СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.07.2010, 17:01   #1
Наталья Витальевна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение сотрудника с СПД уполномоченным лицом

Согласно Закону Украины № 2266-VI от 18.05.2010г. про изменения в ст. 24-1 КЗоТ уполномоченное лицо может принимать на СПД наемного работника. А может ли уполномоченное лицо увольнять работника и снимать с регистрации трудовой договор в центре занятости?
Если ли разъяснения Минтруда по этому вопросу?
Наталья Витальевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2010, 17:10   #2
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 113
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 43 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

C момента вступления данного закона в силу уполномоченное лицо от СПД на нашей фирме уже уволило (сняло с регистрации) троих сотрудников. Для ЦЗ важно, чтоб в доверенности было указано, что уполномоченное лицо имеет право представлять СПД при регистрации и расторжении ТД.
__________________
Татьяна
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2010, 17:16   #3
Наталья Витальевна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Татьяна, спасибо большое за ответ. Я сегодня была в Деснянском центре занятости (в доверенности все расписано), мне отказали, ссылаясь на то, что закон говорит лишь о приеме на работу. Как быть? На что ссылаться? Вы в каком центре занятости снимались с учета?
Наталья Витальевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2010, 17:18   #4
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 113
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 43 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

В г. Мелитополе, но снимала не я лично.
А в Законе действительно лишь о приеме идет речь.
__________________
Татьяна
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2010, 17:23   #5
Наталья Витальевна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Жаль. А в Киеве кто-то пробовал увольнять?
Наталья Витальевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2010, 21:36   #6
lisakate
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lisakate
 
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 908
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
По умолчанию

Симферопольский ЦЗ отказал нам в ходатайстве об оформлении по доверенности. Мы официальный запрос сделали, сегодня получили ответ вроде: примечание такое действительно есть, но разьяснений от минтруда у нас пока нет... Через два месяца можете вернуться к этому вопросу.
ВОт как-то так

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6522
в последнем абзаце речь идет и о регистрации, и о снятии

Последний раз редактировалось lisakate; 20.07.2010 в 21:44. Причина: ссылку добавила
lisakate вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»