СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
03.09.2009, 16:13
|
#81 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, а какие есть варианты, если сотрудница хочет вернуться на рабочее место (по выходу из отпуска до достижения 3х летнего возраста ребенком/ или прервав его), а сотрудник работающий на ее месте на сегодняшний день, справляется с обязанностями лучше и с ним жалко расставаться?
|
|
|
|
03.09.2009, 16:32
|
#82 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Женщина после отпуска имеет полное право (см. ЗУ "Об отпусках") вернуться на своё рабочее место.
А вот понравившегося сотрудника пока переведите на другую должность dont know (если не хотите увольнять). Пусть поработают, потом сравните результаты и ... предложите поменяться местами... Либо ждите очередной (внеочередной) аттестации  ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 08.11.2010 в 17:02. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | vika2006 (11.02.2010) |
|
03.09.2009, 16:47
|
#83 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Эххххххх
 Спасибо.... Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.09.2009 в 16:48. Причина: Не надо меня копировать :) цитировать, если Ваш пост идёт сразу за моим :) |
|
|
|
|
08.09.2009, 15:40
|
#84 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Вот и у меня возникла проблема, в моем же отделе... Одна из очччччень скандальных сотрудниц, которую мы, перекрестясь, год назад отправили в декретный отпуск, изъявила желание приступить к работе. На ее место мы никого не брали. Справляемся своими силами. Руководство приказало любыми правдами-неправдами на работу ее не брать. Теперь ума не приложу как же это сделать... Человек такой, что и на официалку согласится лишь бы кровушки нашей попить. Может, кто-нибудь решал подобную проблему? Каким образом? Помогите, а то быть войне!
|
|
|
|
|
08.09.2009, 16:06
|
#85 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Рецепт:
Установить рабочее время 1 час в месяц с минималкой и оплатой труда пропорционально отработаному времени, соблюдая законодательство, через 2 месяца --и весь вопрос. Директору и НОКу 2 месяца принимать новопассит или валерьянку. Последний раз редактировалось Дэйс; 08.09.2009 в 16:24. Причина: пересмотрел КЗоТ ишшо раз -) |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Дэйс за это полезное сообщение: | vika2006 (11.02.2010) |
|
08.09.2009, 16:14
|
#86 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Здрассте!
А они только год назад ее отправили, значит, ребенку - до трех лет, значит, ст.184 КЗоТ. Нельзя! Уволить по инициативе собственника до трех лет ребенку! 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (08.12.2011) |
|
08.09.2009, 16:16
|
#87 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
В том-то и дело, что нельзя... Тут обходные пути нужны, но какие?
Компенсацию предложить за заявление по собственному? Думаю, потребует немало... Последний раз редактировалось Iren@; 08.09.2009 в 16:18. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
|
|
|
|
08.09.2009, 16:18
|
#88 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Она- Вам "по собственному по уходу за ребенком до 14-летнего возраста". Но, если вы говорите: скандалистка... То нервы Вы с ней потрепаете...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 08.09.2009 в 16:19. Причина: Дополнение - попытаться |
|
|
|
|
|
08.09.2009, 16:21
|
#89 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
В том-то и дело... Как представлю, что предстоит. Она - менеджер по подбору персонала, самооценка сильно завышена. Ведет себя неадекватно, вплоть до того, что кандидата может просто "послать"... До декрета мы с этим, стиснув зубы, мирилась, а теперь - ужас прям. К людям ее однозначно допускать нельзя, репутацию еле-еле "отмыли" за время ее отсутствия...
|
|
|
|
|
08.09.2009, 16:26
|
#90 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
 М-м-дя... Точно-нервы нужны вам железные, сочувстствую... Менеджер по персоналу...завышенная самооценка...дежавю:-D Она-то знает, думаю свои права, вот и будет вам качать... Но, если не захочет увольняться - ничего вы ей не сделаете 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
