СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2012, 10:04   #281
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Да, по уходу за ребенком до 3-х лет. Спасибо за консультацию.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2012, 17:55   #282
t_malaya@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3-го сентября ребенку исполняется 3 года. Сотрудница принесла справку ЛКК о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе с 04.09.2012 г. по 04.03.2013 г. Но всё дело в том, что данная сотрудница хочет выйти на работу на неполный рабочий день.
Может ли сотрудница находясь в отпуске без сохранения зароботной платы (по уходу за ребенком) еще и работать на 0,5 ставки? Как нам лучше всё оформить?
Заранее благодарна.
t_malaya@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2012, 18:52   #283
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от t_malaya@ Посмотреть сообщение
Сотрудница принесла справку ЛКК о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе с 04.09.2012 г. по 04.03.2013 г. Но всё дело в том, что данная сотрудница хочет выйти на работу на неполный рабочий день.
Сотруднице придётся определиться. Она или в отпуск идет по уходу или выходит на работу на условиях НРД. Если сделаете так, как она того хочет, то что Вы тогда будете ставит в табель УРВ? Отпуск или отработанные часы?

Цитата:
Сообщение от t_malaya@ Посмотреть сообщение
Может ли сотрудница находясь в отпуске без сохранения зароботной платы (по уходу за ребенком) еще и работать на 0,5 ставки?
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 6 лет, может работать по совместительству, например. Опустим, правда, за скобки этическую сторону вопроса, точнее рекомендацию врача, который не просто так выписал эту справку.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2012, 14:38   #284
t_malaya@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я тоже так думаю, но наш руководитель считает, что раз женщина может работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда она имеет право работать и во время отпуска без сохранения з.п. до 6-ти лет (по уходу за ребенком). Он хочет, чтоб работая на 0,5 ставки за ней еще и сохранялось 0,5 ставки на период ее отпуска без сохранения з.п. (по уходу за ребенком)...Подскажите, пожалуйста, как правильно всё оформить в данном случае?
t_malaya@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2012, 15:34   #285
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от t_malaya@ Посмотреть сообщение
наш руководитель считает, что раз женщина может работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда она имеет право работать и во время отпуска без сохранения з.п. до 6-ти лет (по уходу за ребенком).
1. Право работать на НРД предоставлено женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вашему руководителю подсуньте Закон об отпусках.
Цитата:
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
2. Я никак , зачем Вам оформлять тогда отпуск по уходу до 6-ти лет? Ну пусть себе работает, если она /сотрудница/ и Ваш директор так хотят. Установите ей то кол-во часов, которое и Вам и ей подходит и вперёд.
А справку от врача в топку...
Врач даёт всего лишь рекомендации, а пить таблетку или нет-всегда выбор больного.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Inka (03.09.2012), Leva (04.09.2012), t_malaya@ (04.09.2012)
Старый 26.04.2013, 18:22   #286
bagir@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день. Помогите разобраться. У меня такая ситуация: работник написала заявление, что просит работать во время декретного отпуска на неполный рабочий день до 29.03.2013 г. (приказ есть). С 01.04.2013 ей надо уже работать полный рабочий день - отпуск по уходу за ребенком закончился. Мне надо создавать приказ, что в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком, такой-то, с 01.03.2013 г. приступить на полный рабочий день и от нее заявление? Спасибо
bagir@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2013, 11:13   #287
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Я считаю, что приказа издавать не нужно. Когда сотрудник возвращается из отпуска, Вы ведь не пишете на него приказ? Так и в этом случае. В приказе об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет уже стоит дата выхода на работу.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
bagir@ (29.04.2013)
Старый 29.04.2013, 11:29   #288
bagir@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да, наверное так и есть. Логично. хороший пример с обычным отпуском - понятней Спасибо.
bagir@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2013, 12:51   #289
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Считаю, что нужно.
Мало ли по каким причинам она решила и дальше работать на условиях неполного рабочего дня.

Выход из декрета не предполагает обязательный выход на полный рабочий день, так же как и работа неполный рабочий день по причине декрета.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (29.04.2013)
Старый 29.04.2013, 16:41   #290
bagir@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

она в заявлении своем просила на неполный рабочий день только пока декретный отпуск, конкретно ставила дату - до. А теперь все, полный рабочий день. хотя для своего спокойствия сделаю приказ . а если хочет работать неполный рабочий день - опять просись. я так понимаю
bagir@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA