СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
30.08.2012, 10:04 | #281 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Да, по уходу за ребенком до 3-х лет. Спасибо за консультацию.
|
31.08.2012, 17:55 | #282 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день!
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3-го сентября ребенку исполняется 3 года. Сотрудница принесла справку ЛКК о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе с 04.09.2012 г. по 04.03.2013 г. Но всё дело в том, что данная сотрудница хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Может ли сотрудница находясь в отпуске без сохранения зароботной платы (по уходу за ребенком) еще и работать на 0,5 ставки? Как нам лучше всё оформить? Заранее благодарна. |
31.08.2012, 18:52 | #283 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 6 лет, может работать по совместительству, например. Опустим, правда, за скобки этическую сторону вопроса, точнее рекомендацию врача, который не просто так выписал эту справку. |
|
03.09.2012, 14:38 | #284 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я тоже так думаю, но наш руководитель считает, что раз женщина может работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда она имеет право работать и во время отпуска без сохранения з.п. до 6-ти лет (по уходу за ребенком). Он хочет, чтоб работая на 0,5 ставки за ней еще и сохранялось 0,5 ставки на период ее отпуска без сохранения з.п. (по уходу за ребенком)...Подскажите, пожалуйста, как правильно всё оформить в данном случае?
|
03.09.2012, 15:34 | #285 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А справку от врача в топку... Врач даёт всего лишь рекомендации, а пить таблетку или нет-всегда выбор больного. |
||
26.04.2013, 18:22 | #286 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день. Помогите разобраться. У меня такая ситуация: работник написала заявление, что просит работать во время декретного отпуска на неполный рабочий день до 29.03.2013 г. (приказ есть). С 01.04.2013 ей надо уже работать полный рабочий день - отпуск по уходу за ребенком закончился. Мне надо создавать приказ, что в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком, такой-то, с 01.03.2013 г. приступить на полный рабочий день и от нее заявление? Спасибо
|
29.04.2013, 11:13 | #287 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Я считаю, что приказа издавать не нужно. Когда сотрудник возвращается из отпуска, Вы ведь не пишете на него приказ? Так и в этом случае. В приказе об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет уже стоит дата выхода на работу.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | bagir@ (29.04.2013) |
29.04.2013, 11:29 | #288 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да, наверное так и есть. Логично. хороший пример с обычным отпуском - понятней Спасибо.
|
29.04.2013, 12:51 | #289 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Считаю, что нужно.
Мало ли по каким причинам она решила и дальше работать на условиях неполного рабочего дня. Выход из декрета не предполагает обязательный выход на полный рабочий день, так же как и работа неполный рабочий день по причине декрета.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Inka (29.04.2013) |
29.04.2013, 16:41 | #290 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
она в заявлении своем просила на неполный рабочий день только пока декретный отпуск, конкретно ставила дату - до. А теперь все, полный рабочий день. хотя для своего спокойствия сделаю приказ . а если хочет работать неполный рабочий день - опять просись. я так понимаю
|