СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.08.2010, 12:53   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Хорошо

Згоден !!!
Саме "на іншому підприємстві".., а
п.6. ст. 36
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
(на цьому підприємстві)

Дякую за роз'яснення !!!

Вчимось разом !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
esar (13.08.2010)
Старый 13.08.2010, 12:54   #12
Jane_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

esar, спасибо! Я правильно поняла - если женщину с ребенком до 3х лет не устраивает предложенное ей место трудоустройства (по причине з/п, места расположения или еще чего-то) то она увольняется согласно п.1. ст. 40? Или работодатель должен найти ей устраивающее её место работы?
Jane_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2010, 13:34   #13
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Jane_, це дуже складна і неоднозначна ситуація.
Ви можете звільнити таку працівницю тільки в тому віпадку, якщо вона без поважних причин відмовиться від запропонованої роботи.
А що таке - "поважні причини"? Хто дасть визначення?
Якщо вона - одинока мама, то заробітна плата в три рази менша за попередню - для неї поважна причина. Якщо їй до роботи доведеться добиратися трьома транспортами, а зараз вона прцює "через дорогу", то і це для неї поважна причина.
Головне, що в жодному НПА не визначено, які причини відмови від запропонованої роботи в даній ситуації є поважними, а які ні.
Отже визначати це буде суд (якщо працівниця туди звернеться).
Тож готуйте доказову базу і "залізну" аргументацію, перш ніж зважитися на звільнення.

І ще, поясніть працівниці, що погана робота - це краще, ніж "зависнути" у повітрі після ліквідації підприємства. Документи здадуть в архів, ліквідаціонна комісія припине свої повноваження. Хто тоді буде нею займатися? Хто буде шукати роботу, звільняти, оформлювати трудову книжку......????
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.08.2010), Iren@ (13.08.2010), Jane_ (13.08.2010), Mardge (13.08.2010), Ситник Т (13.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»