СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
14.06.2010, 15:24 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Подбор персонала в системе автобизнеса
Дорогие коллеги, добрый день!
Готовлю материал для одного специализированного издания, посему ищу коллег HR-ов (возможно не HR-ов, а работников, которые так или иначе связаны с подбором персонала - это еще интересней), работающих в системе автобизнеса / автосервиса. В основном материал будет посвящен проблематике подбора персонала в нашей сфере. Для того, чтобы материал был актуален, интересен и полезен читателю, хотелось бы получить от Вас обратную связь на предмет - с какими проблемами, связанными с подбором персонала в Вашей компании Вы сталкиваетесь и почему? - о каких аспектах подбора персонала в сфере автобизнеса / автосервиса Вам интересно было бы получить информацию? Заранее благодарна всем откликнувшимся! С уважением, я … |
14.06.2010, 15:31 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
У меня есть опыт работы в дистрибюторской компании (автохимия, автозапчасти), это не совсем то, о чем Вы спрашиваете. Но если могу быть чем-то полезна - всегда пожалуйста!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
14.06.2010, 15:37 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Конечно же да! Каждая конкретная обратная связь для меня очень ценна в т . ч. и по проблематике укомплектации отдела продаж автозапчастей. Ведь подбор то он и в Африке подбор, но специфка бизнеса (в данном случае это автобизнес) накладывает свой отпечаток. Вот эти то специфические аспекты и хотелось бы рассмотреть.
Буду премного благодарна! |
14.06.2010, 19:55 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Як людина, яка багато років віддала автобізнесу, міг би вам бути корисний? Але це було в минулому і я не ейчар і не рекрутер...
|
14.06.2010, 20:49 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Владимир, зравствуйте. Спасибо, что откликнулись. Нужно подумать, как бы можно было бы использовать Ваш опыт ...
В своем материале мне хотелось бы опираться на сегодняшнюю действительность автобизнеса с его проблематикой в разрезе подбора пресонала. Свои наработки у меня есть, но хотелось бы дополнить их проанализировав потребности коллег HR-ов нашей сферы и написать именно о том, что будет актуально, интересно, востребовано, полезно, поможет коллегам (и не только) в решении их конкретных вопросов. Вот такая у меня задача. |
14.06.2010, 20:55 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Так отож... Ну, якщо потрібна буде думка ветерана... |
|
14.06.2010, 21:08 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Договорились)))))
Еще раз спасибо! |
15.06.2010, 10:42 | #8 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Анна, здравствуйте!
Цитата:
Цитата:
Общие: - очень много резюме в целом, желающих зарабатывать, а не просто получать зарплату мало; - мало профессионалов в целом (хотя у нашей компании требования насчет опыта работы всего лишь - желательно); - понимание процесса продажи, как такового, отсутствует у 95% соискателей; - на этапе собеседования всех интересует зарплатная и бонусная часть, об обязанностях спросить забывают - в целом отсутствуют общие знания: шаги торговых, цикл супервайзера Специфические: - претенденты на должность, имея автомобиль, ничего не знают о его строении; - пользуясь регулярно автохимией не могут ответить на вопрос чем отличается тосол от антифриза; - из рынка сбыта называают рынки и автомагазины и...все Ну, это так вот, на вскидку. Если вспомню что-то еще, обязательно дополню. Цитата:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|||
15.06.2010, 11:52 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Uspeh, спасибо Вам за Ваши комментарии. Обязательно проработаю то, о чем Вы написали.
Что касается Цитата:
Говоря о себе и о нашей компании в частности, мне сложно перечислить какие-либо весомые проблемы ... можно сказать у нас их нет так как система построена правильно, работает, дает хорошие результаты. Именно поэтому я и обратилась за актуализацией темы на форум, чтобы узнать - у кого как ... На форуме много новичков, бывают люди, которые не являются HR-ами профессионалами, но тем не менее подбирают себе персонал, отвечая на самом деле совсем за другие задачи в компании (например если HR-а в компании попросту нет). + ко всему специализация и аудитория издания - не HR-ская. Как вы думаете - все ли им понятно, например? Сомневаюсь, что эти люди владеют в совершенстве навыками и инструментарием ... Я думаю такие люди есть, и их не мало и у них 100 процентов есть вопросы. Я промониторила интернет, пообщалась с профессионалами сферы не HR-ами. Информации на этот счет катастрофически мало. Это факт. Вот поэтому-то все это и затеяно)))))) |
|
15.06.2010, 12:12 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
||