Какое соотношение просмотров и откликов на вакансию вы считаете нормальной? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Gol · 15.07.2010, 12:38

Добрый день, уважаемые специалисты и коллеги. У меня к Вам вопрос,
какое соотношение количестива просмотров и откликов на вакансию вы считаете нормальной?
На наши вакансии количество откликов примерно 3%, очень интересно узнать как у Вас?

tipatov · 15.07.2010, 12:48

Цитата:

Сообщение от Gol

какое соотношение количестива просмотров и откликов на вакансию вы считаете нормальной?

уточните - вы имеете в виду на работных сайтах? Откуда вы берете статистические данные?

Gol · 15.07.2010, 13:21

Речь о работных сайтах, период публикации 3 месяца.

yara · 15.07.2010, 13:43

Як на мене, головне скільки гарних резюме до Вас приходить. А відсоток залежить багато в чому від вакансії: її назви (на багатьох сайтах видно лише назву при пошуку) і умов роботи. У нас десь такі показники на програмістів, а от на адмін посади набагато вищий.

Alex_emss · 15.07.2010, 13:47

Думаю, что не последнюю роль в такой статистике играет непосредственно сама вакансия.
По опыту могу сказать, что разбег процентовки был от 0,5% до 20%.
Т.е. нехитрым способом вычислив, можно сказать, что "мое среднее нормальное соотношение просмотров/откликов" около 10%. :-)

Gol · 15.07.2010, 14:02

Спасибо, уточняю вакансия менеджер по сбыту. Для меня важно понять, грамотно ли составлена вакансия или проблема в другом.?

С условиями все в порядке. Специалистов в сфере хватает. А отклик на мой взгляд низкий.Может я ошибаюсь?

yara · 15.07.2010, 16:28

Спеціалістів в сфері якраз і не вистачає, особливо, якщо це активний продаж. Крім того аналогічних вакансій дуже багато.

katsol · 15.07.2010, 17:35

Мне аж интересно стало, посчитала по нашим последним вакансиям

Дизайнер - 7%
Менеджер по сбыту - 5%
Кладовщик - 5%
Рабочие специальности узкого профиля - 0,5% (они вообще редко присылают резюме, только иногородние, в основном предпочитают звонить напрямую)

yara · 15.07.2010, 17:51

Ще й від сайту залежить. Вузькоспеціалізований програміст і керівник підрозділу: на одному сайт 2% і 20 % на іншому 0,8 % і 12%

Alex_emss · 16.07.2010, 09:50

"Начальник отдела рекламы" - сборная статистика с 4-х сайтов - 15,8%
"Ведущий специалист ЦЗЛ" - с одного сайта - около 0,6%

15.07.2010, 12:38	#1
Gol Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.07.2010 Сообщений: 99 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях	Какое соотношение просмотров и откликов на вакансию вы считаете нормальной? Добрый день, уважаемые специалисты и коллеги. У меня к Вам вопрос, какое соотношение количестива просмотров и откликов на вакансию вы считаете нормальной? На наши вакансии количество откликов примерно 3%, очень интересно узнать как у Вас?

15.07.2010, 13:43	#4
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	Як на мене, головне скільки гарних резюме до Вас приходить. А відсоток залежить багато в чому від вакансії: її назви (на багатьох сайтах видно лише назву при пошуку) і умов роботи. У нас десь такі показники на програмістів, а от на адмін посади набагато вищий. __________________ Ірина Шуляренко

15.07.2010, 14:02	#6
Gol Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.07.2010 Сообщений: 99 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях	Спасибо, уточняю вакансия менеджер по сбыту. Для меня важно понять, грамотно ли составлена вакансия или проблема в другом.? С условиями все в порядке. Специалистов в сфере хватает. А отклик на мой взгляд низкий.Может я ошибаюсь? Последний раз редактировалось Gol; 15.07.2010 в 14:24.

15.07.2010, 16:28	#7
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	Спеціалістів в сфері якраз і не вистачає, особливо, якщо це активний продаж. Крім того аналогічних вакансій дуже багато. __________________ Ірина Шуляренко

15.07.2010, 17:51	#9
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	Ще й від сайту залежить. Вузькоспеціалізований програміст і керівник підрозділу: на одному сайт 2% і 20 % на іншому 0,8 % і 12% __________________ Ірина Шуляренко

15.07.2010, 13:21	#3
Gol Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.07.2010 Сообщений: 99 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях	Речь о работных сайтах, период публикации 3 месяца.

15.07.2010, 13:47	#5
Alex_emss Участник HR-Лиги Регистрация: 03.09.2009 Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Думаю, что не последнюю роль в такой статистике играет непосредственно сама вакансия. По опыту могу сказать, что разбег процентовки был от 0,5% до 20%. Т.е. нехитрым способом вычислив, можно сказать, что "мое среднее нормальное соотношение просмотров/откликов" около 10%. :-)

15.07.2010, 17:35	#8
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Мне аж интересно стало, посчитала по нашим последним вакансиям Дизайнер - 7% Менеджер по сбыту - 5% Кладовщик - 5% Рабочие специальности узкого профиля - 0,5% (они вообще редко присылают резюме, только иногородние, в основном предпочитают звонить напрямую)

16.07.2010, 09:50	#10
Alex_emss Участник HR-Лиги Регистрация: 03.09.2009 Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	"Начальник отдела рекламы" - сборная статистика с 4-х сайтов - 15,8% "Ведущий специалист ЦЗЛ" - с одного сайта - около 0,6%