СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.06.2009, 12:11   #11
Eowinn
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Eowinn
 
Регистрация: 08.05.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всех благодарю за ответ.

Теперь мне стало ясно, что надо подходить с другой стороны и подготовить руководство к тому, что по результатам опроса необходимо будет что-то менять в компании
Eowinn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 16:52   #12
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
от ужас-то такое читать впрочем, стыдить не буду, возможно вы просто не знакомы с курсом общей логики
Не нана стыдИть-та!! не НАНА!!
Прагматик и практик я!!
А видели когда-нибудь 8 из 9 ( восемь!!!) одинаковых анкет, заполненых ТОПами направлений, все одинаковые +/-, Консультант чуть не поседел
Оказалось: выходят они в приемную, бросают секретарю 12 страниц тестов и говорят:" у меня работа, встреча, переговоры....., заполни сама!". Она ручку меняла и оппа

Цитата:
Всех благодарю за ответ.
Теперь мне стало ясно, что надо подходить с другой стороны и подготовить руководство к тому, что по результатам опроса необходимо будет что-то менять в компании
Вот оно самое!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
тесты ради тестов...

Последний раз редактировалось anatol_ua; 25.06.2009 в 10:08. Причина: пиу
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 19:50   #13
Eowinn
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Eowinn
 
Регистрация: 08.05.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тут Вы не правы.

Тест для людей прежде всего и похзитивных изменениях в компании.
Просто доносить до руководства, что и в какую сторону менять я планировала итогом.

ЗЫ: очень рада, что Вы доученый специалист
Eowinn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 20:01   #14
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

По занимаемой позиции, Вы психолог по образованию.:-D
НО, Вы забываете, что работаете на компанию в лице директора.

Что будет с мотивацией персонала, если после анкетирования(тестирования) директор не захочет что-либо менять( денег потратить, приятеля уволить, процессы поменять........)??
Если ничего не измениться??
Что будет с Вашим авторитетом?
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2009, 05:40   #15
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Eowinn Посмотреть сообщение
Всех благодарю за ответ.

Теперь мне стало ясно, что надо подходить с другой стороны и подготовить руководство к тому, что по результатам опроса необходимо будет что-то менять в компании
Надо начинать с того, зачем все это делается, разъяснить участникам опроса. А руководству предлагать что-то делать, используя результаты как аргумент.
У вас есть гипотеза, которую вы будете проверять опросом?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2009, 11:51   #16
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

к вопросу "зачем такие сложности"

не знаю как у автора темы, а у меня бывают такие ситуации, когда как раз непонятно, будет ли что-то меняться по итогам опроса. Я бы может и рада всех просветить, зачем эти листики с вопросами, и как мы заживем хорошо после их заполнения Но в том-то и дело, что работаем мы на директора мб автор как раз-таки чувствует, что не обязательно что-то изменится, и на всякий случай не хочет разочаровывать народ?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2009, 12:00   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
Но в том-то и дело, что работаем мы на директора мб автор как раз-таки чувствует, что не обязательно что-то изменится, и на всякий случай не хочет разочаровывать народ?
Вполне логичное объяснение!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2009, 12:43   #18
Eowinn
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Eowinn
 
Регистрация: 08.05.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
У вас есть гипотеза, которую вы будете проверять опросом?
Персонал недоволен текущим положением вещей в компании (например: режим работы).
Необходимо выяснить, так ли это и как люди видят "идеальное" для себя место работы.
По результатам, реализовать возможный максимум из пожеланий
Eowinn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2009, 12:45   #19
Eowinn
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Eowinn
 
Регистрация: 08.05.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
Но в том-то и дело, что работаем мы на директора мб автор как раз-таки чувствует, что не обязательно что-то изменится, и на всякий случай не хочет разочаровывать народ?
100% попадание
Eowinn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2009, 13:31   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Eowinn Посмотреть сообщение
100% попадание
И к бабке не ходи!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA