СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.02.2008, 16:15   #1
Irisha_67
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Трудоустройство ЧП

Добрый день! Может ли частный предприниматель принимать на работу сотрудника по совместительству?
Irisha_67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2008, 16:51   #2
Lenamik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Попробуйте позвонить своему налоговому инспектору, он точно знает
Lenamik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2008, 18:03   #3
chmutsm@bigmir.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Попробуйте позвонить своему налоговому инспектору, он точно знает
Откуда он может знать, он что работает у этого ЧП по совместительству?
chmutsm@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2010, 10:37   #4
lavie
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Трудоустройство ЧП

Пожалуйста, подскажите верное решение
Как можно трудоустроить человека, имеющего ЧП? ЧП он скоро будет закрывать. Насколько я понимаю, я могу его трудоустроить только как совместителя? Или же нет, ничего не мешает мне принять его на работу , как обычного сотрудника? Время с 9-00 - 18-00 он будет работать на нашем предпирятии.

Заранее благодарна, С уважением, Ольга.
lavie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2010, 10:55   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

1. Этот вопрос мы уже обсуждали...
поиск...
2. А чем ЧП-ник отличается от обычного кандидата ?
ТК у него есть, документы - в порядке...
И работать он может полное рабочее время...
Почему его надо принимать только по совместительству ?..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (16.08.2010)
Старый 16.08.2010, 12:04   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Совместительство предполагает наличие основного места работы.
Какое у предпринимателя основное место работы? С кем-то он заключал трудовой договор, кто-то его принимал на работу, делал запись в трудовую книжку? Если нет, то какое основание для совместительства?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»