писать заявление? В день увольнения кадровик должен подготовить все документы, руководитель их подписать, бухгалтер посчитать з/п, а кассир её выдать. И все эти люди должны прийти в нерабочий день на работу, чтобы осуществить все эти операции? А не проще ли ем уволиться в рабочий день?
|
31.03.2009, 09:13 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Или вы имеете в виду, что он сам в этот день не работал? Уволить можете, но з/п за этот день придётся начислять всё равно.
|
31.03.2009, 09:35 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Имеется в виду пришел работать, а "обиделся на руководство" и решил уволиться после 1-2 часов работы (реальный случай).
Можно ли в табеле поставить 2 часа и уволить, или надо ставить положенную восмерку, заставлять отрабатывать 2 недели? |
31.03.2009, 09:53 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
По собственному желанию он на следующий день может передумать и придёт восстанавливаться, особенно если решение принимал под влиянием эмоций. Если сотрудник ценный и «нормальный» (в смысле пользы от него больше чем проблем), пусть отрабатывает две недели как положено при заявлении по собственному желанию. А если такой, что «больше таких и не надо» пусть перепишет заявление «по соглашению сторон» и увольняйте его в тот же день. Уходить после 2 часов работы не разрешайте, либо пусть пишет заявление на это время, либо оформляйте как прогул.
|