СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.06.2010, 01:17   #1
балагурчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию И снова о ст. 184 КЗоТ

Мать-одиночка, с 26.08.09 работала в библиотеке по срочному трудовому договору библиотекарем, не имея специального библиотечного образования, в 2009 году получила диплом бакалавра: товаровед, по данной специальности не работала. 31.05.10 договор закончился, уволили и выдали трудовую книжку. 09.06.10 директор библиотеки согласно ст.184 предлагает уволенной работнице 0.75 ставки уборщицы в библиотеке или по фонду занятости на другом предприятии - кладовщиком (у работницы в 2004 году в трудовой есть запись о работе кладовщиком). В письме Минтруда от 01.03.10 сказано, что должны предложить место по специальности. Понятие "специальность" нашла такое: Спеціальність (лат. specialis — особливий; від species — род, вид) — комплекс набутих людиною знань і практичних навичок, що дає їй можливість займатися певним родом занять у якійсь галузі діяльності. В нормативных документах определение, что такое "специальность" - не нашла. Какую работу по специальности в данном конкретном случае имеет право предлагать администрация предприятия и отказ работницы от какой работы возможен? В какой срок уволенная работница должна дать ответ на предложенную работу? Какой датой работницу должны были уволить: 31.05.10 или датой отказа от работы? В письме не очень понятно.
балагурчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 01:35   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,815 раз(а) в 9,785 сообщениях
По умолчанию

Ув. Балагурчик, это вы нам какие-то задачи задаете?
Признайтесь честно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 09:09   #3
балагурчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мотя, вообще-то,увы, это реалии и задачи, поставленные законодательством, в решении которых прошу помощи у специалистов - практиков.
балагурчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 10:54   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,815 раз(а) в 9,785 сообщениях
По умолчанию

Просто, уж темы все у вас одинаковы и текст вопросов похож на задачи из трудового права, так что - не обижайтесь.
Т.к., если это вопросы из трудовых будней, то отвечать надо исходя их жизни, а если это задачи - то и подход соответствующий...
Знаете, много задают вопросы из задачников, прикрываясь тем, что якобы они работают, а потом выясняется, что это студент....

ЗЫ.Простите, а Вы где и кем работаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 17.06.2010 в 12:09. Причина: Дополнение.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Татьяна К. (17.06.2010)
Старый 17.06.2010, 12:09   #5
балагурчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это не из задачников, а продолжение одной и той же темы увольнения одинокой матери. Я прошу помощи по реальному случаю и могу отсканировать и трудовую, и письма. Если можете реально ответить - буду очень благодарна.
балагурчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 12:12   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,815 раз(а) в 9,785 сообщениях
По умолчанию

Кажется, я уже понимаю: Вы ведете либо линию защиты, либо линию обвинения по данному судебному разбирательству, НО!
Вы - не работник ОК предприятия!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 12:56   #7
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,409
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,299 раз(а) в 593 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от балагурчик Посмотреть сообщение
Мать-одиночка, с 26.08.09 работала в библиотеке по срочному трудовому договору библиотекарем, не имея специального библиотечного образования, в 2009 году получила диплом бакалавра ....
Что то мне тут с датами не совсем понятно. Разве в учебных заведениях с сентября по декабрь выдают дипломы?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Мотя (17.06.2010)
Старый 17.06.2010, 13:14   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,815 раз(а) в 9,785 сообщениях
Счастье

Знаете, ув. ЧСМ!
Мне тож не все понятно...
В особенности то, что я не люблю игру в жмурки!
ТС не говорит, для чего ему надо это дело распутать....
И мне это не нравится....
Получается, что он нам устраивает экзамен с пристрастием, ведет линию в суде и просит помощи у специалистов трудового права в своеобразной форме!
На других форумах я сталкивалась с вопросами адвокатов, ведущих дела по защите тр. прав работника, НО!
Там ребята честно признаются: запутался, помоги...
И хочется всей душой помочь по таким вопросам!

А тут.....

Получается, что нас используют "втемную"!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 14:08   #9
балагурчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я бухгалтер с большим стажем и опытом работы, но с недавнего времени с вмененніми обязанностями кадровика и для меня это все ново. Где как не в форуме чайнику получить ответы на вопросы, с которыми никогда в жизни не сталкивался.
балагурчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 14:57   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,815 раз(а) в 9,785 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от балагурчик Посмотреть сообщение
для меня это все ново. Где как не в форуме чайнику получить ответы на вопросы, с которыми никогда в жизни не сталкивался.
И тем не менее в этой теме (как вы пишете, что данная тема - продолжение оной):
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10679

вы выдвигаете свою линию и ни с одним доводом форумчан не согласились!

Не такой вы уж и чайник, выходит....

Сказка, которую я рассказала в самом раннем детстве своему сыну:

"Мальчик пас овец, решил пошутить, кричит:
- Волки, волки, волки!
Народ прибежал: кто с ружьем, кто с топором, кто с веревкой, кто с батогом, смотрит - волков нет!

На следующий день - опять та же картина:
-Волки, волки, волки!
Народ опять прибежал, но в мЕньшем количестве, смотрит - волков опять нет...

На третий день - и впрямь волки напали на стадо и мальчика, мальчик кричит:
- Волки, волки, волки!

А народ-то уже и не прибежал...."
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»